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职场上升期但工作强度大,应不应该离职?

作者 郑军军 更新于:2023-11-24 18:26 18684
目前在一家大型企业人力资源部有三年了,年中的时候代理组负责人,是跨模块接手,完全不懂,而公司对工作的要求很高,所以非常的累。另外,公司总要做各种各样的汇报,报告的展现形式和内容呈现也有各种要求,改来改去,感到非常的痛苦,而且这种痛苦不是带来成长的痛苦。
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现在纠结是再熬一年,在管理岗上稳一下,后续跳槽好跳一点,还是年后离职重新找个岗位。理智告诉我市场环境不好,再熬一熬,但情感告诉我再熬下去人都要抑郁了。想听听各位老师的意见。
目前在一家大型企业人力资源部有三年了,年中的时候代理组负责人,是跨模块接手,完全不懂,而公司对工作的要求很高,所以非常的累。另外,公司总要做各种各样的汇报,报告的展现形式和内容呈现也有各种要求,改来改去,感到非常的痛苦,而且这种痛苦不是带来成长的痛苦。
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摘要:职场上升期但工作强度大,应不应该离职?

这是个很好的机会,从单一模块,向多模块发展,是你未来具备更多价值、获得更高职级、进入更好公司的基础。

 

你之所以会感到痛苦,是因为不会、不熟和不适应,任何公司都有自己的文化和工作模式,去了其他公司不代表你就不需要做汇报,更不代表汇报没有要求。

 

其实,你可以这样想,当然这也是事实。就是,如果连最痛苦的阶段你都熬过来了,后面其他的痛苦你觉得还难吗?肯定不难了。

 

人都是在不断的自我挑战,上山的过程是最累的,就好比你现在的上升期,因为你在进步,哪怕是各种汇报,这也是必须的,也是种学习,更是种适应,特别是抗压能力、自我调节能力的提升。

 

如果要离开一个企业,千万不能是为了逃避,而应该是有了更好的去处和发展。因为逃避解决不了问题,每个公司你都会遇到你觉得困难的问题。因此,你必须培养自己分析问题、解决问题,特别是攻坚克难的能力。被解决的问题,也会成为你履历上的亮眼业绩。

 

而且,如果一味的逃避,你很难获得成长,年轻的时候还能找些基础岗位做,但是随着年龄的增长,你的被淘汰率会大幅提升。

 

此外,越往高处走,你越需要具备学习力、适应力、抗压力和汇报工作的技巧,这是管理者必备的基本技能。

 

从题主目前的情况来看,跨模块经验也才半年,还没完全掌握,如果跳槽你找什么样的岗位?找原来的岗位估计可以,但是找管理岗位基本没戏。

 

你去面试管理岗,HR看到你只有半年管理经验,基本都不会约你。就算约你了,你管理的亮点是什么,管理的方法是什么,团队有何成长,为公司解决了什么问题......?一问你都不知道说什么,面试能过?

 

所以,建议题主还是在管理岗上稳一下,既然有这个机会,就多学习其他模块的经验,同时多积累管理经验,争取做出亮点。

 

主要还是要调整好心态,把解决问题看成打怪升级,每解决一个问题,你以后遇到同样问题的时候,就会得心应手。

 

或者把在现在岗位的工作,当做历练,因为现在的岗位公司领导知道你的情况,有更多试错的机会。而未来如果去其他公司,就没这样的好事了。

 

这样再跳槽的时候,有机会获得更高的职级、薪酬,也能更好的平稳落地。

 

人生最大的成功,就是培养出一个好的心态,使自己无时不快乐。共勉!

 

好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!

(本文系个人原创,版权所有,任何形式的转载都请注明出处或联系本人,侵权必究!)

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走走停停234

8楼 走走停停234

看了今天的打卡,没有老师劝人跳槽的

2023-11-27 12:13:04 回复 赞(0)
叶治国

11楼 叶治国

在职场中能有多少人活得轻松?每个段位的人都有自己的烦心事。

2023-11-27 17:16:18 回复 赞(0)
秋月无边

10楼 秋月无边

学习了

2023-11-27 12:44:06 回复 赞(0)
jyan2005燕

9楼 jyan2005燕

只有经历才知道自己的潜能。

2023-11-27 12:30:26 回复 赞(0)
高燕高燕

7楼 高燕高燕

打卡

2023-11-27 11:47:19 回复 赞(0)
想念到此为止

6楼 想念到此为止

打卡

2023-11-27 11:24:33 回复 赞(0)
Morningdeng

5楼 Morningdeng

这世上除了生老病死,其它真是一文不值,所以格局大了,心态就静了~

2023-11-27 11:19:49 回复 赞(0)
LDWY93

4楼 LDWY93

不要跳槽,因为其他地方也一样

2023-11-27 10:59:54 回复 赞(0)
木穆

3楼 木穆

逃避的同时找给自己找一个合理的理由:我不是逃避困难,而是不适合。

2023-11-27 10:54:44 回复 赞(0)
相逢郑州

2楼 相逢郑州

打卡

2023-11-27 10:39:07 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

本篇文章来自郑军军老师的分享,郑老师的分享总能把问题和大家工作中遇到的实际情况结合,不只讲悬在空中的理论,给出的是更有实操性的解决方案。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流~

2023-11-27 10:04:26 回复 赞(0)

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

专注分享干货与实战技巧,有温度的人力资源经营者,国家级人力资源管理师。10年从业经验,历经百亿上市公司、大型名企。副业:..
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