三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

关于赚钱:8条小建议,HR也一样!

作者 众泽 2024-04-25 11:09 966
越来越多的人,在当下最主要的兴趣,就是赚钱。
钱,就好像是一个磁铁,可以把现实世界吸到自己的理想世界中去。
当下有很多小伙伴都表示缺钱,那么关于钱和赚钱,我跟你分享我的心法。
1、靠近你身边,比较会赚钱的人
每次靠近一些牛人的时候,我就都想,我们居然可以如此简单又非常低成本地去学习那么聪明和会赚钱的脑袋都在想什么问题,而且还能以此得出一些结论。
他人走过的路和掉过的坑,自己都可以提前知道,甚至一些东西直接拿来就能赚钱。
这简直是世界上最大的捷径,甚至可以说是作弊了。
如果赚钱有定律,我觉得这就是「赚钱的第一定律」。
2、想赚钱,先别太在意钱
这句话看起来好像是一句废话,我来举个例子:
比如写公众号这件事,不但不能帮我赚钱,甚至还耽误我当下赚钱的。毕竟我的时间投入和思考都进去了,可是我公众号也不开打赏,也不发广告,也不接广告(暂时的)。
都是付出,没有回报,为什么要写呢?
因为写作对我来说有个巨大的意义,就是会帮助我更好地消化、理解、执行我写的内容。换句话说,我这个人很笨,需要用写作来强化和消化我的想法,进而能帮助我快速实践。
坚持写作了几年后,你会发现,你获得的能力、视野、人脉都会比当下的钱,更值钱了。赚钱,就变成了一个副产品而已。
3、保护好你的时间,就是在赚钱
 
不要浪费时间在不值得的人和事情上(特别是你的情绪),我们生命的质量,不能因为这些不值得所浪费。
你很昂贵,你的时间自然就会很昂贵。
你很廉价,你的时间自然就会很廉价。
所以,请停止在数不清的犹豫和迟疑里,自我消耗的行为!
保护好你的时间,就是在赚钱。
4、认清赚钱的三个维度
 
我们来看三件事。
第一:赚钱很难
第二:赚钱很复杂
第三:赚钱需要花很多时间
这三件事,看起来是一样的,表达了赚钱很不容易。
但,本质上完全不一样。
难是单一阈值,复杂是多种变量的交织混合后带来了混沌的结果,时间长可能是简单动作单元需要海量重复累积质变。
关于赚钱,你必须要清楚:自己更善于突破单一难点,还是善于厘清复杂的状况进行决策,还是善于坚持长期主义来赚钱。
分清楚这三个点,你才能更加舒服地、高效地赚钱。
5、重要的是,你比你想象中更优秀
你会发现:只要你跳到更大的圈子中去,你看不上的自己的能力,可能在别人眼中就是独特的。
你的这些「独特」,就是值钱的。
关于赚钱,不少朋友是不好意思的。
但商业的归商业,你不能把任何一个行为当成是乞讨,当你的专业能力帮助到了别人,以此来收取相对应的费用,这是合乎市场逻辑的行为。
推荐阅读这篇文章:你本优秀,却不自信
6、乐观下再行动
我观察下来,那些条件平平、普普通通但能赚到钱的人,大多数时候都是乐观的,他们很少有负面的心态。他们面对大多数事情都能找到积极的一面。
如果你负面情绪缠身,钱也会想远离你。
当然,如果未来有一天,在你极度悲观情况下,依然通过自己的实力赚到钱了。一定要对自己说一句瑞思拜,你值得拥有!
7、和「变化」做朋友
是的,稳定是很难赚钱的,除非你父母是「富一代」。
你得明白一件事:机会是变化中出来的,风险是固化中出来的。
 
你今天赚钱了,很快乐,你还记得当初的痛苦吗?可能有点小印象,但极有可能已经忘了那种感觉了。所以,现在痛苦的感觉重要吗?
一点都不重要。因为未来的快乐才是持久的,绵绵不绝的。
这中间唯一你需要特别注意的就是:去迎接「变化」这个朋友吧!只有变化中才会有更多机会。
8、勇气,才是最大的才华
 
一个人,想要坚持自己,是需要勇气的。
当一个人,不敢认错,不再好奇,就会失去勇气。
勇气,从底子上来说,就是对生活的热爱和激情,是对未来的憧憬和期待,当你失去了这些,赚钱的机会也会离你而去。
你逐渐会发现,你身边会赚钱的人,往往都不会最聪明最专业的,而是那些拥有了足够勇气的人。
希望对你有帮助或启发。

