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作为一名招聘人员，都非常清楚一份清晰的《招聘需求》对于招聘来说，有多重要，目标清晰，才能保证过程和结果的准确，否则就可能发生“简历一堆都不合适、面试通过率低、转正率低”等问题。 同样，作为管理者，提拔下属时，其实也是为要提拔的岗位招聘一位人选。
该案例，需要提出者回答以下几个问题：
1、目前这个人（岗位）的职责主要有哪些？按重要程度排序，前三个依次是什么？
2、你需要这个人升职后，解决什么问题，解决到什么程度？依上，最需要解决的前三个是什么？
3、你觉得能做好这些事情，解决这些问题，需要什么样的人？需要什么学历，专业，在什么行业、公司工作过，经历过什么项目，几次，在项目中承担什么角色，取得了什么结果，需要什么基础素质和管理能力等。
4、为什么要这样的学历，低于这个要求不行嘛，有什么影响？
5、同上，所有的要求都要问下为什么？
6、综上，你觉得2位候选人在硬性要求上谁更吻合。如果都吻合，那看非硬性的条件谁更吻合；如果都不吻合，那确定一定要在他俩两人中提拔嘛，如果是，那谁是可以接受的，也就是说这个人上任后不会“耽误事”或者“上来就死的”？为什么？
经过以上几个问题的考虑，我想人才标准基本已清晰，以终为始，是做大部分事的 好办法，将目标梳理清楚，怎么开始自然而然便清晰了。
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