三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

组织管理基石在于招聘渠道的建设。

作者 夏国玮 2023-11-30 15:39 17653
内容来自 2023-12-01 打卡话题
【干货分享】HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
展开
摘要:这种局面对于企业而言无疑是一个棘手的问题。一个项目的推进过程中,任何暂停都可能增加项目失败的风险。然而,在我们多年的咨询经验中,这种情况并非偶然。很多时候,背后隐藏的问题是企业在日常管理中忽视了人才供给渠道的建设。
在近年来的企业人力管理咨询实践中,我们频繁遇到一种情境:当企业意图推动内部管理变革或进行某些管理调整时,常常会在关键时刻遭遇阻力。这阻力往往来自企业内部的某个核心人员,而该人员的离职风险又让企业不得不慎重考虑。一把手在面对这种情境时,常常会选择暂缓变革,因为替换这位核心人员可能意味着业务受损,于是大局为重的考量下,变革的步伐不得不放缓。
这种局面对于企业而言无疑是一个棘手的问题。一个项目的推进过程中,任何暂停都可能增加项目失败的风险。然而,在我们多年的咨询经验中,这种情况并非偶然。很多时候,背后隐藏的问题是企业在日常管理中忽视了人才供给渠道的建设。
事实上,当企业进行各种制度变革,如薪酬、激励或绩效制度,或者进行组织变革时,背后都涉及到人的利益调整。这种调整往往会触及到部分员工的利益,进而可能导致冲突。而当企业需要替换这部分员工时,如果没有合适的人才补给,变革很容易失败。
因此,我们意识到人的不可替换性是一个关键问题。有时,员工自己意识到其不可替换性后,可能会出现过度侵占公司利益的行为,因为他们感觉有恃无恐。这进一步加剧了企业的风险。
在此情境下,我们常建议企业要进行人才储备。但很多企业会回应说,他们没有足够的用人需求来进行储备。然而,我们的观点是,企业需要的不仅仅是人才储备,更重要的是建设一个有效的人才供给渠道。这个渠道能够确保在需要人才的时候,企业能够迅速找到合适的人选。
当然,建设这样的渠道并不是一蹴而就的事情。不同的企业会有不同的渠道建设方式。例如,对于初创型企业,其人才供给渠道往往依赖于创始人的人脉,而非招聘网站或猎头。这是因为初创企业在未来不确定性较大的情况下,通过创始人的人脉吸引志同道合的人才是非常关键的。
而对于那些接受过融资的企业,其中高端人才的供给可能既来自于人脉,也来自于投资方。投资方往往能帮助企业解决很多人才问题。但无论如何,这个渠道的建设都需要企业一把手的高度关注。尽管一把手可能不直接参与渠道建设,但他的关注和支持是确保渠道建设成功的关键。
综上所述,建设有效的人才供给渠道是企业长期、稳定发展的基石。这需要企业在日常运营中持续投入精力和资源,确保在关键时刻能够迅速应对人才需求,从而确保企业的长久成功。

151

15

8

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
红艳1016

4楼 红艳1016

容易动了别人的蛋糕

2023-12-01 11:01:50 回复 赞(0)
无名兰

8楼 无名兰

绩效薪酬,都是敏感话题

2023-12-01 12:47:14 回复 赞(0)
为了明天

7楼 为了明天

打卡

2023-12-01 12:31:00 回复 赞(0)
S_1341164478

6楼 S_1341164478

前后半段点脱节?讲的是一件事吗?

2023-12-01 12:02:46 回复 赞(0)
Upsendreentee

5楼 Upsendreentee

慢慢来,先打牢基础

2023-12-01 11:24:22 回复 赞(0)
突破超越巅峰

3楼 突破超越巅峰

打卡

2023-12-01 10:29:08 回复 赞(0)
孙武83369

2楼 孙武83369

老师说的好啊

2023-12-01 10:20:29 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

本篇文章来自夏国玮老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!

