［今日分享1］关于基金投资我曾经犯下的错误:1.一只基金翻了5倍时没卖，跌到3.8倍时卖了；2.一只基金涨到99%时没卖，跌到70%多时卖了；3.基金总资产涨了70%时没卖，现在还伤了本金，立证于此，克服人性之贪！
［今日分享2］今天是六一儿童节，父母的老板是孩子，我们都是给老板打工的人，家里的小老板，公司的大老板，谁都惹不起！
［今日分享3］人力资源管理的底层逻辑是理工人的思维，通过数学方式直接或间接量化工作结果评价人的能力；顶层认知是人情世故，通过把各种关系理顺来搞定事情！
［今日分享4］认知太低会犯重复错误，心术不正会犯人品错误！
［今日分享5］HR引领业务是伪命题，HR直接能成业务大拿，还做什么HR呀，HR能做的就是把合适的人放到合适的位置上，激励好并发挥应有的价值和潜在的价值！
［今日分享6］不要辜负你爱的和爱你的人，每个人来到人世间，都有属于自己的彩虹和天空，人生所有快乐与不幸，要坦然面对和欣然接受，如果，你自我太强大而没有能力和野心支撑，你会一直很苦！
［今日分享7］论企业高管无用论:高管在关键工作事项上有定海神针的作用，但要有效识别真假高管，不能让一些不具备高管素质的中层爬到这个位置上，《彼得原理》和《权力的悖论》说明组织相对稳定不是好事，概念理解能力是高管核心能力和素质！
［今日分享8］未来，工作都让机器人干了，人，就剩下吃了睡，睡了吃的生活（猪等着宰，人等着死），有趣的灵魂是一个圈子，低级趣味的灵魂是一个圈子，大家都被称之为“人”，但做人的意义和区别大不一样！
［今日分享9］以前在我们北方，冬天都用大缸淹酸菜，流行菜是炒酸菜土豆丝，我们这里有一家寄宿制中学，开春了，几大缸酸菜吃见底了，其中一只缸里淹制了一只大老鼠，这一冬天，这一伙师生，哪酸爽！
［今日分享10］绩效管理既要有底还要有顶，价值观融入到工作行为中考核，也要有牵引，履行岗位职责的目标达成要奖励，还要有激励，组织能力的激发与奖励！
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