三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

那年、那人及影响我的事

作者 丛晓萌 更新于:2023-10-31 22:04 14928
身在职场,我们会遇到各种各样的同事,有些同事成为了朋友,有些同事结为了仇人,大部分的同事成为了路人甲乙丙丁。
.
想问问老师,在您还记得的那些同事中,有哪些人,哪些事影响过你?
身在职场,我们会遇到各种各样的同事,有些同事成为了朋友,有些同事结为了仇人,大部分的同事成为了路人甲乙丙丁。
.
想问问老师,在您还记得的那些同事中,有哪些人,哪些事影响过你?
展开
关联直播
已结束 可回放

        本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究。

        自我离开校园初入职场,我就把身边的同事当成了我的学习对象,虽然彼时我还没有从事HR方面的工作,但是多年之后的我回头看,从同事们身上学到的让我受益良多,本文仅选择其中的三位进行分享。

       一、幸运遇到了第一个老板:

       很幸运,我职场中遇到的第一位老板是一位谦逊待人的老板,我们老板从来不在我们面前摆架子,对待公司上下每个人态度很温和,只有一次我听说老板遇到了难题、愁眉不展——告诉我们这件事的还是我们老板的夫人,说我们老板捂着脸在家里长吁短叹。

       我好奇:“嫂子,这是W总遇到什么事了?”

       W总夫人:“嗨,这不是房子盖起来了,他在担心卖不出去,要是卖不出去,他跟我说——我们破产没关系,但是跟着我吃饭的这帮兄弟该怎么办?我怎么对得起他们的家人?”

        那时候虽然我还没有成家立业,但是这番转述的话让我很暖心,我深知我遇到了一位有责任感的老板。

        后来的后来,因为我是公司里的第一位大学生,公司给政府机关呈报的各项报告都交给我起草,我起初跟老板说:“W总,我没干过,怕干不好,这么重要的文件,我打字都哆嗦。”

         W:“哆嗦什么?大胆地写就行,这不是还有我兜底吗?虽然我学历不怎么高,但是看个公文我还是能把关的,你就放心大胆的写。”于是,我学会了公文写作。

        后来的后来,我们老板对我说:“你回去你母校,帮我把你的师弟师妹招几个过来。”

        我:“我没干过,这应该是人力的事情。”

        W:“你看咱们公司有人力吗?去年就是我把你招进来的,没什么难的,你就去办就行了,说你行、你就行,有多难?”于是,我回母校参加了校招,招回人来。

       招回人来之后,老板:“人招得都不错,他们的档案、保险这事你也一并管了吧。”

       我:“我能行?”

       老板:“嗬,这有什么难的?这比起你做的预决算来,简单的跟‘1’一样。”

       Tips1:现在回想起来,我在第一位老板身上学到了很多,尤其是他的待人谦逊、有责任感、用人不疑、敢于授权等等,如果没有他的当年的推动,我也不可能应错阳差转到HR这个行业。

       Tips2:从那之后,一直到现在,我历任的老板都是待人没架子、没什么大脾气的,可能跟第一个老板是什么样的有关系吧,虽然是雇佣关系,我的第一任老板潜移默化教会了我的职场第一课就是每个人都是平等的。

        二、最有韧性的顶头上司:

        进入香港上市地产集团之后,我遇到了我职业生涯里最有韧性的一位顶头上司X,他的江湖地位、业界知名度我在这里就不赘述了,这位顶头上司对我的影响最大的是他的韧性。

        比如,他为了磨炼自己的个性,从很年轻的时候就开始练字,我成为他下属的时候,他已经练习毛笔字练习了20多年,一直到退休之后,远离江湖纷争,X总给我发来请贴,请我参加他的个人书法展——原来他已经成为中国书法家协会成员。  

除了书法,X总还在业余时间笔耕不辍,多本著作结集成册出版,其中有散文集还荣获了“冰心散文奖”。

X总的韧性除了在书法、写作方面,还展现在并购谈判中,那时候的地产江湖,除了招拍挂拿地之外,通过并购方式拿地也成为有实力公司获取土地储备的不二选择。

卖方不可能只跟我们一家谈,但是我们往往成为最后的胜利者,当我跟X总讨教秘诀的时候,X总跟我说:“这谈判有的时候像打牌,有的时候像跑马拉松,有的人可能谈个一次、两次觉得对方要价高,还没摸清对方底牌就觉得不行、放弃了,但是我不一样,‘盯、关、跟’——听过吗?咬定青山不放松,你才能在谈判中有可能获取最大利益、获得最后胜利。”

我:“我明白了,这既比拼智力,又比拼耐力,唯有跟得紧、坚持到最后的、盯住的才有可能笑到最后。”

X:“孺子可教。”

Tips3:X总可能是我职业生涯中遇到的第一位这么自律、有成就且有智慧的领导,至今他仍然是我学习的典范。

       三、工作好生活更要好:

