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技术部门里，领导提拔了圆滑但身无寸功的人。这让产出爆炸、任劳任怨的员工很不平衡。难道圆滑才是被提拔的首要标准？
01 有能力，只配得到领导的欣赏
年轻的时候，总认为“是金子总会发光”，进入职场后，也是努力提高业务能力，对工作兢兢业业，总想着能够厚积薄发，快速获得晋升。
现实中，爱岗敬业、一心扑在工作上、业务能力强……这些综合表现的确会得到领导的欣赏，但这种欣赏只会带来更多工作，所谓能者多劳，最终成为公司最劳累的一个。
领导给出的解释是：想晋升，想要学会培养人，找到接替者，你才有机会晋升。于是我们就陷入了一个怪圈：能力越强，担子越重，反而距离晋升越远。
02 领导喜欢什么样的员工
爱岗敬业。工作态度积极，不断提升自我影响力，提供超出预期的结果，尤其在时间上，不把最后期限，当做截止日期，而是不断提升效率。
服从安排。从来不挑战领导的权威，即使不理解，也能坚决执行，永远不会站在领导的对立面。
请示汇报。任何时候都不会剥夺领导的决策权，无论大事小事，总是早请示晚汇报，领导完全不用担心越级情况。
勇于担当。和抱怨被领导当枪使的员工不同，这类员工不但甘愿付出，更勇于承担责任，即使做背锅侠也毫无怨言。
03 为什么圆滑的员工更容易被提拔？
圆滑和人品无关，更多的是一种职场生存智慧。
这类员工，有合适的分寸感，什么事该做，什么话不该说，都处理的游刃有余，领导有些不方便处理的事，不用开口，他就办的妥妥当当。
这类员工，不过分强调岗位，哪里需要，他就去哪里，完全急领导所急，非常善于补位，善于换位思考。
这类员工，往往善于拉近与领导的距离，成为领导的心腹，甚至在公司内部建立起属于自己的关系网，反过来给领导支撑。
如果你是领导，会不会提拔这类员工？
04 晋升的这些坑，你踩了吗？
晋升一定要讨好领导。讨好领导功利心太强，很可能被领导一眼看穿，这样你所有的付出都是无用功，还很容易把自己局限在这样讨好的角色里。试问，这样的人怎么可能被提拔？
只要自己把业务做好，把工作做好，就会出头，就能博得领导的赏识。赏识不等于被提拔，对于晋升，很多人全是内心戏，完全没有和领导的互动和沟通，更不会为晋升做准备，总想着晋升从天而降，是不是不大靠谱？
兢兢业业又默默无闻。如果不花一些时间思考改进工作流程、方式和效率的计划，不找机会告诉领导你努力的目标，怎么得到领导的支持？
眼里只有自己的领导。这种模式有点孤注一掷，不要以为为领导尽忠就是义士，其他部门是空气或是仇敌。实际上，提拔谁，领导一定多维度的考虑，多方求证。
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1楼 youlihr
外圆内方，分得清主次，懂得谁是决定自己晋升加薪的关键人物，必要的积极主动的沟通方法、方式很重要的，但是完全没必要到溜须拍马的地步，因为，个人不是人民币，就算是人民币，有的人要是喜欢美元呢？既然无法做到人人满意，还是提升个人的能力吧。
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1楼 youlihr
外圆内方，分得清主次，懂得谁是决定自己晋升加薪的关键人物，必要的积极主动的沟通方法、方式很重要的，但是完全没必要到溜须拍马的地步，因为，个人不是人民币，就算是人民币，有的人要是喜欢美元呢？既然无法做到人人满意，还是提升个人的能力吧。