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10楼 西红柿多多
的确初看，觉得对于员工来说，貌似很合理，多劳多得，但看完夏老师的分析，不无道理，人的心理跟生理的确是有限，而且长期饱和工作量及高度压力下，会适得其反。这种促人效不是明智之举！
9楼 馨楠
学习了
8楼 遗忘的曾经
如果这个机制没问题，说明2个人的工作不饱和
不多2023
@遗忘的曾经：不是不饱和 而是促人效
7楼 EragmasaP
打卡
6楼 大卡
本篇文章来自夏国玮老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师的线上课程！
5楼 天娇红
2个人拿3个人的工资，干3个人的活呢？是不是合理一点了，看来还是平衡的问题。
@天娇红：234只是个模糊的概念，核心是少人多干活 多拿钱 提高人效的问题
4楼 Fileloggerr
3楼 皓晨曦
“2个人拿3个人的工资，干4个人的活”还是太美好了，企业更希望是2个人拿工资干4个人的活，至于第3个人的工资只有10~20%到那2个人身上甚至没有……
2楼 骑士1886
2个人拿3个人的工资干4个人的活
1楼 叶治国
2个人拿3个人的工资，干3个人的活也许有可能，对员工来说工作量增加收入也增加，对公司来说减了工资之外的付出（例如保险公积金）
盖聂39099
@叶治国：这种理论与期待是有限制的，那就是流水线，而不是单岗人
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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10楼 西红柿多多
的确初看，觉得对于员工来说，貌似很合理，多劳多得，但看完夏老师的分析，不无道理，人的心理跟生理的确是有限，而且长期饱和工作量及高度压力下，会适得其反。这种促人效不是明智之举！
9楼 馨楠
学习了
8楼 遗忘的曾经
如果这个机制没问题，说明2个人的工作不饱和
不多2023
@遗忘的曾经：不是不饱和 而是促人效
7楼 EragmasaP
打卡
6楼 大卡
本篇文章来自夏国玮老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师的线上课程！
5楼 天娇红
2个人拿3个人的工资，干3个人的活呢？是不是合理一点了，看来还是平衡的问题。
不多2023
@天娇红：234只是个模糊的概念，核心是少人多干活 多拿钱 提高人效的问题
4楼 Fileloggerr
学习了
3楼 皓晨曦
“2个人拿3个人的工资，干4个人的活”还是太美好了，企业更希望是2个人拿工资干4个人的活，至于第3个人的工资只有10~20%到那2个人身上甚至没有……
2楼 骑士1886
2个人拿3个人的工资干4个人的活
1楼 叶治国
2个人拿3个人的工资，干3个人的活也许有可能，对员工来说工作量增加收入也增加，对公司来说减了工资之外的付出（例如保险公积金）
盖聂39099
@叶治国：这种理论与期待是有限制的，那就是流水线，而不是单岗人