求职者要「高薪」，HR该咋办？

作者刘不是 2023-12-09 16:38 36777

内容来自 2023-12-15 打卡话题

又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点~

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摘要：女怕嫁错郎，男怕入错行。当时代已经进入21世纪20年代的时候，人才比任何时候都金贵。别看，那些互联网和电商直播企业的老板和HR们，横挑鼻子竖挑眼，一会觉得这个员工不行，一会觉得那个员工不称职，在貌似浮云的虚拟经济里面，当下对人才的各种不尊重和不恭敬，明早就会被人才所鄙视。人往高处走，水往低处流，求职拿「高薪」，不仅是求职者的梦想，更是求职者的坚定意愿，请每一位HR珍惜每一个与你有缘的求职者。今天你是HR，明早就可能是求职者，明天的你，可能还不如昨天的他。于是，HR需要对想拿「高薪」的求职者进行各种善待。

有人说：

找女票要脸蛋漂亮的，身材好的；
找工作要找薪资高的，离家近的。

咱觉得大家说都对。

咱生如蝼蚁，曾不缺鸿鹄之志，理论上的开导还是有的。但「为天地立心，为生民立命；为往圣继绝学，为万世开太平」，那就太高大上了，咱不配。

那么今天，咱们换一下位置，如果你是HR，现在员工都奔着「高薪」而来，你又该如何应对？

鸟为食亡，人为财死，本来就是天经地义啊，做HR千万不要把自己搞得太那么高大上，什么视金钱如粪土、不为五斗米折腰之类的，都是浮云。咱HR可以不为柴米油盐酱醋茶发愁，可是求职者可不是这样想啊，人家要赚钱养家，一人都是一个家庭的顶梁柱，一天没工作，一家人可就没了营生。

一、帮助求职者「测身高」

HR碰到「高薪」求职者千万别懵逼，因为现在的社会足够浮躁，你一旦假惺惺地PUA求职者，或者跟求职者套路未来职业规划，只能是吓退求职者，尤其是在人才市场线下招聘的过程中，你要是这样做了，能收到20份简历，咱就要给你写一个大大的「服」。

俗话说，人贵有自知之明。可是，很多人活了一辈子，都不知道自己几斤几两，包括各位HR朋友。一旦人不知，就可能大白天说梦话。帮助求职者「测身高」是一个技术活，也是一个细心的话，那些招聘不到人才的HR都有一个通病，除了自身原因，就是不会判断求职人的真实能力。帮助求助者找到自己的优点，规避其自身缺点，比如求职者具备求职初级工程师胜任特征，却想拿中级工程师薪水，就要给人家仔细分析问题所在，如何进行提升？帮助求职者对自己有一个比较清醒的认识。

你看看APP平台上HR回复候选人的讨论，要么直接收候选人已经招满了，或者到岗了，或者就是你不合适，冷冰冰的话，总是拒人千之外，从来不会综合判断候选人的优缺点，给予人家实实在在的指导性建议。招聘如同「望闻问切」，判断求职者的专业度、技能水平、过往工作成果、抗压性和工作适应性。

二、展示公司薪酬体和福利系优势

王婆卖瓜自卖自夸，HR招聘者的岗位也是如此，你得学会卖吆喝，否则别人怎么知道你们公司的薪酬体系、福利等方面的优势呢？碰到求职者说到「高薪」问题，一般这样破解，首选给人家体检，或者帮助人家进行SWOT「自检」，接下来才是介绍公司的薪酬体系组成。

介绍公司薪酬和福利体系系时候，一定要介绍亮点，像全勤奖、生日蛋糕、过年回家报销车票等等的大路货就不要讲了，因为你家有的，别人家也一定会有。你应当介绍你家独特薪资晋升方法，每半年升一级，一次月薪涨500元。你可以介绍你家独特福利定制，员工拖家带口来上班，可以安排在一个车间，一个班次，一套房子，有子女的可以安排入学，想读大专本科研究生的报销成教学费。甚至你可以讲一下你们公司独特的优势，有能力的，可以承包车间和工序，你们自己当老板。

公司的薪酬体系和福利具有多样性，尤其是在当下生育率严重下降，年轻劳动力严重短缺，当员工招聘不到位的时候，HR们更应该帮助你们的老板排忧解难，而不是像个「怨妇」似的，自怨自艾，做无病呻吟状。HR招聘不到员工，首要的原因在于自己，而后才是老板。

三、为求职者「做衣服」

面对「高薪」求职者，除了做到上面两点，还是不够的，上面只说到了量体，接下来就要进行裁衣。HR们还要学会帮求职者「做衣服」，就像一个刚毕业的机电一体化大学生，对未来懵懵懂懂，有很多憧憬，同时又有很多无奈，就需要在心理上去疏导他们，在工作岗位上让他们试错。

