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公司安排员工放假,工资发多少?
举个例子,员工2023年9月1日到9月12日出勤,9月13日到11月12日,因经营困难公司安排放假,员工月工资是5000元,员工的工资发多少?
法律规定:“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动者工资。”
1、9月1日到9月12日:如果员工在这段期间上班8天(双休),计算工资为(5000元/月÷21.75天×8天);
2、9月13日至10月12日期间,非因劳动者原因停工停产,依据上述规定,这段期间按照正常工作时间5000元计算工资;
3、10月13日至11月12日期间按照1830元(最低工资标准)支付工资。
这三个月个人应缴社保费用要扣减。
注意一点是,如果员工工资为基本工资2000元+加班费1000元+伙食补贴2000元组成,2023年9月13日之后没有加班也没有出勤,可以按照以基本工资20000元作为基数计算2023年9月13日之后的工资。
另外说明一点公司安排员工放假,工资要给员工发放。《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
如果公司欠付员工的工资,员工以此为由提出解除劳动合同,依照法律规定,公司应向员工支付经济补偿金。
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