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2楼 季根发
二审判决明显夹杂了法官个人主观武断的倾向了,是否有错判的成分存在。什么叫“约定过于宽泛,有失公平”?有具体标准吗?作为完全行为能力人,签订合同的时候就应对条款有充分的了解、理解。企业并不会强迫劳动者签订合同,如果觉得不公平,当时就可以不签。签完以后现在又找理由不服从安排,那么合同的公平性严肃性在哪里呢?企业可以向上一级法院进行申诉,将这个官司打到底。否则以后大概率会出现群起效之,那企业就没法管理了。
1楼 理性与科普
学习了。公司也有一例类似的劳动纠纷,还是在省内不同城市之间的调动。结果仲裁赢了,法院判输。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
2楼 季根发
二审判决明显夹杂了法官个人主观武断的倾向了,是否有错判的成分存在。什么叫“约定过于宽泛,有失公平”?有具体标准吗?作为完全行为能力人,签订合同的时候就应对条款有充分的了解、理解。企业并不会强迫劳动者签订合同,如果觉得不公平,当时就可以不签。签完以后现在又找理由不服从安排,那么合同的公平性严肃性在哪里呢?企业可以向上一级法院进行申诉,将这个官司打到底。否则以后大概率会出现群起效之,那企业就没法管理了。
1楼 理性与科普
学习了。公司也有一例类似的劳动纠纷,还是在省内不同城市之间的调动。结果仲裁赢了,法院判输。