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一、何为企业针对人的过度管理？
看到题主分享的题干，我想很多小伙伴对“企业对人的过度管理”的概念还摸不着头脑，那我我们先来看一下究竟什么是企业对人的过度管理呢？
企业针对人的过度管理是指企业在管理过程中，对员工的行为和决策进行过度控制和干预，导致员工的工作积极性和创造力受到限制，进而影响企业的整体发展和运营效率。
知道了企业对人的过度管理的概念，那企业对人的过度管理的外在表现有哪些呢？
企业对人的过度管理通常表现为对员工的工作过程进行过多的规定和限制、对员工的工作成果和质量要求过高、以及对员工的不信任和过度监督等行为。以上列举的这些企业对员工过度管理行为可能导致员工感到工作压力过大、束手束脚，无法充分发挥其能力和创新精神，进而影响企业的运营和发展。
了解完毕企业对员工过度管理的外在表现之后，我们就很自然的想知道导致这种外在表现的原因是什么？那企业对员工过度管理的背后的原因是什么呢？
企业对员工过度管理的原因可能是多方面的，例如管理层对员工的信任不足、对工作的质量和效率的要求过高、以及企业文化的限制等。
明了了企业对员工过度管理的背后动因之后，那后果是什么呢？
企业对员工过度管理的后果很严重：可能包括员工的工作效率下降、工作满意度降低、员工流失率增加，以及企业的整体运营效率和竞争力受到影响。
综上可知，企业对员工的过度管理是一种不健康的管理方式，可能导致员工的工作效率下降、工作满意度降低、员工流失率增加，以及企业的整体运营效率和竞争力受到影响。
二、透过具体案例进行个案剖析：
因过度管理而导致严重后果的实际案例是百事可乐公司案例——百事可乐公司是一家全球知名的饮料和食品生产商，但在20世纪90年代，由于过度管理导致了一系列问题，使公司遭受了严重的损失。
百事可乐公司当时企业对员工的过度管理表现在如下几个方面：
（一）过度控制员工工作：
当时，百事可乐的高层管理者过于注重细节和流程控制，对每个市场推广项目进行严格的审批和控制。这导致员工在工作中缺乏自主权和决策权，无法快速响应市场变化和客户需求。同时，由于管理者对员工的工作过程和结果进行过度的监督和审核，员工的工作积极性和参与度降低，导致市场推广效果不佳。
（二）缺乏信任和尊重：
由于百事可乐的当时高层管理者对员工的工作过程和结果进行过度的监督和审核，这使得员工感受到不信任和压力。这种不信任的态度导致员工的工作热情和投入度降低，进而影响到企业的整体运营效率。同时，员工也感受到自己的能力和判断力没有得到充分的认可和尊重，导致他们的工作动力和自信心受到打击。
（三）阻碍创新和团队合作：
由于高层管理者对每个市场推广项目进行严格的审批和控制，员工很难发挥自己的创造力和判断力。这不仅阻碍了员工的个人成长和发展，也限制了员工的创新能力的增长和由创新产生的市场竞争力。此外，由于百事可乐公司内部各部门之间缺乏合作和沟通，这使得企业无法形成有效的团队合作和协同作战能力。
（四）管理层不作为和过度干预：
百事可乐的高层管理者没有意识到内部对员工的过度管理对企业运营存在问题，也没有采取措施来解决这个问题，这表明他们在管理上存在不作为的情况。
同时，他们对每个市场推广项目进行严格的审批和控制，也表现出管理中的过度干预问题，这些因素都导致了企业的运营效率低下，业绩受到影响。
以上的过度管理最终导致了百事可乐的业绩下滑和声誉受损，但当时的管理者还对过度管理的危害全然无视，管理上确实存在不作为的情况，如果任由这种情况继续下去，后果不堪设想。
三、如何避免陷入“过度管理”泥沼？
看到过去的百事可乐深陷危机，再看现在的百事可乐仍然屹立不倒，大家可能很好奇过度管理危机之后百事可乐是如何转危为安的吧？这得益于百世可乐的一系列改革：
危机发生之后，百事可乐进行了一系列改革，包括简化管理流程、提高员工自主权和决策权、加强部门之间的合作和沟通等措施，才逐渐恢复了公司的业绩，到今天还屹立不倒。
那在现实管理中，企业如何避免陷入对人的“过度管理”的泥沼呢？为了避免对人的过度管理而引发的失败，企业可以采取以下措施：
（一）建立科学的人力资源管理体系：
