推荐三茅客栈查封记（下）【大帝出品】

作者大帝马青云更新于：2014-05-15 13:14 6004

“和客栈连劳动合同都没签，那就属非法用工喽！那你替格格妖出去杀人，一旦在哪嘎哒受了‘工伤’，客栈说没说咋赔偿你？”街道办主任红尘醉弥勒之徐胜华（钱磊挂了以后代理）推了推周顺平，一嘴地道的东北话，好奇地问。

周顺平摆了摆手，表示不知道。

引申HR知识点分享九：周顺平一旦因公司业务外出受伤，虽未与三茅客栈签定书面劳动合同，但两者之间劳动关系是成立的，需先委托当地劳动能力鉴定委员会对伤情进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果，按其负伤前上年度职工年平均工资的2倍支付一次性赔偿金；同时，按《工伤保险条例》规定的标准和范围，承担医疗、住院、伙食等费用，并报销工伤鉴定费。此外，根据医疗机构出具的病情证明，认定其工伤治疗期，此期间应由公司按月支付停工留薪期间的工资。

就在这时，客栈后门里走出一个人，格格乌上眼望去，正是三茅市防疫局检验科主任微风徐徐。

“啪！”微风徐徐扔到柜台上一个透明的塑料袋。

“亲，应该知道这是什么吧？”微风徐徐面沉如水，表情凝重。

格格乌隔着一段距离，在远处仔细辨别塑料袋里白色的粉末，拼命的回想着往事。

化骨散！在格格乌的内心深处，突然涌出这三个字，而且越来越清晰。

“是的，化骨散，‘鬼手’格格乌，你该想起后面的小黑屋了吧？钱磊大伯——你可还记得？”微风徐徐轻声道。

空气再次凝固……

“而且根据长期以来的调查，除了钱磊的命案，你还直接或间接参与了拿九九和貔貅王‘换卫城十年平安’的事！”三茅市法院审判长东升冷静地开口道。

引申HR知识点分享十：根据《劳动法》第三十二条，有下列情形之一，劳动者可随时与用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（九九姑娘，您在貔貅王那里还好么？）。根据《劳动法》第九十六条，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

“同时，你别忘了张辉和饶斌！这几个死了的人，可都是四茅镇的人！”说到这里，审判长东升笑了——笑得意蕴悠长。

“谁是张辉？”格格乌还没反应过了，本能地问。

海边随及快速掏出警枪，并大声喊着：“格格乌，作为最新通缉犯，你被捕了，你有权保持沉默，但你所说的一切，都将作为呈堂证供！”

“我要和我律师谈，我要求执行劳动合同所规定的争议仲裁管辖地！”当被拷上的那一瞬间，格格乌想到的，依然是劳动关系管理模块。

“同志，这回你玩儿大了，根本不用仲裁了！只需让俺的子弹再飞一会儿！”当架起格格乌向客栈外走去时，海边在格格乌耳边轻声道。

引申HR知识点分享十一：企业能在劳动合同中约定劳动争议仲裁管辖地吗？可以说，正确选择劳动争议仲裁管辖地，对当事人双方来说意义重大，由于受地域保护因素，以及各地在具体规定上的差异影响，仲裁管辖地是否合适，可能直接关系到案件的成败。根据现行法律规定，并不排斥企业在劳动合同中事先约定好对自己有利的管辖地，但这种约定不能违反法定管辖规定，即不能在劳动合同履行地和用人单位所在地以外约定仲裁管辖地。

“我要打个电话！”格格乌在上警车前，拼命挣脱了海边，掏出了手机。

“您所拨打的电话已关机，请稍后再拨！”当格格乌接通小文子电话时，听筒里是这样的提示音。

“打给蛇精病小文子么？”海边笑得更开心。

“你怎么知道？”格格乌一头雾水的问。

“我怎么知道？没有专访来转移你的视线，我们哪里有时间、有机会，将案情调查得如此详实？”海边说完，用力推了一把格格乌。（要说关键时刻，还得兄弟推一把）

“小文子负我！”——这，也是格格乌上警车前的最后一句话。

次日，三茅客栈的房门被贴了封条，窗前的墙壁上贴着这样一份告示：

告诸关注三茅客栈卡卡书

兹此客栈在戕害诸卡友十五话之后，因资金链断裂、店主经营不善，为使带死不活的卡卡们不至于望穿秋裤，并有继续活下去的勇气，三茅市相关部门一致决定：查封该非法经营黑窝点，愿诸位HR心态积极、踊跃打卡、笑傲职场、阳光生活。

特此公告。

三茅市公检法（联）宣

二零一四年二月二十一日

客栈前，“夕日三万、现存三千”的格粉、乌丝泪眼汪汪的齐聚，共同缅怀着翘首等待新剧集更新的日子，久久不肯散去……（完）

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