三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【我要上封面】星星+不以物喜,不以己悲

作者 文丹 2014-04-09 13:22 1955
【我要上封面】星星+不以物喜,不以己悲

 

我89年,出生在一个小的城市里

每天我都重复着做同样事情,上班-下班-回家,似乎有点厌倦!

可是....由于种种原因 我不得不屈服!

无意间我加入了三茅学习中 !

在里面我看到了很多精彩的内容!

这是我第一次写的总结!

没有华丽的语言,但是我真的很想说谢谢你三茅!

让我明白,只有努力才有回报!

生活是不平的,爱情有时候也是很苦的,事业也多坎坷的!

不以物喜,不以己悲一直都是我的铭言!

我是个少言的女孩

不喜欢世俗的奉承!

真诚,真实这就是一个我!

喜欢就喜欢,爱就爱,对就对!

简简单单!

谢谢你三茅!


 

48

收藏

31

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
常伴我行

31楼 常伴我行

赞一个。

2014-05-06 14:53:21 回复 赞(0)
verdandi

30楼 verdandi

45赞 一定要回赞哦 谢谢支持http://www.hrloo.com/rz/164038.html

2014-04-23 19:05:30 回复 赞(0)

文丹

@verdandi:回赞喽

2014-04-24 09:05:27回复
Rita_lili

29楼 Rita_lili

43赞,欢迎回赞!http://www.hrloo.com/rz/164760.html

2014-04-23 16:49:18 回复 赞(0)

文丹

@Rita_lili:回赞喽

2014-04-24 09:05:22回复
握在手中的风筝

28楼 握在手中的风筝

42赞http://www.hrloo.com/rz/164186.html#blogpl互赞一下吧

2014-04-23 16:23:54 回复 赞(0)

文丹

@握在手中的风筝:回赞喽

2014-04-24 09:05:16回复
寒梅8

27楼 寒梅8

亲,要多量产,有空我会常来看你的写作哟!

2014-04-23 16:14:19 回复 赞(0)

文丹

@寒梅1:好的哦 谢谢!

2014-04-24 08:51:54回复
向往蓝天

26楼 向往蓝天

男卡卡来赞啦,第41赞,一定要回赞相互支持哦~http://www.hrloo.com/rz/163744.html

2014-04-23 15:33:00 回复 赞(0)

文丹

@向往蓝天:回赞喽

2014-04-24 09:03:43回复
何哥

25楼 何哥

年青有为。

2014-04-23 11:07:34 回复 赞(0)
巧味甜品

24楼 巧味甜品

第四十赞,希望回赞

2014-04-23 09:25:02 回复 赞(0)

文丹

@巧味甜品:已赞

2014-04-24 09:02:33回复
晨哥hc

23楼 晨哥hc

已赞,请回赞!

2014-04-22 15:45:00 回复 赞(0)

文丹

@综合行政人事:好的!O(∩_∩)O~

2014-04-24 08:53:34回复
龍永書

22楼 龍永書

已赞,请回赞哈哈

2014-04-22 11:43:55 回复 赞(0)

文丹

@龍永書:好的!O(∩_∩)O~

2014-04-24 08:52:54回复
明桓

21楼 明桓

赞一个,加油星星的你

2014-04-21 16:35:33 回复 赞(0)

文丹

@明桓:谢谢!

2014-04-22 09:05:34回复
三亩

20楼 三亩

~赞 ~

2014-04-21 11:24:19 回复 赞(0)

文丹

@三亩:谢谢!

2014-04-21 14:11:30回复
嘉伟

19楼 嘉伟

欢迎回访。http://www.hrloo.com/rz/164022.html我是47号男同学~~~~交流学习咯

2014-04-21 09:08:22 回复 赞(0)

文丹

@嘉伟:握手

2014-04-21 14:10:09回复

嘉伟

@文丹:加油

2014-04-22 08:51:01回复
HR陈勇

18楼 HR陈勇

我是31号男同学陈勇(【我要上封面】铁腕管理,温柔男人!)
你赞我,
我必赞你,
赞赞更健康,
点点更有情!
点赞连接地址http://www.hrloo.com/rz/163792.html

2014-04-20 13:04:47 回复 赞(0)
何哥

17楼 何哥

支持你,欢迎回访。http://www.hrloo.com/rz/164636.html 有时间一定要去看看,多提意见。

2014-04-19 09:06:54 回复 赞(0)

文丹

@何哥:握手1

2014-04-21 14:08:03回复
晴天sky

16楼 晴天sky

加油哦!

2014-04-18 17:53:42 回复 赞(0)

文丹

@晴天sky:加油

2014-04-21 14:07:29回复
HR5856

15楼 HR5856

http://www.hrloo.com/rz/163562.html 帮我点赞吧 欢迎回踩 谢谢 加油 !

2014-04-18 15:20:02 回复 赞(0)

文丹

@HR5856:握手

2014-04-21 09:12:53回复
郑志杰ansen

14楼 郑志杰ansen

漂亮,很精彩,赞一个!!欢迎回踩!!

