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和你的上级有关！
文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》书籍作者
HR成长教练、管理咨询顾问
（文章一律原创，抄袭必究）
很多人选择一个工作机会，更关注职位、薪水，和平台品牌。
而忽略了，选择一个什么样的上司。
很多人认为，自己在一家企业的发展，只和自己的工作努力、成绩和绩效有关。
往往却忽略了，你的上级在其中所起的作用。
包括，很多人以为上司只是我们工作上的领导，不会对我的生活和其他方面造成影响。
其实，他对我们的影响之深之广，会超出你的预想。
先分享个案例：
小A和小B是同班同学，两人大学毕业后十年，小A依然还在那家企业，依然还是一个主管，工资是刚毕业时候的4倍不到。
小B在这十年中经历了3家不同的企业，从一开始的专员到现在的人力总监，从一开始的小企业到现在的上市公司，工资是刚毕业时候的10倍。
很多人会认为这是两个人的机遇不同。
其实，这和你选择一个什么样的人做你的上司，是有很紧密的关系的。
这个上司并非是职位越高越好，而是他能给你带来的是什么。
小A的上司就是老板，按理已经是最高级别了，但这个老板没有读过书，也不懂管理，完全就是一个生意人。
小B轮换了三家企业，上级有业务出身的，也有管理出身的，不同的上级教会她很多不一样的东西。
两人聊天时，小A说的更多的是自己的上司怎么压榨员工，而小B谈论较多的则是今天又从上级那里学到了什么。
小A在这家企业工作非常谨小慎微，且变得越来越墨守成规，而且如果这家企业不在了，她不知道自己未来会怎样。
而小B却很享受自己的不断成长，即使她已经快40了，她依然觉得自己还有无限可能。
不知道你有没有这个感受，每天工作之余，同事之间谈论最多的就是自己的上级。
上级对我们的影响之深、之广，远远超出我们当初选择这份工作时候的预想。
在我们的职业生涯中，许多人更看重的是这份工作的薪资待遇、公司品牌。
而往往忽略了面试时候，坐在你对面的你的上司。
但你会发现，只要你在上班，你的脑子里会不自然的想到关于工作的事情。
而这些事情，往往会有一个离不开的关键人，即你的上司。
你想什么、你觉得自己能做什么，你工作上开心不开心，其实都和这个上级有关。
上司对我们的影响，绝对不仅仅只是工作的接触那么简单。
面上看，是你的升职加薪；底层看，是你的想法、思维、甚至是行为模式和你会坚定什么样的价值观。
是你让变得越来越“好”了，还是让你变得越来越“差”了。
这个“好”和“差”不仅仅只体现在你的职位和薪水。
也有你的状态、你的幸福感；你的眼界和格局，和你对自己的自控、自信和自洽。
就像案例中的这种情况。
哪怕这家企业有再完善的员工晋升评估机制，公司也会考虑上级的意见。
何况这个上级不是离职，而是转岗。
为什么公司会很重视上级的意见呢？
一是他自己就是这个职位的亲历者，他最了解这个岗位需要一个什么样的人，他是最有发言权的；
二是这个上级转岗了，那和他就没有利益相关了，对于公司来说这个时候他的意见也会更客观；
三是他还是公司的员工，出于尊重，公司也会问问他的意见。
如果这个上级讲你的不好，哪怕他是离职的人，公司多少也会听进去一些。
因此，如果你没有选好一个上司，他的人品有问题；或是你有一个好上司，但你没有和他搞好关系。
你的职场升迁之路，都将是一个问题。
所以，硬的专业技能重要，软的实力更重要。
选一个好上司，再做好向上管理，或许你比别人的机会会多很多！
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