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《远见》作者布莱恩·费瑟斯通豪,主要讲的是如何去建立一个长期的职业规划。
第一节 职业生涯规划,你要知道的5件事
职业生涯的概念正在快速地变化,要用新的方法来建立可持续的职业生涯。选出其中有用的部分,将它们置入全新的环境,并将传统的智慧与新的环境结合起来。
1.职业生涯持续的时间至少有45年,由3个主要阶段组成,每个阶段大约持续15年。
1)第一个阶段:强势开局。在这一阶段,要打好基础并建立起良好的早期习惯,此时的学习曲线要比职位、职称更加重要。
2)第二个阶段:注重聚焦长板。在这一阶段,首要目标是寻找“甜蜜区”。要展现自我,要专注于自己的长板,并且可以忽略自己的短板。
3)第三个阶段:优化长尾。即要实现持续的影响力,寻找一条可持续职业道路。
三个阶段紧密关联,在其中一个阶段的所作所为极可能为接下来的阶段创造机会,也可能带来恶果。
2.职场燃料很重要。为持续职业生涯需要大量的职场燃料,分别是可迁移的技能、有意义的经验和持久的关系。
持久的关系包括了职业生涯中与你相关的品牌和人,他们共同组成了你的职业生态系统。
职场燃料在整个职业生涯中,你需要不断的积累它、利用它、并且实时更新和维护它。
3.职业生涯需要通过对时间的巧妙投资来构建。
在工作和生活中如何投资时间对你的成功和幸福有深远的影响。职场燃料的可持续供应需要耐心和坚持。
4.职业生涯并不是以线性或者可预测的方式发展的。
成功的职业生涯既需要自我的规划,也需要良好的运气。
5.职业生涯远不止于一份工作,而是生活的一大部分。
所以需要一个职业规划的框架,因为它不仅可以用来甄选工作,而且是一种让职业生涯融入更广阔的人生追求里的整体方法,那些人生追求包括你的亲子关系、跨国工作、未来发展以及终极幸福。构建一段成功的职业生涯的目的是建立起你热爱的生活。
总之,职业生涯是一段漫长的旅程,职业生涯是技能、规划和运气的组合。
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第二节 储备3大职场燃料
职业生涯的表相:头衔、晋升、办公环境、薪水和奖励。这些是重要里程碑,但不是尾声。真正成功的可持续职业生涯是靠职场燃料推动的。
对获得长远的成功非常重要的三种基本形式的职场燃料:
1.可迁移的技能,即职业生涯中获取并拥有的各种基本能力。
例如:学位、专业证书,语言(包括计算机语言),上司及同事提到的关于自己的优点,还有就是能让你与他人拉开差距的可迁移的技能,如:解决问题的能力、完成任务的能力、说服式沟通技巧、帮助和求助的能力、情商等等。
1)解决问题的能力。
比如:能够分析问题并制订解决方案;面对一项挑战和一张白纸时,有一两套能解决问题的可靠方法等。在日常工作中,应当有意识地往自己的工具箱里添加些不同的方法,并勇于将几种不同的方法结合起来,创造出适合自己的独门秘方。
2)完成任务的能力。
每个人都具备一定的执行力,但只有那些能不畏艰难、持续产出的人才能真正脱颖而出。能持续完成任务,是一项强大的受用一生的职业技能。找到那些能不断完成任务的达人,他们是最好的老师。学习,执行,如此往复。
2.有意义的经验,有意义的经验结合起来可以在职业生涯中既成为复合型人才,又能稳健发展。
不管是工作之内还是工作之外,只要它们能够证明你至今为止的生活和职业生涯具备多样性,就可以算作是有意义的经验,比如个人旅行、国外工作经历、企业管理或者创业经验、兴趣爱好等等都是。
一系列有意义的经验可以建立起更坚实的职业生涯。
3.持久的关系,最有效、最耐用的一种职场燃料,它包括了职业生涯中与你相关的品牌和人。
1)定期盘点自己的职业生态系统,确保它们为你提供的是正向支持。
2)定期衡量一下职场关系,一个较为完善的职场关系一般包括四个层次,分别是联系人、专家团、关键同事和支持者。
a.联系人是职业生态系统中未经改良的原料,包括我们的领英联系人、邮箱联系人、校友、同事等。
b.专家团处于职业生态系统中一个较高的层次。这些专家是拥有特殊的知识和权力、能帮助你取得工作和职业生涯成功的人,他们会为你的难题提供专业知识和最佳解决方案。
c.关键同事是在目前的公司里对你的发展拥有决定性影响力的5~10个人。排在榜首的是你的上司,某些同事和下属也可以成为关键同事圈的一员。
d.支持者是在职业生涯中帮忙提建议、拥护你、激励你的导师和帮手,支持者会在背后说你的好话,将你推荐给别人。他们通常为数不多,大概不到5个人。
3)每年至少审视一次你的职业生态系统,写下你在4个层次中所获得的关键关系。关注职业生态系统,确保它积极、活跃地发展。
4.重点储备职场燃料的原因:
1)首先,它们令我们有了选择权,具备深厚的基本技能将使我们能够胜任各种更强大的角色,让我们免遭淘汰。
2)其次,职场燃料可以帮助我们获得自主力。使我们更灵活。
3)最后,职场燃料能延长我们的职业生涯。
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第三节 职场路径向导,做出正确的职业决策
在职业生涯中,我们一直在找寻自己所擅长的、爱好的和这个世界需要的东西之间的交集,即“甜蜜区”。甜蜜区是职业生涯的根基,我们在职业生涯中的选择都是帮助我们探索、定义和接近这一甜蜜区。
四个建议,运用职场路径向导来应对职场上的选择:
1.确定自己职业的甜蜜区。
从三个问题来确定:
1)你的职业理想是什么,或者至少假设一个你可能想要达到的目标?
2)你目前手上有什么职场燃料?
3)你需要什么职场燃料才能实现这个终极理想?
2.面对选择时要权衡投资回报率。
3.判断这个机会是否能够让你快速成长。
什么样的工作可以快速成长,例如:
1)找到一家至少有30%的人都比你聪明的公司(通过向周围人学习而获得成长的速度是最快的)
2)找一个能让你参加高失败风险项目的组织(当你有33%~66%的概率失败时,成长的速度也是最快的。轻易的成功并不能助人成长)
3)想要持续不断地成长,就要找机会晋升,并承担越来越重的责任。(看那些背景相似又加入了该公司的人,是否被赋予了重大的职责)
4.在做出选择的时候一定要厘清你的思路,要避免“时间贴现”和“损失厌恶”两大偏见(最本质的一点)。
除了职位,你更需要考虑的是工作内容和学习曲线;做好承受压力和承担风险的准备。
警惕两种常见的偏见:
1)时间贴现。可以用当前的痛苦来换取未来的成功。(吃得苦中苦方为人上人?)
2)损失厌恶。
发现新机会是有益的,毫无意义的变化则是有害的。但不要放任自己在职业生涯中成为快闪族,或像条件反射一样说跳槽就跳槽。
最后,如果最终决定是离开,也要优雅地走。应该在交接工作时表现出勤勉和责任感,适当地弥补一些损失,并将感谢的话说出来。