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小孩去年校招入某央企,新换部门领导对他现在工作表现诸般挑刺

作者 刘不是 2024-07-09 23:06 257

打铁还靠自身硬。

面对亲戚家小孩在遭遇部门新领导挑刺的情况,刘不是给大家提供一点建议:

首先,就是打铁还需自身硬。

让亲戚家小孩让他保持冷静,不要因领导的批评而情绪化。在任何情况下,专业态度和礼貌都是关键因素。鼓励一下小孩,对照SOP,以更高的工作标准完成工作,保持专注和积极的态度,避免在同事面前抱怨或消极。

利用这个机会来提升自己的技能和知识,方法其实很多,比如咨询专家、在线课程、阅读相关书籍、参加培训班等等,通过主动学习,让孩子持续成长、增强专业自信,同时也能改善部门新领导对孩子的看法。

其次,主动沟通,需求支持。

建议这孩子主动与新领导进行一对一的沟通,选择领导不忙的时候,先在新领导的办公室内进行咨询,询问具体哪些方面需要改进,以及如何努力能达到期望的标准?让孩子做好接受严厉批评的对准备,同时准备一些工作数据,进行必要辩解。

部门新领导对孩子逐般挑刺,说明这孩子在新领导心目中已经有了先入为主的坏印象,那么改善起来就需要一段时间,可以邀请孩子信任的同事到家里做客,看看他同事们是否观察到相同的问题,或者是否有建议帮助孩子进行工作改善。

最后,策略应对,记录跟踪

根据新领导的反馈和同事的建议,为孩子制定一个具体的行动计划,帮助他更好地理解新领导的立场和期待,包括短期和长期目标,帮助孩子设定达成目标的具体步骤,比如设定甘特图推进时间节点,定期检查进度,进行计划调整,动态适应新情况和新变化。

对孩子的点滴改善进行记录,可以给新领导每日提交工作日志,请示领导进行点评和指导改进,展示自己的努力程度和工作进度。在工作日志中,用数据写出自己每天都工作业绩和努力展示,罗列未完成工作项目和改进措施,这样不仅有助于自身改进,还可以持续提升个人绩效。

 


最后,孩子也努力了,同事也帮忙了,新领导还是对孩子的工作不满意,那么考虑人力资源部门或更高层级的介入。

积极心态很重要,如果确实难以承受工作量,那么树挪死、人挪活,心理健康才是第一位的。

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春派企管创始人,青海柴达木职业技术学院客座教授,知乎鼎级作者,作家,管理学者,历史爱好者,一级/高级人力资源师,国家注册..
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