技术或工程类应届毕业的大学生，先给一个储干或者管培生的头衔还是要有的，至于工作，肯定是要进行岗位轮转，先让他们在技术部门轮转，然后是供应链部门、品管部门、生产部门、仓储部门、销售部部门甚至是人力资源部或者财务部。为什么这样设计呢？是因为要让真正的人才未来对自己进行定位，同时也能够很好地适应公司环境，从头到尾了解公司的业务形态。让年轻人在新岗位的轮转中，重新适应自己的岗位匹配性，做自己的喜欢的，做自己未来想做的。

「做衣服」，就是要帮助求职者迅速地转变成公司合格员工，帮年轻人领路，扶马送一程，引导求职者进入工作岗位，在适应组织环境之后，才会高度稳定下来，成为公司的关键人才和核心岗位骨干。当然了，在给人才量体裁衣的过程中，也要注意避免小马拉大车或者大马拉小车现象。

综上

女怕嫁错郎，男怕入错行。

当时代已经进入21世纪20年代的时候，人才比任何时候都金贵。别看，那些互联网和电商直播企业的老板和HR们，横挑鼻子竖挑眼，一会觉得这个员工不行，一会觉得那个员工不称职，在貌似浮云的虚拟经济里面，当下对人才的各种不尊重和不恭敬，明早就会被人才所鄙视。人往高处走，水往低处流，求职拿「高薪」，不仅是求职者的梦想，更是求职者的坚定意愿，请每一位HR珍惜每一个与你有缘的求职者。今天你是HR，明早就可能是求职者，明天的你，可能还不如昨天的他。于是，HR需要对想拿「高薪」的求职者进行各种善待。

末了，弱弱说一句：

这世界最「稳定」的关系就是各取所需，比如此时此刻咱看我的文，咱需要你一个赞！

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全部评论(24) 我参与的评论

20楼敬70039

刘老师文章写的真棒，学习到很多。点赞

2023-12-24 21:05:07 回复赞(0)

23楼我就是窝囊会

测身高，量三围，做衣服，刘老师说的真是太棒了，偶尔能来三茅网溜溜，主要还是得益于读刘老师的文章，诙谐幽默，就是初中老师坐在对面，大声训斥后，又细心进行开导，庆幸三茅网能有刘老师这样的好作者，满满都是正能量。

感谢刘老师对我的鞭笞，我只能代表我自己，向刘老师这样的人力资源实战家学习，把工作实践运用于理论之中，没有穷酸的书呆子和腐朽七夕，在嬉笑怒骂之间皆成文章，这才是我所见到的真正文章高手，行万里路，读万卷书，欧耶！！！

2023-12-25 19:09:32 回复赞(0)

22楼敬70039

当时代已经进入21世纪20年代的时候

2023-12-25 08:22:39 回复赞(0)

21楼敬70039

咱需要你一个赞

2023-12-24 21:05:38 回复赞(0)

19楼青春74975

过年回家报销车票等等的大路货就不要讲了，因为你家有的，别人家也一定会有。你应当介绍你家独特薪资晋升方法，每半年升一级，一次月薪涨500元

2023-12-24 15:09:31 回复赞(0)

18楼青春74975

写的太好了

2023-12-24 15:08:34 回复赞(0)

17楼知足常乐62180

男怕入错行。

当时代已经进入21世纪20年代的时候，人才比任何时候都金贵。别看，那些互联网和电商直播企业的老板和HR们

2023-12-24 15:04:01 回复赞(0)

16楼知足常乐62180

男怕入错行。

当时代已经进入21世纪20年代的时候，人才比任何时候都金贵。别看，那些互联网和电商直播企业的老板和HR们

2023-12-24 15:04:01 回复赞(0)

15楼知足常乐62180

高薪」求职者，除了做到上面两点，还是不够的，上面只说到了量体，接下来就要进行裁衣。HR们还要学会帮求职者「做衣服」

2023-12-24 15:03:31 回复赞(0)

14楼知足常乐62180

有人说：

找女票要脸蛋漂亮的，身材好的；
找工作要找薪资高的，离家近的。
咱觉得大家说都对。

咱生如蝼蚁，曾不缺鸿鹄之志，理论上的开导还是有的。但「为天地立心，为生民立命；为往圣继绝学，为万世开太平」，那就太高大上了，咱不配。

2023-12-23 16:12:24 回复赞(0)

13楼知足常乐62180

找女票要脸蛋漂亮的，身材好的；
找工作要找薪资高的，离家近的。
咱觉得大家说都对。

咱生如蝼蚁，曾不缺鸿鹄之志，理论上的开导还是有的。但「为天地立心，为生民立命；为往圣继绝学，为万世开太平」，那就太高大上了，咱不配。

2023-12-23 16:07:44 回复赞(0)

12楼知足常乐62180

咱们换一下位置，如果你是HR，现在员工都奔着「高薪」而来，你又该如何应对？

鸟为食亡，人为财死，本来就是天经地义啊，做HR千万不要把自己搞得太那么高大上，什么视金钱如粪土、不为五斗米折腰之类的，都是浮云。咱HR可以不为柴米油盐酱醋茶发愁，可是求职者可不是这样想啊，人家要赚钱养家，一人都是一个家庭的顶梁柱，一天没工作，一家人可就没了营生。

2023-12-23 16:06:18 回复赞(0)