[今日分享1]关于创新,同纬度创新就不要造轮子了,要换纬度创新才是颠覆性创新,不要怀疑工具,使用工具的人是决定工具有效性的关键!
[今日分享2]如果人没有老天爷赏饭的天赋,就要刻意练习技能立命,刻意模仿高人立心!
[今日分享3]未来,人只能靠有趣的灵魂活着,而且,这也是人与AI的最大区别!
[今日分享4]员工不辞而别处理三步骤:
1.旷工2天的第3天发《返岗通知书》,要求当事人某年某月某日返岗,不按期返岗的后果自负,可以微信/短信通知,保留证据;
2.《返岗通知书》发出的次日发《旷工通知书》,当事人因未按期返岗,根据公司考勤管理制度某条款规定(制度主体/内容/流程要合法),确定当事人现已旷工多少天,用快递发,快递封面名称:某公司某员工旷工通知书;
3.《旷工通知书》发出后1~3个工作日发《解除劳动关系通知书》,按考勤管理制度某条款规定,属于严重违反公司制度行为予以解除劳动关系,用快递发,快递封面名称:某公司某员工解除劳动关系通知书!
[今日分享5]人生三局:1.人生过程由高峰和低谷组成,认识到并顺势而为很重要;2.人生过程由状态和机遇组成,天赋、方向、行动和努力很重要;3.人生过程谋事在人,成事在天,心态很重要!
[今日分享6]招聘的目标是完成招聘计划的人数,招聘的内涵是完成人能力的最大化释放,从而确保组织能力的不断优化!
[今日分享7]重视实践中得来的经验就会犯路径依赖和幸存者偏差的错误,将经验升华成理论则不然,理论是实践真理化/定理化的表述,实践与理论的关系像两股绳或基因螺旋,实践与理论相互缠绕,相辅相成,你中有我,我中有你,成就对方!
[今日分享8]关于跳槽的几点建议:1.如果你精神离职,建议跳槽,2.跳槽进制造业,建议进大企业,3.跳槽进商贸/服务业,建议进核心岗位,4.35岁前跳槽,建议进国企/央企,5.所有跳槽的前提,顺应国家发展趋势!
[今日分享9]当下企业经营变局瞬息万变,经营困局迟早面对,动态的组织架构要常态化,强化组织能力建设是常态化!
[今日分享10]不要低估别人的能力,不要高估自己的认知!