2023-12-01 09:55:56 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

南京大学工商管理硕士 东南大学项目管理硕士 曾任多家国内上市连锁企业人力资源管理核心岗位 智联招聘特约讲师 伯藜..
最新内容
员工病假工资如何计算
10分钟前    薪酬福利
如果员工一直请假就是不辞职
11分钟前    薪酬福利
员工老是请病假怎么办
11分钟前    薪酬福利
私企员工请病假怎么发工资?
11分钟前    薪酬福利
员工病假工资怎么扣
11分钟前    薪酬福利
员工请病假和事假有什么区别
11分钟前    薪酬福利
员工请假表格excel怎么做
12分钟前    薪酬福利
员工病假期间工资发放标准
12分钟前    薪酬福利
辞职如何领取失业补助金
20分钟前    薪酬福利
失业补助金怎么取出来
20分钟前    薪酬福利
北京丨解读《关于增设量子信息职称评审专业的通告》
21分钟前    北京市
北京丨解读《关于增设大数据职称评审专业的通告》
21分钟前    北京市
北京丨解读《关于增设花艺职称评审专业的通告》
22分钟前    北京市
失业补助金最多可以拿多少个月
22分钟前    薪酬福利
怎么领取失业险补助金
22分钟前    薪酬福利
自动辞职能领失业补助金吗
23分钟前    薪酬福利
离职多久可以申请失业补助金
23分钟前    薪酬福利
失业救助金和失业保险金有什么区别
23分钟前    薪酬福利
失业保险金失业补助金区别
23分钟前    薪酬福利
如何取消失业补助金的申请
23分钟前    薪酬福利
正常离职怎么领取失业补助金
23分钟前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设量子信息职称评审专业的通告
24分钟前    北京市
骗取失业补助金后果是怎么样的
25分钟前    薪酬福利
辞职能申请失业补助金吗
25分钟前    薪酬福利
2024关于印发《辽源市住房公积金提取管理办法》的通知
25分钟前    吉林省
苏州失业补助金怎么申请领取
26分钟前    薪酬福利
自行离职可以领取失业补助金吗
26分钟前    薪酬福利
如何申请失业险补助金
26分钟前    薪酬福利
怎么才能领取失业补助金
27分钟前    薪酬福利
四川失业补助金怎么申请领取
27分钟前    薪酬福利
湖北:3部门联合开展专项行动 规范人力资源市场秩序
27分钟前    中央
失业补助金如何申请
27分钟前    薪酬福利
辞职了可以申请失业补助金吗
27分钟前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设大数据职称评审专业的通告
27分钟前    北京市
广州办理失业补助金需要什么材料
27分钟前    薪酬福利
自由职业可以领取失业补助金吗
27分钟前    薪酬福利
主动离职有失业补助金吗
28分钟前    薪酬福利
失业1年后能领取失业补助金吗
28分钟前    薪酬福利
关于印发《惠民政策》的通知
28分钟前    吉林省
广州如何申请失业补助金
28分钟前    薪酬福利
怎么申领失业补助金
28分钟前    薪酬福利
关于做好会计专业学位与会计专业技术资格衔接有关工作的通知
28分钟前    中央
失业补贴怎么领
28分钟前    薪酬福利
怎么取消领取失业补助金申请
28分钟前    薪酬福利
辞工多久可以领失业补助金
28分钟前    薪酬福利
广州主动离职可以领取失业补助金么
29分钟前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设花艺职称评审专业的通告
29分钟前    北京市
深圳市失业补助金怎么申请领取
29分钟前    薪酬福利
什么情况可以领取失业金补助
29分钟前    薪酬福利
怎么申请失业金补助
29分钟前    薪酬福利
个人失业补助金怎么申请
29分钟前    薪酬福利
新疆伊犁:打造“跨省通办”服务全国样板区
29分钟前    中央
失业补助金和失业保险金的区别
29分钟前    薪酬福利
失业保险跟失业补助金有什么区别
30分钟前    薪酬福利
2024关于印发《辽源市住房公积金归集管理办法》的通知
30分钟前    吉林省
失业金补助金怎么申请领取
30分钟前    薪酬福利
失业补助金可以领多少钱
30分钟前    薪酬福利
成都怎么领取失业补助金
30分钟前    薪酬福利
辞职人员可以领失业补助金吗
30分钟前    薪酬福利
在哪里领取失业补助金
30分钟前    薪酬福利
每次失业都可以领失业补助金吗
30分钟前    薪酬福利
失业补助金申请进度查询
30分钟前    薪酬福利
领失业金期间生育津贴怎么领
31分钟前    薪酬福利
山东临沂:打造人社AI+RPA数字员工 智能化提升服务效能
32分钟前    中央
珠海丨左手家庭 右手事业 我市大力推行“妈妈岗”就业模式
32分钟前    广东省
失业补助金能领多少
33分钟前    薪酬福利
怎么能领取失业补助金
33分钟前    薪酬福利
领完失业金怎么领失业补助金
33分钟前    薪酬福利
失业补助金网上怎么申请领取
33分钟前    薪酬福利
刚失业可以领失业补助金吗
33分钟前    薪酬福利
广州失业保险求职补贴
33分钟前    薪酬福利
58岁能领大龄失业补贴
34分钟前    薪酬福利
失业补贴和失业金有什么区别
34分钟前    薪酬福利
辞职后能领失业补助金吗
34分钟前    薪酬福利
天津失业补助金多少钱一个月
34分钟前    薪酬福利
微信失业补助金怎么申请领取
34分钟前    薪酬福利
自己辞职能领失业补助金吗
34分钟前    薪酬福利
失业补助金网上申领
35分钟前    薪酬福利
网上申请撤销失业补助金
35分钟前    薪酬福利
自愿离职的还能领失业补助金吗
35分钟前    薪酬福利
辞职多久可以申请失业补助金
35分钟前    薪酬福利
员工请假如何扣工资
35分钟前    薪酬福利
事业单位职工请病假工资怎么算
35分钟前    薪酬福利
员工病假期间用人单位可以开除吗
35分钟前    薪酬福利
单位员工病假一天怎么扣工资
35分钟前    薪酬福利
失业补助金最多能领多少个月?
35分钟前    薪酬福利
福州失业补助金怎么申请领取
35分钟前    薪酬福利
退休返聘人员病假工资怎么算
36分钟前    薪酬福利
贵阳失业补助金怎么申请领取
36分钟前    薪酬福利
自离怎么领取失业补助金
37分钟前    薪酬福利
武汉怎么领取失业补助金
37分钟前    薪酬福利
北京市失业补助金怎么申请
37分钟前    薪酬福利
东莞的失业补助金是多少钱一个月?
37分钟前    薪酬福利
失业补贴可以领几次
38分钟前    薪酬福利
湖南失业补助金怎么申请
38分钟前    薪酬福利
失业补助金能领多久
38分钟前    薪酬福利
离职多久可以办理失业补助金
39分钟前    薪酬福利
失业补助金如何领取
39分钟前    薪酬福利
辞职了怎么领取失业补助金
39分钟前    薪酬福利
申领失业补助金怎么申请
40分钟前    薪酬福利
今日打卡案例 5091 已人打卡
【管理思考】红火的周鸿祎,曾被测评为“最不可能成才的人”

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 313

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 443

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2146

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了