企业应该建立科学的人力资源管理体系，明确员工的职责和权力，制定合理的招聘、培训、考核和激励机制。同时，应该注重员工的职业发展，为员工提供良好的发展空间和机会。
（二）组织内部适度授权和自主决策：
管理者应该给予员工适当的自主权和决策权，让员工能够在一定范围内自行决策和处理问题。这样可以提高员工的责任感和工作积极性，同时也可以减轻管理者的负担。
（三）营造积极的、向上的企业文化：
积极的、向上的企业文化可以增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作满意度和效率，因此在实际管理中，企业应该注重员工的心理健康和精神需求，努力营造一个积极向上、团结协作的企业文化和工作氛围。
（四）加强团队合作和沟通：
在实际管理中，企业应该注重加强团队合作和沟通，促进各部门之间的协作和信息共享。这样可以提高工作效率，减少内耗和误解，同时也可以增强员工的合作意识和团队精神。
（五）关注员工的成长和发展：
企业应该关注员工的成长和发展、提供良好的培训和晋升机会、鼓励员工不断学习和提高自己的能力——这样做既可以增强员工的自信心、归属感，同时也可以为企业培养更多的人才。
（六）建立有效的监督和反馈机制：
企业应该建立有效的监督和反馈机制，对员工的工作进行合理的监督和指导，同时对员工的工作成果进行及时的反馈和评价。这样可以保证工作的质量和效率，同时也可以为员工提供有益的反馈和指导。
Tips1:综上可知，企业对员工的过度管理是一种不健康的管理方式，可能导致员工的工作效率下降、工作满意度降低、员工流失率增加，以及企业的整体运营效率和竞争力受到影响。
Tips2：通过百事可乐的案例我们知道了对于员工过度管理会带给企业重重危机，百世可乐的专为为安得益于它的及时变革才逐渐恢复了公司的业绩，到今天还屹立不倒。
Tips3：企业可以采取建立科学的人力资源管理体系、营造积极的企业文化、加强团队合作和沟通、关注员工的成长和发展、并建立有效的监督和反馈机制等来助力企业避免陷入“过度管理”泥沼。上述这些措施还可以帮助企业更好地管理员工，提高工作效率和业绩表现，同时也可以为员工提供更好的工作环境和发展机会。
上榜得茅豆
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5楼 北方游客
其实员工也很敏感的，一旦觉察出了不信任，立马就会逆反起来。
丛晓萌
@北方游客：对啊，尤其是新生代员工进入职场之后，逆反是一方面，别忘了，信任是相互的~
10楼 冬天的雪we
老师的分享干货满满，感谢！
丛晓萌
@冬天的雪we：多谢认可~
9楼 鸿鹄小东
有时候不是HR愿意管，是老板太不信任别人
丛晓萌
@鸿鹄小东：过度管理不是指HR的过度管理，而是“企业对人的过度管理”~
8楼 新人上手
对人不能“过度”管理，无论是好意还是不好意，都会适得其反，人本身自己是拥有强自我意识的物种，每个人也都是独立的个体，过度的管理要么管的死死的没有灵活性，工作只听安排做事无法成长辨别工作的重要紧急程序，要么造成逆反心理不利于工作团队的前进
丛晓萌
@新人上手：过度管理可不是工作只听安排那么简单哦~
7楼 djfibug
学习
丛晓萌
@djfibug：欢迎~
6楼 包大大人
打卡
丛晓萌
欢迎~
4楼 大卡
本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师非常善于观察、分析与复盘HR在工作中遇到的真实问题，输出独到的观点，作为我们的工作指引。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流~
丛晓萌
@大卡：感谢大卡老师推荐~
3楼 进修德业
学习了
丛晓萌
@进修德业：欢迎~
2楼 幻影2003
学习了！过度管理会否让企业失败我不知道，但我知道上级的过度“指导”会烦死个人！无非就是婆婆妈妈又妈妈婆婆地反复滋扰，结果是“朝抚晚勤”的未必如“置之若弃”的长得更好。
丛晓萌
@幻影2003：正常的员工谁都不喜欢过度管理~
1楼 豆豆发芽了
学习
丛晓萌
@豆豆发芽了：欢迎~