2014-04-18 13:22:15 回复 赞(0)

文丹

@志气而杰出:谢谢

2014-04-21 09:11:46回复
木子薰衣草

13楼 木子薰衣草

同年龄,握个手

2014-04-18 11:18:38 回复 赞(0)

文丹

@木子薰衣草:O(∩_∩)O~

2014-04-21 09:11:21回复
寒梅8

12楼 寒梅8

14班的美妹,真诚,干练,实在,我喜欢,赞一个,同班,我是梅子,要多联系哈!

2014-04-18 10:49:50 回复 赞(0)

文丹

@寒梅2014:梅子认识你很高兴!

2014-04-21 09:10:01回复

寒梅8

@文丹:我也一样一样的,嘿嘿!

2014-04-23 16:14:58回复

12下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
人生 从容
最新内容
hr问我什么时候方便面试怎么回复
57分钟前    招聘
面试该怎么办
1小时前    招聘
营销人员面试的问题及回答
1小时前    招聘
面试完决定去怎么回复
1小时前    招聘
空乘面试常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
事业单位面试问题及回答技巧
1小时前    招聘
hr怎么回复面试结果
1小时前    招聘
试用期没过被开除赔偿什么
1小时前    人力资源规划
试用期内加班费怎么计算
1小时前    人力资源规划
试用期过了可以辞职吗
1小时前    人力资源规划
试用期两个月辞职尴尬吗
1小时前    人力资源规划
还没过试用期辞职需要多少天
1小时前    人力资源规划
试用期离职必须等三天吗
1小时前    人力资源规划
试用期没过会开离职证明吗
1小时前    人力资源规划
试用期内能辞退员工吗
1小时前    人力资源规划
试用期可以享受年休假吗
1小时前    人力资源规划
试用期辞职后还算应届生吗
1小时前    人力资源规划
试用期可以申请调休吗
1小时前    人力资源规划
试用期的加班费怎么算
1小时前    人力资源规划
试用期到了是自动转正吗
1小时前    人力资源规划
试用期被辞退工资要马上结算吗
1小时前    人力资源规划
在超市上班三天试用期有工资吗
1小时前    人力资源规划
试用期不能请假吗
1小时前    人力资源规划
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月29日)
1小时前    热点资讯
劳动合同跟劳务合同有什么不同的
1小时前    人力资源规划
试用期和正式的区别
1小时前    人力资源规划
试用期辞职有什么影响
2小时前    人力资源规划
试用期离职算工作经验吗
2小时前    人力资源规划
试用期辞快工扣多少钱
2小时前    人力资源规划
聘用合同与劳动合同主要区别
2小时前    人力资源规划
冲上热搜!“5000块钱的工资,46个工作群”
2小时前    热点资讯
抖音反腐通报辞退60余员工:有人借工卡给外人进内部食堂
2小时前    热点资讯
企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资
2小时前    热点资讯
助力企业更好吸引留住人才!青岛率先实施人才年金政策
2小时前    政策速递
试用期辞职违约吗
2小时前    人力资源规划
试用期离职不同意,怎么办
2小时前    人力资源规划
如何利用口碑营销进行招聘?
2小时前    其他资讯
试用期工作20天离职有工资吗
2小时前    人力资源规划
没转正之前离职几天可以走
2小时前    人力资源规划
试用期内辞职不同意,怎么办
2小时前    人力资源规划
试用期离职竞业限制协议是有效的吗
2小时前    人力资源规划
签订劳动合同时要注意什么
2小时前    人力资源规划
试用期被辞退和自己辞职的区别
2小时前    人力资源规划
什么情况下实习期会延长
2小时前    人力资源规划
试用期离职怎么算工资
2小时前    人力资源规划
没签劳动合同辞职可以直接走人吗
2小时前    人力资源规划
试用期三天会给工资吗
2小时前    人力资源规划
生娃发钱!黑龙江一高校:二胎奖励5万,三胎奖励10万
2小时前    热点资讯
用户数量激增,快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定
3小时前    热点资讯
李家超:香港提出推行“再就业津贴试行计划” 最高可领2万港元
3小时前    热点资讯
员工价值主张6个示例
3小时前    其他资讯
宜家宣布向人工智能化转型:开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
4小时前    热点资讯
高院:以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿!
4小时前    热点资讯
有了“厌班”情绪,如何治?
4小时前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心,设立7500万美元Google AI基金
4小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
5小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间,工资怎么发?
5小时前    热点资讯
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
19小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
19小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
22小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
22小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
22小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
22小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
22小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
22小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
22小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
22小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
22小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
22小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
22小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
22小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
22小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
22小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
22小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
22小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
22小时前    通用技能
公众号怎么运营
22小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
22小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
22小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
22小时前    通用技能
运营是做什么的
22小时前    通用技能
如何管理情绪
22小时前    通用技能
运营与营运的区别
22小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
22小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
22小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
22小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
22小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
22小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
22小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
22小时前    薪酬福利
业绩考核方案
22小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
22小时前    通用技能
如何管理好仓库
22小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
22小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
22小时前    通用技能
今日打卡案例 4783 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 203

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 259

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4360

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了