       H姐是我在天津工作时的好同事外加好室友。

      彼时我已经身怀六甲,行政部通知——为了改善我的住宿条件,让我由三室一厅的普通住宅宿舍搬到两室一厅的公寓房,同住的是马上从南方总部派到天津工作的核算部总经理H姐。

        H姐还没到天津的时候,我就听过她的传说,她学历不高,中专毕业,但是深得老板信任,这在唯学历论的老板的一众名校毕业的“重臣”中已成另类,足见老板对她的重视。

      起初我还很担心我能否跟作为老板的“重臣”的H姐相处融洽,毕竟我心直口快、家务方面也不擅长,能否愉快的成为邻居,我还真有点担心呢。

        想象很危险、现实很温暖,当我跟H姐一起入住的时候,H姐就把主卧让给了我,还说建议我月份大之后,我妈妈来照顾我,这样住的也方便。

       接受了H姐的好意,我住在了主卧。每天H姐工作都很忙,经常加班,我就会自己下班先回公寓,下了班就累的不想动。

        H姐回来,不管多晚,都会把地拖一遍,自己当天的衣服洗一遍。

        我:“姐,都这么累了,干嘛这么辛苦,自己拖地、还自己洗衣服。”

        H姐:“习惯了,工作认认真真的,生活也应该井井有条。” 

        我:“我不行,现在我下了班回公寓就想躺着休息。”

        H姐:“哎呀,你现在是特殊时期,公司工作量已经够大的了,回来不休息还怎样?这些拖地什么的我来做,你想做什么我帮你,你不要动手。”

        我:“这怎么行?”

        H姐:“这怎么不行?有缘住在一起,就相互照顾。你家人不在身边,我更要照顾好你。”

       分开多年,至今我还记得H姐跟我说的那句话:“工作认认真真的,生活也应该井井有条。”这句话,让在生活中得过且过的我改变了对生活的态度。  

        Tips4:分开多年,至今我还记得H姐跟我说的那句话:“工作认认真真的,生活也应该井井有条。”这句话,让在生活中得过且过的我改变了对生活的态度。工作只是暂时的,生活才是一辈子的,时至今日感谢H姐当年对我的照顾和点拨。

211

17

13

天啊这是啥

3楼 天啊这是啥

打卡

2023-11-01 10:30:49 回复 赞(0)
丛晓萌

13楼 丛晓萌

想起来了,X总除了加入了中国书法家协会之外,还加入了中国作协~吾辈楷模!

2023-11-01 21:27:25 回复 赞(1)
毅行

12楼 毅行

谢谢分享!

2023-11-01 12:43:28 回复 赞(0)

丛晓萌

@毅行:欢迎~

2023-11-01 19:24:03回复
惠行

11楼 惠行

“工作认认真真的,生活也应该井井有条”H姐说得真好,也感谢老师把这句话分享出来。

2023-11-01 11:43:44 回复 赞(0)

丛晓萌

@惠行:不客气亲~

2023-11-01 19:23:57回复
大卡

10楼 大卡

本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师非常善于观察、分析与复盘HR在工作中遇到的真实问题。抽丝剥茧输出独到的观点,作为我们的工作指引。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流~

2023-11-01 11:28:58 回复 赞(0)

丛晓萌

@大卡:感谢大卡老师的推荐~

2023-11-01 19:23:50回复
心

9楼

“工作认认真真的,生活也应该井井有条”这句话真的挺受用。

2023-11-01 11:26:45 回复 赞(0)

丛晓萌

@心:有收获就好~

2023-11-01 19:23:42回复
狂奔蝸牛

8楼 狂奔蝸牛

打卡

2023-11-01 11:26:26 回复 赞(0)

丛晓萌

@狂奔蝸牛:欢迎~

2023-11-01 19:23:35回复
934562927

7楼 934562927

我们总是能够记住值得我们学习的人,无论他和我们是什么关系。

2023-11-01 10:56:39 回复 赞(0)

丛晓萌

@934562927:这样的记忆总是历久弥新~

2023-11-01 19:23:28回复
蝴蝶可乐

6楼 蝴蝶可乐

感谢分享

2023-11-01 10:43:47 回复 赞(0)

丛晓萌

@蝴蝶可乐:不客气~

2023-11-01 19:23:11回复
嫒希

5楼 嫒希

学习了

2023-11-01 10:39:21 回复 赞(0)

丛晓萌

@嫒希:欢迎~

2023-11-01 19:23:04回复
janevine

4楼 janevine

喜欢晓萌老师的文字,看了后有被深深的感动!

