三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

不给领导留台阶,就是不给自己留后路

作者 缪东彪 更新于:2024-01-13 17:08 538

 

1、领导喜欢时常汇报的员工,还是喜欢直接解决事务的员工?

时常汇报,让领导掌握着进程,对事心中有数。如果能直接解决的事,还能汇报,那是最好的。

 

2被领导批评吼叫,第二天是不是还是要笑脸相迎?

对事不对人,该做的事情还是要做,不管对方的态度如何。

 

3、为什么有些领导不喜欢准时下班的员工?

有些员工就是踩着点来,到点就下班,这样的员工,领导不会喜欢,因为他都是提早准备好。最好是推迟一点点,哪怕是一分钟。

 

4、领导交给的任务,是做完了就提交,还是等领导要的时候再提交?

领导交给的任务做完了就要交,在做的过程中,如果存在困难或问题,还要及时地反馈。

 

5领导用人该重能力还是重人品?

能力和人品都应该并重,但是在人品的基础上,能力更重要。

 

6职场中是公司重要还是领导重要?

领导会换,有什么样的公司就有什么样的领导。

7、如何高情商让领导知道你干的活不少?

事事汇报,经常沟通。在做事的过程中就要汇报,有困难要及时提出来。

 

8、职场中如何做到不刻意讨好领导?在工作中要一味的去迎合领导喜好吗?

不卑不亢,进退自如,不用讨好。但是要让感觉你很尊重他,并且很忠诚。

有主见,敢于直言。不要给领导难堪,也不用一味去迎合领导的喜好。

 

9、职场上如何应对领导的刁难?

你首先要找到领导刁难自己的原因,并且尝试去改变。这样即使以后领导还是刁难你,但是你已经在进步。不卑不亢,有理有据有节,据理力争。

 

10如何才能在职场上受到领导重视?

你有能力,你有价值或者你有人脉,你才能受到领导重视。

 

11、你最喜欢什么样的领导和同事?

喜欢有亲和力且高情商的领导,尊重别人,以身作则,从他身上能学到有用的知识以及处世之道。

 

12怎样才能讨领导的喜欢?

对领导忠诚,对领导尊重,能为领导分忧解难。

 

13领导喜欢你怎么办?

保持距离,不能有暧昧的举动。

 

14如何让领导和同事都喜欢你

态度谦卑,尊重他人,与人为善。

 

15如何才能做到让领导和同事都满意?

做不到每个人都满意,能做到大部分人满意就很好了。

 

16在公司里和领导同事相处不好怎么办

与人为善,抱着宽容与理解的态度为人处事。

 

17在职场上和领导同事交往有哪些忌讳?

忌讳有:越级汇报,传播别人隐私等。

 

18怎么做才能在职场中受到上级的重视呢?

做到德才兼备。

 

19、职场与上司同事相处时要注意的技巧?

要尊重上司,不要越级汇报。有困难要请示汇报,不要不闻不问。平时多交流沟通,不要公事公办。

 

20、如果领导误解你怎么办?

平时多交流沟通,有误解要尽快解释。

 

21职场中什么人是领导最不喜欢的?

看不起领导,不服从安排,爱打小报告。

 

22在职场里,如何与上司相处

尊重领导,不要看不起领导。不给领导留台阶,就是不给自己留后路。

 

23、与上司产生不和怎么办?

如果因公事,那就尽量沟通,争取理解,如果是私人恩怨,那就尽量和解。

 

24怎样在职场上讨好领导?

