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小李新入职一家公司，最近却开始苦恼焦虑各种纠结。原来前几天，领导突然说公司打算成立一家新公司，打算让小李做法人。小李听说可能有各种风险，就直接拒绝了。哎，这就是个投名状，一次站队机会就这样白白溜走了。
小李最近万事不顺，隔三差五就和助理争执，而助理是领导嫡系。
第一次，助理送客户回来，看到会议室一片狼藉，就指责小李眼里没活，不知道收拾下会议室，万一再来客户，岂不是非常被动？
小李据理力争，这又不是自己的工作职责，我也不是你的下属，凭什么对我指手画脚？这事最后以小李缺乏协作精神而收场。
第二次，小李事先让助理约好领导的复试时间，结果到时间领导却有事外出了，这让小李非常被动，认为助理无能导致自己工作被动。
助理解释领导的时间本身就有很多不确定因素，我们只能适应而不是去控制。小李完全听不进去助理的话，有点情绪失控，说了很多没有营养的话。
一来二去，小李不知不觉把自己放到了助理的对立面，而助理是领导嫡系。小李的处境肉眼可见地艰难起来。
职场中，不管你处于哪种情况，都不要直接对抗嫡系。对抗领导嫡系，解决不了任何实际问题，反而让自己被孤立。
初入职场，很多人都想一步登天，成为领导嫡系，为什么？因为领导嫡系更容易得到信任和重用，从而获得更多的机会和资源。
嫡系，就是领导心腹，领导愿意信任他们，愿意把重要的责任和担当交付给这些人的。这种事经历一次就是成长，非常锻炼人。履历丰富了，才有在竞聘中脱颖而出，争取到晋升的可能。
领导愿意培养嫡系，因此有什么限额的培训课，或镀金的机会，领导几乎都会安排心腹去参加。至于其他人，在领导眼里就是个干活的，存在感很弱。
遇到突发事件，领导心腹会被赋予各种权利。有了尚方宝剑，心腹应对起来就游刃有余，而不是大事小事都请示领导。
每当评优评先，领导的心腹总会恰巧获得各种推荐，恰巧获得评审高分，可谓是名利双收……到最后，晋升就是水到渠成的事了。
心腹会享受到很多差异化福利；心腹的绩效得分总是居高不下；心腹在站好队的前提下，更容易融入这个圈子。
能被领导看重招聘进来，你身上一定有闪光点，这也是最初的信任源。如果信任源一直被消耗，很快就会被边缘化。想要成为领导心腹，还需要做一些动作。
不要老抱怨自己被领导当枪使，领导非常偏心……类似的话想想就行了，千万别不分场合地说出来。在职场上，尊重领导的意见和决策，不争不抢，不离不弃，才能获得领导的认可。
守口如瓶，这是成为领导嫡系的必要条件。在职场上，保守秘密意味着不泄露领导的隐私和计划，在外界面前维护领导的形象，在内部沟通中避免造谣传播。
作为财务，为了保守秘密，我们部门禁止工作期间喝酒，禁止非工作时间谈公事，禁止与利益相关者走得太近……试问，哪个领导不喜欢这样的心腹？
领导心腹可不是光贡献情绪价值的，本身也是尽职尽责勇于担当的，或者有独一无二的才华或技能，也容易得到领导青睐。
都说00后是来整顿职场的，遇到不平事一定死磕到底，干得不开心随时可以走人。但领导嫡系在能力情商以及资源方面完全碾压00后。两者真起了冲突，大概率是00后被边缘化，然后愤而离职，而领导嫡系依然是嫡系，没人能够撼动。
实际上，00后缺乏边界感，并不一定得到领导认可，而领导嫡系分寸感很强，哪些话该说，哪些事该做，都拿捏的很到位，完全不需要领导操心。
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1楼 谦行者
00后所谓的整顿职场，其实是角色和定位不清的部分体现。公司有规章制度，有职场规则，想要改变就只有先成为规则内的话语权者，再想着改变，否则只能自己离开
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1楼 谦行者
00后所谓的整顿职场，其实是角色和定位不清的部分体现。公司有规章制度，有职场规则，想要改变就只有先成为规则内的话语权者，再想着改变，否则只能自己离开