三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

不当选择造成的可能是代际差异

作者 丛晓萌 更新于:2023-09-27 18:45 17906
中秋佳节如约而至,有小伙伴已踏上团圆的归途,有小伙伴已启程向往的风景,但更多的小伙伴需要按捺住“躁动”的心,坚守到最后一刻,等员工们都下班后,关灯,锁门,汇入拥挤人潮。
.
不管你在哪里,三茅一直在这里,愿意分享的老师也在这里。欢迎进入今天的大咖自由主题分享时间,祝愿大家学习快乐,学有所成~
中秋佳节如约而至,有小伙伴已踏上团圆的归途,有小伙伴已启程向往的风景,但更多的小伙伴需要按捺住“躁动”的心,坚守到最后一刻,等员工们都下班后,关灯,锁门,汇入拥挤人潮。
.
不管你在哪里,三茅一直在这里,愿意分享的老师也在这里。欢迎进入今天的大咖自由主题分享时间,祝愿大家学习快乐,学有所成~
展开

        本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究。

       【职场指路:萌姐,您好!我是一名刚刚走上工作岗位不久的职场新人。目前我工作、生活在北京,工作环境、同事及薪资目前都让我满意,工作朝九晚五不加班,但是我现在会不时的感到压力山大——看到高企的房价、想到父母的养老、孩子的教育问题、再想到漫长地望不到头的职场,我真的不知道未来何去何从?

        未来留在北京定居发展是一个方向、回到家里在父母身边工作是一个方向,当初我找工作的时候,也想着如果在北京发展不好,就回老家去,父母也同意我的想法。关于未来,我该如何选择?】

       【摘要:本文通过具体案例对案主做启发,帮助案主明确自己发展方向。】

        我这个求助者J,本硕就读于北京的重点高校,读研的时候还拿过国家级的奖学金,不可谓不优秀,谈起未来,她对我说:“我现在北京租房,在某世界500强的研究部做研究工作。公司里同事相处融洽、氛围很好,最重要的是不卷,我们朝九晚五的节奏,不加班。您能想象做研究的不加班吗?我们公司就做到了。现在我的收入在同班同学里算高的,目前我有男友,感情稳定,男友跟我现在还没有想谈婚论嫁,他工作也还不错,央企,稳定,3年后可以解决北京户口。

       我们俩人的家都是一个地方的,山东某城市,在我们家买房买车压力真的不大,但是换到北京,我真心觉得要买房结婚,会掏空我们两家六个人的口袋。再想到如果结婚就要买房、高企的房价不说,结了婚还要小孩,小孩的教育问题、老人的养老问题,这一系列的问题再加上遥遥无期、内卷严重的职场——我们公司不卷,别的公司卷啊,谁也不能保证在一家公司里工作一辈子,一想到这些,我就感到在北京生活亚历山大。

       面对这样的情况,我不知道我何去何从,我的这种举棋不定,也影响到了我的男友,对于留京发展的态度,他现在也变得举棋不定,持观望态度。您说我该怎么办呢?”

        我:“巧了,我这里有一个案例,正好可以分享给你。

        前年春天,我家先生的高中好友来北京开会,提前就约好了聚会时间,那天晚上我作为家属也去参加了——我家先生想介绍他高中好友跟我认识一下。

       那天晚上我们四人一起约到了全聚德奥运村店,聚会的过程就略了,为什么印象会这么深?因为那天晚上我家先生同学的一起来的那位T先生分享的案例留下了不可磨灭的印象。

       T先生比我们大学毕业早毕业两年,当年读的是复旦大学,高考是状元,在我眼里可谓说是‘学神’般的存在,当时T毕业的时候还包分配,T在复旦读的是金融专业,当时T家里就要求他不要留上海,回家发展,让他参加当地银行的考试,考进银行,当然,T也可以留在上海,他的很多同学留上海的很多都进了银行、解决了上海户口。” 

       J:“哦,那个时代还包分配,铁饭碗,要我,我就留上海。”

       我:“我听T说,那时候他们进了银行的同学,不仅解决了户口,还解决了住房——那时候还搭上了货币化分房的末班车。”

       J:“这多好啊,T留上海了吧?”