平时尊重领导,遇事多请示汇报,能够为领导分忧解难。

 

 

赞同

2

评论

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 创作者协会  三茅认证称号

一级企业人力资源管理师,经济师(人力资源专业),20多年的企业管理经验,从事过多种岗位,擅长人力资源管理、现场6S活动、..
最新内容
试用期不签合同吗
10小时前    人力资源规划
试用期可以开除吗
11小时前    人力资源规划
试用期签什么协议合法
11小时前    人力资源规划
试用期4天自己离职有工资吗
11小时前    人力资源规划
厂里试用期可以随时辞职吗
11小时前    人力资源规划
试用期期间离职是否有工资
11小时前    人力资源规划
国企试用期可以随时辞职吗
11小时前    人力资源规划
试用期三个月工资怎么算呢
11小时前    人力资源规划
试用期辞退是否有工资吗
11小时前    人力资源规划
试用期2个月签几年
11小时前    人力资源规划
试用期辞职算应届生吗
11小时前    人力资源规划
试用期多长时间可以离职
11小时前    人力资源规划
试用期内自己离职有工资吗
11小时前    人力资源规划
没过实习期能上高速吗
11小时前    人力资源规划
可以没有试用期吗
11小时前    人力资源规划
试用期和正式工的区别
11小时前    人力资源规划
没有约定试用期的有试用期吗
11小时前    人力资源规划
试用期会没工资吗
11小时前    人力资源规划
试用期被辞退是n+1还是2n
11小时前    人力资源规划
试用期内主动离职会有工资的吗
11小时前    人力资源规划
实习期自离有工资吗
12小时前    人力资源规划
试用期辞职怎么开口才合适
12小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定?
12小时前    人力资源规划
试用期离职有补偿吗
12小时前    人力资源规划
试用期离职工资怎么结算呢
12小时前    人力资源规划
试用期工资和正式工资一样的吗
12小时前    人力资源规划
实习期被开除有赔偿吗
12小时前    人力资源规划
试用期离职当天能走吗
12小时前    人力资源规划
试用期离职会有离职证明吗
12小时前    人力资源规划
试用期离职有离职证明吗
12小时前    人力资源规划
试用期被裁有赔偿的吗
12小时前    人力资源规划
试用期不到一个月辞职工资,怎么算
12小时前    人力资源规划
试用期可以提离职吗
12小时前    人力资源规划
签试用期协议合法吗
12小时前    人力资源规划
试用期离职可以马上走吗
12小时前    人力资源规划
试用期被辞退有离职证明吗
12小时前    人力资源规划
试岗期与试用期
12小时前    员工关系
试用期三天干了四天有工资吗
12小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定
12小时前    人力资源规划
试用期没过有赔偿吗
12小时前    人力资源规划
试用期做了10天辞职有工资的吗
12小时前    人力资源规划
试用期和见习期的区别
12小时前    人力资源规划
试用期几天离职
12小时前    人力资源规划
试用期多久是合法的
12小时前    人力资源规划
离职后再入职还有试用期的吗
12小时前    人力资源规划
试用期发多少工资
12小时前    人力资源规划
实习期没过上高速会怎么样
12小时前    人力资源规划
试用期六个月签几年
12小时前    人力资源规划
试用期7天有工资的吗
12小时前    人力资源规划
厂里试用期有工资吗
13小时前    人力资源规划
试用期4天有工资的吗
13小时前    人力资源规划
如何回复hr愿意面试
1天前    招聘
没面试上怎么回复
1天前    招聘
面试通知怎么回复
1天前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
1天前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
1天前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
1天前    招聘
试用期多久离职
1天前    人力资源规划
实习期与试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
1天前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
1天前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
1天前    人力资源规划
试用期内有没有工资
1天前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
1天前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
1天前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
1天前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
1天前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
1天前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
1天前    人力资源规划
见习期和试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
1天前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
1天前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
1天前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
1天前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
1天前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
1天前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
1天前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
1天前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
1天前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
1天前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
1天前    人力资源规划
试用期离职要几天
1天前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
1天前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
1天前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
1天前    人力资源规划
进厂有试用期吗
1天前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
1天前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
1天前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
1天前    人力资源规划
试用期给多少工资
1天前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
1天前    招聘
面试未通过如何回复
1天前    招聘
见习期与试用期的区别
1天前    人力资源规划
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

直播中 301

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 204

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 458

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了