2023-11-01 10:32:31 回复 赞(0)

丛晓萌

@janevine:多谢认可~

2023-11-01 19:22:57回复
乱桌伟人

2楼 乱桌伟人

1、我的两个师傅:一个是PPT材料达人,在我刚入职的时候推荐了锐普PPT的书,后来我自费报名了锐普PPT训练营、秋叶训练营,也成长一个PPT达人。一个是EXCEL高手,我数据处理的所有基础技能都来自于他,锻炼了我缜密的逻辑思维。
2、我的两个同事:一个跟领导要我让年终绩效,让我看清职场斗争险恶,从那时开始纵深发展个人专业能力。一个是我刚辞职询问调档事宜发现她删掉我微信,让我知道要豁达面对无效社交。

2023-11-01 10:02:04 回复 赞(1)

丛晓萌

@乱桌伟人:三人行必有我师焉~

2023-11-01 19:22:36回复
温情

1楼 温情

学习了

2023-11-01 08:14:24 回复 赞(0)

丛晓萌

@温情:欢迎~

2023-11-01 19:22:17回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。 房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行..
最新内容
试用期不签合同吗
5小时前    人力资源规划
试用期可以开除吗
6小时前    人力资源规划
试用期签什么协议合法
6小时前    人力资源规划
试用期4天自己离职有工资吗
6小时前    人力资源规划
厂里试用期可以随时辞职吗
6小时前    人力资源规划
试用期期间离职是否有工资
6小时前    人力资源规划
国企试用期可以随时辞职吗
6小时前    人力资源规划
试用期三个月工资怎么算呢
6小时前    人力资源规划
试用期辞退是否有工资吗
6小时前    人力资源规划
试用期2个月签几年
6小时前    人力资源规划
试用期辞职算应届生吗
6小时前    人力资源规划
试用期多长时间可以离职
6小时前    人力资源规划
试用期内自己离职有工资吗
6小时前    人力资源规划
没过实习期能上高速吗
6小时前    人力资源规划
可以没有试用期吗
6小时前    人力资源规划
试用期和正式工的区别
6小时前    人力资源规划
没有约定试用期的有试用期吗
6小时前    人力资源规划
试用期会没工资吗
6小时前    人力资源规划
试用期被辞退是n+1还是2n
6小时前    人力资源规划
试用期内主动离职会有工资的吗
6小时前    人力资源规划
实习期自离有工资吗
7小时前    人力资源规划
试用期辞职怎么开口才合适
7小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定?
7小时前    人力资源规划
试用期离职有补偿吗
7小时前    人力资源规划
试用期离职工资怎么结算呢
7小时前    人力资源规划
试用期工资和正式工资一样的吗
7小时前    人力资源规划
实习期被开除有赔偿吗
7小时前    人力资源规划
试用期离职当天能走吗
7小时前    人力资源规划
试用期离职会有离职证明吗
7小时前    人力资源规划
试用期离职有离职证明吗
7小时前    人力资源规划
试用期被裁有赔偿的吗
7小时前    人力资源规划
试用期不到一个月辞职工资,怎么算
7小时前    人力资源规划
试用期可以提离职吗
7小时前    人力资源规划
签试用期协议合法吗
7小时前    人力资源规划
试用期离职可以马上走吗
7小时前    人力资源规划
试用期被辞退有离职证明吗
7小时前    人力资源规划
试岗期与试用期
7小时前    员工关系
试用期三天干了四天有工资吗
7小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定
7小时前    人力资源规划
试用期没过有赔偿吗
7小时前    人力资源规划
试用期做了10天辞职有工资的吗
7小时前    人力资源规划
试用期和见习期的区别
7小时前    人力资源规划
试用期几天离职
7小时前    人力资源规划
试用期多久是合法的
7小时前    人力资源规划
离职后再入职还有试用期的吗
7小时前    人力资源规划
试用期发多少工资
7小时前    人力资源规划
实习期没过上高速会怎么样
7小时前    人力资源规划
试用期六个月签几年
7小时前    人力资源规划
试用期7天有工资的吗
7小时前    人力资源规划
厂里试用期有工资吗
8小时前    人力资源规划
试用期4天有工资的吗
8小时前    人力资源规划
如何回复hr愿意面试
1天前    招聘
没面试上怎么回复
1天前    招聘
面试通知怎么回复
1天前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
1天前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
1天前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
1天前    招聘
试用期多久离职
1天前    人力资源规划
实习期与试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
1天前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
1天前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
1天前    人力资源规划
试用期内有没有工资
1天前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
1天前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
1天前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
1天前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
1天前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
1天前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
1天前    人力资源规划
见习期和试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
1天前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
1天前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
1天前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
1天前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
1天前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
1天前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
1天前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
1天前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
1天前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
1天前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
1天前    人力资源规划
试用期离职要几天
1天前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
1天前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
1天前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
1天前    人力资源规划
进厂有试用期吗
1天前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
1天前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
1天前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
1天前    人力资源规划
试用期给多少工资
1天前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
1天前    招聘
面试未通过如何回复
1天前    招聘
见习期与试用期的区别
1天前    人力资源规划
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了