三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【我要上封面】吴云+爱工作,爱生活,爱三茅!

作者 UUHR 2014-04-09 17:52 1852

   我是吴云,UUHR,本科,人力资源专业,88年生,典型的狮子座女生,开朗直率。我的参赛宣言是:无论你是狮子或羚羊,当太阳升起时,你要做的就是奔跑!!!

【我要上封面】吴云+爱工作,爱生活,爱三茅!【我要上封面】吴云+爱工作,爱生活,爱三茅!

 

23

1

19

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
苏冰

19楼 苏冰

必须给个赞,太靓了

2014-04-23 19:37:00 回复 赞(0)

UUHR

@苏冰:嘿嘿,夸的我都不好意思了,谢谢你的支持啦!

2014-04-23 22:09:16回复
向往蓝天

18楼 向往蓝天

美女,男卡卡来赞啦,第17赞,一定要回赞相互支持哦~http://www.hrloo.com/rz/163744.html

2014-04-23 16:07:13 回复 赞(0)

UUHR

@向往蓝天:没问题

2014-04-23 16:20:38回复
带你去海边

17楼 带你去海边

原来是邻城的美女啊,赞一个

2014-04-22 21:23:47 回复 赞(0)

UUHR

@带你去海边:你是无锡的?

2014-04-23 09:35:11回复

带你去海边

@UUHR:是呀

2014-04-23 14:28:50回复

UUHR

@带你去海边:以后常联系,O(∩_∩)O~

2014-04-24 08:41:06回复
晨哥hc

16楼 晨哥hc

已赞,请回赞!

2014-04-22 15:56:52 回复 赞(0)

UUHR

@综合行政人事:OK

2014-04-22 17:54:48回复
龍永書

15楼 龍永書

http://www.hrloo.com/rz/164094.html
请回赞,

2014-04-22 13:38:52 回复 赞(0)

UUHR

@龍永書:OK

2014-04-23 09:35:26回复
三亩

14楼 三亩

~赞

2014-04-21 11:34:20 回复 赞(0)

UUHR

@三亩:谢谢帅锅,以后常联系(⊙o⊙)哦

2014-04-21 11:45:31回复
何哥

13楼 何哥

又来为你加油

2014-04-21 07:46:03 回复 赞(0)

UUHR

@何哥:嘿嘿,好,欢迎!

2014-04-21 07:47:21回复
何哥

12楼 何哥

每天都来为你加油。

2014-04-19 08:11:30 回复 赞(0)

UUHR

@何哥:何哥,我感动了!谢谢你的支持!

2014-04-20 20:31:50回复
握在手中的风筝

11楼 握在手中的风筝

9赞

2014-04-18 17:04:25 回复 赞(0)

UUHR

@笑飘空子:谢谢!

2014-04-18 17:50:12回复
握在手中的风筝

10楼 握在手中的风筝

皮肤真好 http://www.hrloo.com/rz/164186.html 期待回赞!

2014-04-18 17:04:10 回复 赞(0)

UUHR

@笑飘空子:嘻嘻,好滴!

2014-04-18 17:50:21回复
何哥

9楼 何哥

不错,欢迎回访。

2014-04-18 16:27:47 回复 赞(0)

UUHR

@何哥:好!

2014-04-18 17:50:46回复
HR陈勇

8楼 HR陈勇

文好,人更好,
我赞你啦,记得回赞喔~~~
http://www.hrloo.com/rz/163792.html
还记得给我的征文"志者陈の毅则勇_浅谈培训工作"投票喔!

2014-04-18 15:48:02 回复 赞(0)

UUHR

@志者陈毅则勇:好!

2014-04-18 17:51:02回复

HR陈勇

@UUHR:等你的点赞哈

2014-04-18 17:54:32回复
HR5856

7楼 HR5856

http://www.hrloo.com/rz/163562.html 帮我点赞吧 欢迎回踩 谢谢 加油 !

2014-04-18 15:21:02 回复 赞(0)

UUHR

@HR5856:恩

2014-04-18 17:51:25回复
刀笔伐心

6楼 刀笔伐心

赞一个!

2014-04-18 10:01:05 回复 赞(0)

UUHR

@刀笔伐心:谢谢!

2014-04-18 17:51:37回复
心存善念

5楼 心存善念

美女,俺是来打望的!

2014-04-11 16:43:20 回复 赞(0)

UUHR

@心存善念:哈哈,欢迎欢迎!

2014-04-14 08:44:00回复

心存善念

@UUHR:感谢感谢,期待回访哦!http://www.hrloo.com/rz/164288.html#blogpl

2014-04-14 11:47:36回复
秉骏哥李志勇

4楼 秉骏哥李志勇

安全带会不会磨掉化妆啊,第2赞啊!

2014-04-10 18:08:43 回复 赞(0)

UUHR

@秉骏哥:秉俊哥,您多虑啦,哈哈!

2014-04-11 08:26:41回复
潇冉

3楼 潇冉

美女,。

2014-04-10 17:47:03 回复 赞(0)

UUHR

@潇冉:谢谢!O(∩_∩)O~

2014-04-11 08:26:53回复
黄天

2楼 黄天

支持

2014-04-10 09:08:29 回复 赞(0)

UUHR

@黄天:谢谢帅锅!

