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作者 djmm 2014-03-26 19:26 1548
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形形色色话招聘
铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘...  我要投稿 >
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    我目前应该还不算HR，只是希望多学习一些东西，以后的工作也可以朝这方面发展，这里我浅谈一下我现在公司的招聘。

    我所在公司是一家外贸公司，而且是工贸一体的公司，我们有自己的工厂，有自己的品牌，在国外有自己的独家代理商，按说这样的公司，在招聘这方面应该是比较容易找到合适的人选，但是公司目前的现状却是面试的人多，留下来工作的人少。所以通过这几天的学习，我尝试写一个总结。

    我们的招聘流程是这样的：搜简历--电话初试（详细了解应试者的信息）--公司面试（决定是否录用）。

    我们的办公室人员多是在网上发布招聘信息或者提供关键字来搜寻简历，在看到合适的简历后，我们会进行电话初试，在这一步我们就要了解到应试者以前的一些工作经历包括他的一些工作技能。比如想业务员这样的岗位，我们会在电话里要求他用英语简单的做一些说明，这样基本上我们能刷下大部分的应试者。

    其次是到公司面试。这里我们的人事主管会同人员需求部门主管一起面试，这一步中我们会了解应试者更多的信息，以及从他的话语来应证他在电话里的描述是否真实。我们也会将公司好的不好的都告诉应试者，让他充分的了解公司。有一些比较关键的岗位，我们公司还尝试过让面试者看看我们的现状，然后提出他的看法。面试结束后由人员需求部门主管决定是否录用面试者。

    我觉得这种招聘方式是对公司和应试者的一种负责任，大家尽量的了解对方，然后在决定是否录用或者被录用。也许是公司对人员的要求比较严格，所以有时有的岗位面试了很多人却一直没有找到合适的人选，可能还有其他很多原因。

    现在在三茅，可以学习更多的这方面知识，希望可以走的更远。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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评论

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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