2

4

1

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
Miss_蔡蔡

1楼 Miss_蔡蔡

受教了··

2024-04-29 17:28:20 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

众泽咨询创始人/ 企业HRD/ 中小民企HR专家/ 素人HR管理师/ 金牌劳动关系协调师/ 多年中小型民营企业人力资源管..
最新内容
事业单位试用期工作总结
4小时前    员工关系
试用期给工资吗?
4小时前    员工关系
试用期没过工资怎么结算的?
4小时前    员工关系
实习期离职工资怎么结算
4小时前    员工关系
试用期的工作总结及自我评价
4小时前    员工关系
什么合同为无效合同
4小时前    员工关系
什么叫零星工程合同
4小时前    员工关系
什么是劳务用工合同
4小时前    员工关系
员工试用期合同怎么签
4小时前    员工关系
合同法对建筑工程合同有哪些规定
4小时前    员工关系
劳务合同怎么算违约
4小时前    员工关系
单方合同和双方合同区别
4小时前    员工关系
一年合同最长几个月试用期
4小时前    员工关系
试用期三个月签一年合同
4小时前    员工关系
三个月试用期只签一年合同
4小时前    员工关系
临时性劳务用工合同
4小时前    员工关系
转让协议与买卖合同区别
4小时前    员工关系
一年合同试用期是多长时间
4小时前    员工关系
什么是所有权保留买卖合同
4小时前    员工关系
劳动合同几年试用期三个月
6小时前    员工关系
退休人员返聘合同签几年合同
6小时前    员工关系
劳动合同签3年试用期是几个月
6小时前    员工关系
3年劳动合同最长试用期多久
6小时前    员工关系
买卖合同的种类有哪些
6小时前    员工关系
居间合同在什么情况下无效
6小时前    员工关系
居间合同的特征有哪些
6小时前    员工关系
个人劳务安全责任合同书
6小时前    员工关系
十年以上签什么合同
6小时前    员工关系
什么样的合同是有效合同
6小时前    员工关系
什么情况下用合同负债什么情况下用预计负债
6小时前    员工关系
买卖合同哪个是甲方
6小时前    员工关系
哪些合同属于技术合同
6小时前    员工关系
装修合同应注意什么
6小时前    员工关系
建设工程施工合同包括哪些工程
6小时前    员工关系
事业单位聘用合同和劳务合同
6小时前    员工关系
合同书什么意思
6小时前    员工关系
居间合同与买卖合同的区别
6小时前    员工关系
入职合同签几年有什么区别
6小时前    员工关系
竞业协议一般限制几年
6小时前    员工关系
保证合同包括哪些合同
6小时前    员工关系
哪些合同是无效合同
6小时前    员工关系
协议合同与合同的区别
6小时前    员工关系
居间合同的构成要件
6小时前    员工关系
合同3年试用期几个月
6小时前    员工关系
6个月试用期合同几年
6小时前    员工关系
试用期两个月合同签几年
6小时前    员工关系
委托合同什么意思
7小时前    员工关系
试用期三个月劳动合同几年
7小时前    员工关系
什么情况用合同负债什么情况用预收账款
7小时前    员工关系
事业单位三年以上合同试用期多久
7小时前    员工关系
试用期一个月合同几年
7小时前    员工关系
半年试用期签几年合同
7小时前    员工关系
有条件的合同叫什么合同
7小时前    员工关系
正式聘用合同
7小时前    员工关系
合同分为什么合同
7小时前    员工关系
聘用协议一般签几年
7小时前    员工关系
买卖合同属于什么合同?
7小时前    员工关系
人身合同属于什么合同
7小时前    员工关系
什么叫合同年
7小时前    员工关系
返聘合同几年一签
7小时前    员工关系
3年劳动合同试用期6个月
7小时前    员工关系
聘用合同和劳动合同有何区别
7小时前    员工关系
购销合同是什么合同
7小时前    员工关系
单务合同有哪些合同
7小时前    员工关系
居间服务合同是什么
7小时前    员工关系
3个月试用期签几年合同
7小时前    员工关系
劳务合同书一般签几年
7小时前    员工关系
什么是正式合同
7小时前    员工关系
合同法调整的合同有哪些
7小时前    员工关系
一年期合同和三年期合同有什么
7小时前    员工关系
哪些合同是要式合同
7小时前    员工关系
合同签几年有什么区别
7小时前    员工关系
聘用合同是劳动合同还是劳务合同
7小时前    员工关系
入职合同劳动合同区别
7小时前    员工关系
居间协议和合同区别
7小时前    员工关系
三年的劳动合同试用期最长多久
7小时前    员工关系
劳动合同1年试用期几个月
7小时前    员工关系
买卖合同哪方出合同
7小时前    员工关系
一年的劳动合同试用期最长多久
7小时前    员工关系
什么合同必须书面合同
7小时前    员工关系
年度框架合同有什么用
7小时前    员工关系
合同一年试用期3个月
7小时前    员工关系
聘用合同几年一签
7小时前    员工关系
劳动合同3年试用期6个月
7小时前    员工关系
哪些合同属于重大合同
7小时前    员工关系
保证合同是什么
7小时前    员工关系
不签入职合同影响什么
7小时前    员工关系
签3年劳动合同可以辞职吗
7小时前    员工关系
劳动合同一般都签几年?
7小时前    员工关系
退休人员返聘合同一般为几年
7小时前    员工关系
居间合同生效的条件
7小时前    员工关系
六个月试用期几年合同
7小时前    员工关系
无限期合同和三年合同的区别
7小时前    员工关系
总价合同包括哪些合同
7小时前    员工关系
劳动合同最短签几年
7小时前    员工关系
承包合同属于什么合同
7小时前    员工关系
劳动合同一般是签几年?
7小时前    员工关系
合同有哪三个特点
7小时前    员工关系
1年的劳动合同试用期多久?
7小时前    员工关系
劳动合同第一年签几年
7小时前    员工关系
今日打卡案例 5870 已人打卡
【冲突管理】老板认为装修不符要求,拒付装修款,新来的HR遭殃了

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

05-11 19:30 29

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 89

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 466

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了