关于案例中事项,我曾经也有过类似经历,我也是从组织变革的时候,抓住了岗位竞聘的机会,开始职场晋升之路的:下面我结合自己经历总结出意见,希望对大家有帮助和启发 企业在组织变革的过程中,会产生很多机会和风险,例如产生新的岗位,也有岗位被裁掉,这在企业组织发展变革的过程都是非常正常的事,一切都是企业组织发展的需求,组织变革必然是要解决一定问题。重要的是员工如何看待问题的,有的人把问题看成机会,只要能迎难而上解决问题,那自然就有机会,有的人被动接受问题,那自然也要能接受相应的结果。就像案例中的主人公,如果她被动接受问题,在组织变革中顶多是一个看客,那就要接受裁员的结果,积极的去找下一份工作就好了,从心里接受这样的结果就可以了。 如果想组织变革中抓住机会,争取转HRBP岗位,那就要迎难而上,积极的去面对和争取HRBP岗位:要想把握机会争取HRBP岗位, 1.首先心里要对在自己有信心,植入自己一定行的信念。 2.其次要制定一份详细的争取HRBP岗位的计划,要打有准备之仗。 3.在制定计划之前要详细做一份自己优势和劣势,竞争对手的优劣势的分析。 4.做完优劣势的分析后,要放大自己的优点,规避自己劣势,确认思路后开始编制计划和准备相应的资料。总的原则是要高度认真对待,因为认真的人最有魅力,可以为你争取机会。 5.正准备资料后,就要梳理分析出公司哪些人会同意并且帮助你竞争HRBP岗位,特别是你的直属领导是否付出实际行动帮助你,这点非常重要。 6.同时还要准备一份应聘HRBP岗位的申请书,竞品发言稿,还有关于应聘HRBP后一些工作开展的意见书,即使公司没有要求也是要准备,要递交给人力资源部门和直属部门领导,这是表明你竞聘BHRP岗位的决心和做事认真的态度。 以上我关于争取HRBP岗位的意见:如果想争取就全力以赴的去争取,如果争取成功更好,如果争取不成功,也从中学习锻炼了自己,为下一份工作打下夯实的基础。 最后总结一句话:人永远成为不了你想成为的样子,只能成为你敢于成为的样子。想一万次不如积极行动一次。
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励