       我:“并没有!T听了家里老人的话,回到家乡——对了,他跟你一个城市——发展,参加了银行的考试,考进了当地银行,经过二十多年,现在已经是支行行长了。”

        J:“好厉害,支行行长。”

        我:“对的,支行行长。我家先生的同学也是同一家银行的支行行长,俩人在单位很投契,所以,我家先生的同学就拉着T来参加我们的同学聚会了。”

        J:“原来这么曲折。”

        我:“当时我是很羡慕T和我家先生同学的。没想到,T说出了一番惊掉我下巴的话。”

        J:“怎么说的?”

        我:“T有了两个女儿,家庭也很幸福,大女儿已经在复旦读研一了,二女儿明年高考。大女儿现在想留在上海发展,很坚定也很坚决,因为考虑的户口,大女儿未来的求职就会受到很大制约。

        T当时对我说——‘你知道从咱们老家考到复旦读本硕,真的是扒层皮,幸好我家大女儿不让人操心,人家一路过关斩将,现在我是后悔啊,如果当年我留在了上海,孩子早就是上海户口了,她也不用考虑户口问题。

       大女儿、二女儿考学都是重复当年我的老路,千军万马的拼杀,如果我在上海安了家,可能孩子们就容易多了。你看你的孩子是北京户籍,未来高考相对简单、工作就不会受户籍因素制约,这其实就是因为我当年的选择,发展上差了整整一代人。’这个是原话复述,我想不出还有什么更好的现身说法的案例了。

        当然,我也对T表示北京的教育压力也很大,中考就要淘汰50%,他的女儿很优秀了。孩子没有抱怨他,别让他想太多。”

        J听我讲完,陷入长久的沉默。

        我看她不表态,接着说:“你担忧的教育、养老、工作内卷——试问北京职场上谁不担忧?这就是成长的烦恼和责任。能用钱解决的,那都不是问题。要以终为始的去考虑问题。”

        J:“谢谢您的解答,我今天收获很多。”J的眼睛亮起来。

       我:“希望你能有所得,做出最符合你的选择。”

       Tips:人生重要的选择关口其实不多,选择其实严格意义上没有所谓的对与错,但是,不同的选择带来的结果确实是差异很大的,就如同文中的T一样,选择的差异竟然是代际的差异——这种差异更多的影响的是下一代,而不是选择主体本身。

 

157

20

11

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
djfibug

5楼 djfibug

是的,选择特别重要。

2023-09-28 10:48:57 回复 赞(0)

丛晓萌

@djfibug:对的~

2023-09-28 12:09:58回复
毅行

11楼 毅行

感谢大咖老师,祝中秋快乐~

2023-09-28 11:54:37 回复 赞(0)

丛晓萌

@毅行:不客气,感谢祝福。
祝中秋快乐!

2023-09-28 12:11:52回复
阿门范儿

10楼 阿门范儿

感谢老师真诚分享

2023-09-28 11:32:29 回复 赞(0)

丛晓萌

@阿门范儿:不客气~

2023-09-28 12:11:27回复
烟飞

9楼 烟飞

谢谢分享

2023-09-28 11:03:16 回复 赞(0)

丛晓萌

@烟飞:不客气~

2023-09-28 12:11:18回复
仲夏夜之兔

8楼 仲夏夜之兔

说了等于没说。

2023-09-28 11:02:19 回复 赞(0)

丛晓萌

@仲夏夜之兔:去跟评论的2楼学学吧,人家看明白了,相信还有很多人都看明白了~
都是一样看文章,咋差距那么大捏?

