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作者 行知合一 2024-04-15 08:28 10
公司发现,有销售人员私自将公司的客户资源或销售机会转让给其他销售渠道或中介,通过利用不同渠道来源的客户提成差价来谋取私利。依公司规定,这属于严重违规,理应辞退,但销售部门负责人只是象征性对违规员工进行罚款。
.
理由是:企业受大环境影响,业务不景气,销售人员因收入低导致流失严重,你HR又一直招不来人,所以,该销售虽然触碰了“不诚信”的价值观红线,但此时应该睁一眼闭一眼,因为再辞退就“没人干活了”,业绩更受影响。
.
各位老师,在上述情形下,你会给这家企业的HR负责人什么建议?
公司发现,有销售人员私自将公司的客户资源或销售机会转让给其他销售渠道或中介,通过利用不同渠道来源的客户提成差价来谋取私利。依公司规定,这属于严重违规,理应辞退,但销售部门负责人只是象征性对违规员工进行罚款。
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理由是:企业受大环境影响,业务不景气,销售人员因收入低导致流失严重,你HR又一直招不来人,所以,该销售虽然触碰了“不诚信”的价值观红线,但此时应该睁一眼闭一眼,因为再辞退就“没人干活了”,业绩更受影响。
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各位老师,在上述情形下,你会给这家企业的HR负责人什么建议?
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我,没有经历过类似的情况。

企业应该有自己的规矩,没有规矩不成方圆。类似的事情,一旦放开,就无法收口了。有坚持,有支持,有灵活,有关爱,才能更好的发展。

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