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打铁还靠自身硬。
面对亲戚家小孩在遭遇部门新领导挑刺的情况，刘不是给大家提供一点建议：
让亲戚家小孩让他保持冷静，不要因领导的批评而情绪化。在任何情况下，专业态度和礼貌都是关键因素。鼓励一下小孩，对照SOP，以更高的工作标准完成工作，保持专注和积极的态度，避免在同事面前抱怨或消极。
利用这个机会来提升自己的技能和知识，方法其实很多，比如咨询专家、在线课程、阅读相关书籍、参加培训班等等，通过主动学习，让孩子持续成长、增强专业自信，同时也能改善部门新领导对孩子的看法。
建议这孩子主动与新领导进行一对一的沟通，选择领导不忙的时候，先在新领导的办公室内进行咨询，询问具体哪些方面需要改进，以及如何努力能达到期望的标准？让孩子做好接受严厉批评的对准备，同时准备一些工作数据，进行必要辩解。
部门新领导对孩子逐般挑刺，说明这孩子在新领导心目中已经有了先入为主的坏印象，那么改善起来就需要一段时间，可以邀请孩子信任的同事到家里做客，看看他同事们是否观察到相同的问题，或者是否有建议帮助孩子进行工作改善。
根据新领导的反馈和同事的建议，为孩子制定一个具体的行动计划，帮助他更好地理解新领导的立场和期待，包括短期和长期目标，帮助孩子设定达成目标的具体步骤，比如设定甘特图推进时间节点，定期检查进度，进行计划调整，动态适应新情况和新变化。
对孩子的点滴改善进行记录，可以给新领导每日提交工作日志，请示领导进行点评和指导改进，展示自己的努力程度和工作进度。在工作日志中，用数据写出自己每天都工作业绩和努力展示，罗列未完成工作项目和改进措施，这样不仅有助于自身改进，还可以持续提升个人绩效。
最后，孩子也努力了，同事也帮忙了，新领导还是对孩子的工作不满意，那么考虑人力资源部门或更高层级的介入。
积极心态很重要，如果确实难以承受工作量，那么树挪死、人挪活，心理健康才是第一位的。
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1楼 岳飞06388
部门新领导对孩子逐般挑刺，说明这孩子在新领导心目中已经有了先入为主的坏印象，那么改善起来就需要一段时间，可以邀请孩子信任的同事到家里做客，看看他同事们是否观察到相同的问题，或者是否有建议帮助孩子进行工作改善。