app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
好巧呀，这个我会~
看了一眼，我觉得案例中就产生了三个核心问题
①站在公司角度做员工职业规划，
还是站在个人职涯角度做职业规划？
②自己没做好职业规划就不能给员工做规划么？
这算是害了他们么？
③员工的职业生涯规划到底怎么做？
我展开给你一解释，你就能明白！
①员工的职业规划站在公司角度还是个人角度？
这个还用说么？肯定是公司角度呀
老板雇人，给钱，你若把员工都规划跑了.....
你想想后果吧......
②自己的职业没规划好，能不能给员工做规划？
此问题中你有一个执念，
你可能认为职业规划就是职业规划
就是站在个人整个职业的角度怎么考虑发展，
你会认为你自己都没发展好，怎么给别人提供指导？
如果是这样，恰恰想错了.....
你懂不懂个人职业规划的工具/方式并不是那么的重要
重要的是你要懂公司的人才供应需求、公司职等职级
关键岗位的分布，岗位的能力标准，人才培养方法
你看这些都跟你培训直接相关，考验的是你的专业技术
而并不是你自己的职业规划到底行不行？
③公司层的员工职业生涯规划这么做
简单的说，分成这几步
①明确目的，是为了更好的让员工在公司内晋升发展
②构建通道，设计公司的职等职级和人才晋级路径
③设计岗位能力结构模型和能力标准
④设计和采购基础测评工具进行人才基本素质识别
⑤设置晋升周期和晋升评估制度
⑥设计公司的评审评委体系
⑦设计完成的配套执行流程和制度
如果你想知道具体的做法
我给你一个《大厂员工职业规划设计方案》
你来仿照制作吧
关于我：
企业管理顾问/500强首席人才官
1V1定制战略型HR的价值转型
287
27
13
分享
13楼 瑠囿一縷淸稥
您好，《大厂员工职业规划设计方案》可以分享吗？
12楼 贞O_o妮
这是一个系统性的大工程
11楼 zjpchangsha
在理
10楼 Lapa
当教练的踢球水平没有球员高，不代表他不能为球员做职业规划。
9楼 egret123
系统工程
8楼 学习狂
思路一下子就清晰了
7楼 哥哥哥哥哥哥哥哥哥哥
打卡
6楼 Sylviaa
文章短但说的很清楚，受教
5楼 狗和猫的恋爱
谢谢分享
4楼 xiaaaa
3楼 射手幽梦
岗位与能力的匹配~
2楼 鸿宗工控环保科技
学习了
1楼 大卡
崔文彬老师—— 本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
6 位牛人参与
秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
丛晓萌
刘不是
徐宁神采奕奕
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
13楼 瑠囿一縷淸稥
您好，《大厂员工职业规划设计方案》可以分享吗？
12楼 贞O_o妮
这是一个系统性的大工程
11楼 zjpchangsha
在理
10楼 Lapa
当教练的踢球水平没有球员高，不代表他不能为球员做职业规划。
9楼 egret123
系统工程
8楼 学习狂
思路一下子就清晰了
7楼 哥哥哥哥哥哥哥哥哥哥
打卡
6楼 Sylviaa
文章短但说的很清楚，受教
5楼 狗和猫的恋爱
谢谢分享
4楼 xiaaaa
打卡
3楼 射手幽梦
岗位与能力的匹配~
2楼 鸿宗工控环保科技
学习了
1楼 大卡
崔文彬老师——
本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！