2023-09-28 12:11:11回复
白崇禧

7楼 白崇禧

打卡

2023-09-28 11:00:30 回复 赞(0)

丛晓萌

@白崇禧:欢迎~

2023-09-28 12:10:10回复
S_1336636742

6楼 S_1336636742

学习啦

2023-09-28 10:53:27 回复 赞(0)

丛晓萌

@S_1336636742:欢迎~

2023-09-28 12:10:04回复
小嗝嗝

4楼 小嗝嗝

打卡

2023-09-28 10:40:15 回复 赞(0)

丛晓萌

@小嗝嗝:欢迎~

2023-09-28 12:09:50回复
Crywithsmile

3楼 Crywithsmile

打卡

2023-09-28 10:26:36 回复 赞(0)

丛晓萌

@Crywithsmile:欢迎~

2023-09-28 12:09:43回复
艾艾1

2楼 艾艾1

首先谢谢老师的分享,其次我对老师的观点非常认同,我和我老公都是读书从偏远贫穷的地方出来,扎根在大城市买车买房落户,我的儿子和女儿就是享受到我们以前没有享受的教育 ,医疗等各种以前我们无法想象的资源、眼界等,随着经济全球化,互联网的冲击,现在的孩子想要跟以前完全考读书来改变命运真的还是相比以前难上一些。

2023-09-28 09:56:50 回复 赞(0)

丛晓萌

@艾艾1:感谢亲的认同~

2023-09-28 12:09:34回复
豆豆发芽了

1楼 豆豆发芽了

学习

2023-09-28 08:58:21 回复 赞(0)

丛晓萌

@豆豆发芽了:欢迎~

2023-09-28 12:09:18回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。 房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行..
最新内容
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
10小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
10小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
13小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
13小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
13小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
13小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
13小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
13小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
13小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
13小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
13小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
13小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
13小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
13小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
13小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
13小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
13小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
13小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
13小时前    通用技能
公众号怎么运营
13小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
13小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
13小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
13小时前    通用技能
运营是做什么的
13小时前    通用技能
如何管理情绪
13小时前    通用技能
运营与营运的区别
13小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
13小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
13小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
13小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
13小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
13小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
13小时前    薪酬福利
业绩考核方案
13小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
13小时前    通用技能
如何管理好仓库
13小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
13小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
13小时前    通用技能
如何管理供应商
13小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
13小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
13小时前    通用技能
一个团队如何管理好
13小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
13小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
13小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
13小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
13小时前    通用技能
一个团队该怎么管
13小时前    通用技能
如何管团队
13小时前    通用技能
电商运营怎么自学
13小时前    通用技能
公司进销存如何管理
13小时前    通用技能
什么是产品运营
13小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
13小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
13小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
13小时前    通用技能
如何管理好情绪
13小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
13小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
13小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
13小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
13小时前    通用技能
如何经营人际关系
13小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
13小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
13小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
13小时前    通用技能
营运与运营的区别
13小时前    通用技能
如何管理下属
13小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
13小时前    通用技能
如何做好社群运营
13小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
13小时前    通用技能
如何管好销售团队
13小时前    通用技能
如何运营自媒体
13小时前    通用技能
经营分析会怎么开
13小时前    通用技能
如何管理业务员
13小时前    通用技能
经营方式指的是什么
13小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
13小时前    通用技能
如何管理销售人员
13小时前    通用技能
如何管理骑手团队
13小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
13小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
13小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
13小时前    通用技能
如何理解电商运营
13小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
13小时前    通用技能
自媒体如何运营
13小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
13小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
13小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
13小时前    通用技能
如何管理和激励团队
13小时前    通用技能
如何管理厨房团队
13小时前    通用技能
如何去管理好一个小团队
13小时前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
13小时前    通用技能
如何去管理采购团队
13小时前    通用技能
如何管理好创业团队
13小时前    通用技能
销售如何去管理团队
13小时前    通用技能
如何管理好销售团队方案
13小时前    通用技能
如何管理电话销售团队
13小时前    通用技能
企业经营会议财务如何发言
13小时前    通用技能
今日打卡案例 48 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

直播中 188

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 224

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4272

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了