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人力资源需求预测是指根据企业发展的要求,对将来某个时期内企业所需员工的数量和质量进行预测,确定人员补充计划及培训发展方案。
预测的基础是企业发展规划和企业年度预算。人力资源需求预测是企业编制人力资源战略规划的核心和前提(基于供需平衡的人力资源规划模式)。
人力资源需求预测的方法:
(1)经验预测法:根据过去的经验将未来活动水平转化为人力需求的主观预测方法,完全依靠管理者的个人经验和能力。
(2)微观集成法:分为“自上而下”和“自上而上”两种方式,适用短期预测和企业生产比较稳定的情形。用人目标和计划的分解与汇总是从高层发起或者从各部门发起。
(3)工作研究法(岗位分析法):关键是制定出科学的岗位用人标准,基础是职位说明书。
(4)德尔菲法(专家评估法):一般10-15人,多轮咨询后意见达成一致。可以“面对面”或“背对背”。
(5)回归分析法:多因素共同决定人力资源需求量,与需求量呈线性关系,建立回归方程。
(6)比率分析法:通过计算某些原因性因素和所需员工数量之间的比率来确定人力资源需求的办法。一是人员比列法,合理控制管理幅度;二是生产单位/人数比列法。
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