2014-04-10 11:53:41回复

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
无论你是狮子还是羚羊,当太阳升起时,你要做的就是奔跑。
最新内容
面试没通过回复
55分钟前    招聘
面试结果还没出来怎么回复
55分钟前    招聘
面试不通过的回复
55分钟前    招聘
面试结果怎么回复
55分钟前    招聘
面试官面试结果反馈给hr
55分钟前    招聘
面试完不回复是不是没过
55分钟前    招聘
拒绝参加面试怎么回复
55分钟前    招聘
面试成功怎么回复
55分钟前    招聘
找到工作拒绝面试的回复怎么说
55分钟前    招聘
如何回复面试邮件
1小时前    招聘
微信问面试结果不回复
1小时前    招聘
面试完怎么询问面试结果
1小时前    招聘
面试怎么问结果
1小时前    招聘
方便过来面试吗怎么回答
1小时前    招聘
面试觉得合适怎么回复
1小时前    招聘
面试被拒高情商回复
1小时前    招聘
面试结束被移出面试群
1小时前    招聘
珠宝面试问题及回答问题
1小时前    招聘
如何委婉询问hr面试结果
1小时前    招聘
hr问我什么时候方便面试怎么回复
1小时前    招聘
面试该怎么办
2小时前    招聘
营销人员面试的问题及回答
2小时前    招聘
面试完决定去怎么回复
2小时前    招聘
空乘面试常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
事业单位面试问题及回答技巧
2小时前    招聘
hr怎么回复面试结果
2小时前    招聘
试用期没过被开除赔偿什么
2小时前    人力资源规划
试用期内加班费怎么计算
2小时前    人力资源规划
试用期过了可以辞职吗
2小时前    人力资源规划
试用期两个月辞职尴尬吗
2小时前    人力资源规划
还没过试用期辞职需要多少天
2小时前    人力资源规划
试用期离职必须等三天吗
2小时前    人力资源规划
试用期没过会开离职证明吗
2小时前    人力资源规划
试用期内能辞退员工吗
2小时前    人力资源规划
试用期可以享受年休假吗
2小时前    人力资源规划
试用期辞职后还算应届生吗
2小时前    人力资源规划
试用期可以申请调休吗
2小时前    人力资源规划
试用期的加班费怎么算
2小时前    人力资源规划
试用期到了是自动转正吗
2小时前    人力资源规划
试用期被辞退工资要马上结算吗
2小时前    人力资源规划
在超市上班三天试用期有工资吗
2小时前    人力资源规划
试用期不能请假吗
2小时前    人力资源规划
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月29日)
2小时前    热点资讯
劳动合同跟劳务合同有什么不同的
2小时前    人力资源规划
试用期和正式的区别
2小时前    人力资源规划
试用期辞职有什么影响
3小时前    人力资源规划
试用期离职算工作经验吗
3小时前    人力资源规划
试用期辞快工扣多少钱
3小时前    人力资源规划
聘用合同与劳动合同主要区别
3小时前    人力资源规划
冲上热搜!“5000块钱的工资,46个工作群”
3小时前    热点资讯
抖音反腐通报辞退60余员工:有人借工卡给外人进内部食堂
3小时前    热点资讯
企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资
3小时前    热点资讯
助力企业更好吸引留住人才!青岛率先实施人才年金政策
3小时前    政策速递
试用期辞职违约吗
3小时前    人力资源规划
试用期离职不同意,怎么办
3小时前    人力资源规划
如何利用口碑营销进行招聘?
3小时前    其他资讯
试用期工作20天离职有工资吗
3小时前    人力资源规划
没转正之前离职几天可以走
3小时前    人力资源规划
试用期内辞职不同意,怎么办
3小时前    人力资源规划
试用期离职竞业限制协议是有效的吗
3小时前    人力资源规划
签订劳动合同时要注意什么
3小时前    人力资源规划
试用期被辞退和自己辞职的区别
3小时前    人力资源规划
什么情况下实习期会延长
3小时前    人力资源规划
试用期离职怎么算工资
3小时前    人力资源规划
没签劳动合同辞职可以直接走人吗
3小时前    人力资源规划
试用期三天会给工资吗
3小时前    人力资源规划
生娃发钱!黑龙江一高校:二胎奖励5万,三胎奖励10万
3小时前    热点资讯
用户数量激增,快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定
4小时前    热点资讯
李家超:香港提出推行“再就业津贴试行计划” 最高可领2万港元
4小时前    热点资讯
员工价值主张6个示例
4小时前    其他资讯
宜家宣布向人工智能化转型:开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
5小时前    热点资讯
高院:以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿!
5小时前    热点资讯
有了“厌班”情绪,如何治?
5小时前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心,设立7500万美元Google AI基金
5小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
6小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间,工资怎么发?
6小时前    热点资讯
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
20小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
20小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
23小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
23小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
23小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
23小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
23小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
23小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
23小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
23小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
23小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
23小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
23小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
23小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
23小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
23小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
23小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
23小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
23小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
23小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
23小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
23小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
23小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
23小时前    通用技能
今日打卡案例 4955 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 7

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 3

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 2

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了