如何比别人更快的拿到offer?

作者众泽 2023-06-23 17:18 706

今天的文章，内容会非常地干。

今天要解决的核心问题，就只有一个：在你跳槽期间，如何比别人更快拿到让你心仪的Offer？

这篇文章，大概能帮助90%以上目前正在跳槽的朋友，因为90%的朋友目前选择工作是相对比较困难的。

提前说明下：以下内容教的是实战。

什么是实战？

就是你已经开始准备简历，投递简历，并穿上了衣服和鞋子，准备出门面试，你在现实中直面一家公司与他们的面试官，这叫实战。而不是你在家里纠结自己要不要跳槽，自己35岁跳槽还来不来得及等问题。

我们直接开始吧。

心理建设

很多求职中的朋友，会担心就业市场的状况，会害怕企业的高标准和高要求，会把大部分目前求职难的问题都归结到自己身上。

这种不自信的状态，有很大一部分是过去的惯性思维形成的信念。但谁都知道，跳槽难有两方面原因，一方面是主观原因，另外一方面是客观原因。

今天一位面试官拒绝你，有可能是：TA今天考试失败了心情很不好，或者刚被领导骂过比较暴躁，再或者TA的宠物丢了很着急根本没心情好好面试，再或者她和她的男/女朋友正在冷战情绪很不稳定... ...都有可能。

所以不要轻易让别人的拒绝摧毁你的自信，也更不要自己摧毁自己。

当下求职难，是普遍的问题，不是你一个人的问题。

简历建设

想要一份出色的简历，只要记住4点就行：

1、简洁，最多2页

2、自信，呈现你的独特

3、成绩，展现你的作品或项目

4、得体，表达过程中尊重他人，也尊重自己

切记，不要做这4件事：

1、只说经历，不说自己

2、动不动啥都写「熟悉」或「精通」

3、写下大篇幅和该岗位没有关系的工作经历与经验

4、一张让人完全摸不到头脑的照片，还有五彩斑斓的简历模板

形象建设

这是在面试时一个非常重要且容易被忽视的点，特别是对于男性而言。

我个人建议：你可以在B站搜索各种面试适合的穿搭视频，那里有很多免费的攻略。

你需要明白一个常识：面试成功与否，并不大概率地与你是否穿名牌或者廉价服装有关。关键的是：你要穿适合自己的衣服与鞋子，以及穿搭方式。

除了个别行业或企业，有穿正装的要求，在绝大多数求职过程中，我个人建议：

1、别带太多配饰，除非你做艺术工作；

2、不要全身名牌，因为降低面试通过率；

3、不要穿太宽松的衣服，给人的状态不精神；

4、面试前吃颗口香糖，注意口臭，清新口气，这点极其重要；

5、可以在当地比较好的理发店，让造型师根据你的脸型、身材、气质，给你设计一个适合你的造型；

理论建设

不管你从事什么职业，你必须对这个职业要有一定理论基础。

就比方说，你是一位HR，假如面试官问你这个问题：HRBP在组织中到底在扮演什么样的角色？

你一脸懵逼，那么面试官也会一脸懵逼。

如果你已经工作好几年了，可能对一些基础的理论有所淡忘，没关系，突击一下就行，去听一些和这个岗位有关的课程，去和这些岗位的前辈们聊一聊，对你非常有帮助。

千万不要出现：在面试的时候，面试官问你一个专业术语，你听都没听过，那你基本就没戏。

在面试中，最基本的就是你需要有一个的「工作蓝图」。

这个蓝图就是基本的工作逻辑，就好像你要盖一栋楼，需要图纸一样，而不是你上去说要一栋楼，楼就出现了。

这，就是理论建设。

频率建设

当你已经做好了上面的4个建设，就要开始注意你的面试频率了。

舟安的个人建议：第一周面试，先不要投递太多心仪的公司和岗位，先可以随意一些投递，因为第一周面试，你可以先去熟悉一下「求职的状态」，积累一些面试的经验和行业的信息。

第一周面试每天最多安排两场，上下午各一场，这样可以保证你的能量不会消耗太多太快。

第二周就可以安排一些心仪的公司或岗位面试了，也是上下午各一场。

但这里需要要注意的是：你在求职期间一定要主动去聊天，以此培养自己的表达习惯。

很多人性格比较内向，不爱表达，在面试中经常会出现这样的状况：明明脑子里有想法或者答案，但就是无法很好地表达出来。

所以我个人建议从当你决定跳槽的时候，每天起码有1个小时是要和陌生人沟通的，这个在平时你也可以养成习惯。比如你可以找餐厅的老板，隔壁公司的员工，滴滴车的司机，自己公司来没来得及认识的同事等等，多和他们聊聊。

只有你保持了比较好的沟通状态，再加以合理的面试频率，你的求职经历就会顺利很多。

理性解读

当面试过程中，一定会遇到各种各样的问题。有拒绝，有反对，甚至有否认与分歧。

记住，你是一个成年人，千万不要被自己的情绪所操控，一定要理性去解读面试官为何会有这样的反应和反馈。

任何的反馈，不管好的还是坏的，背后都有大量的信息，这些信息就是你可以改善和提升的重要依据。

只有你理性分析的时候，你才会有变强的机会。

当面试官拒绝你以后，你就难过、失落、否定自己，长时间走不出来，这一点屁用都没有。

如果你能理性地分析出：在哪个环节面试官出现了不良反应，在哪个阶段自己可能表现不佳，或在何种情况下自己的面试表现不理想…那么你离找到心仪的工作就不远了。

也只有理性的解读，你以后的表达才会有微调的机会，你的语速、音调、姿态、肢体语言、面部表情、专业逻辑的等等，都会在过程中不断优化。

意识自我

其实很多人，无法意识到自我。

我们经常在网上会看到类似这样的论调：我觉得我的背景好，经验丰富，能力出色，为什么这家公司没有要我？

这就是典型的自我意识弱。他们意识不到自己哪里做错了，也意识不到对方到底需要的是什么？

缺乏自我意识之后，我们会经常出现：

你在重复错误的时候，你不知道错在哪里？
你做对的事情的时候，你也不知道对在哪里？

我们只有通过不断复盘和反馈，才会逐渐意识到自我。

我建议：你身边有一位优秀的HR或者职场的高手，帮你分析问题，否则你很容易掉进自己给自己挖的陷阱里。

心态调整

很多人面试失误，并不是因为能力不足，而是心态出现了问题。

在面试过程中，被拒绝是常态。如何快速调整自己并恢复到面试状态，这点极其重要。

作为职业顾问，我给出以下建议：

1、如果你认为自己的心态难以调整，那么暂时停止寻找工作，先休息一段时间；

2、如果你真的想要调整，那么遇到挫折时，做深呼吸，而不是倾诉和抱怨，尝试自己写总结；

3、如果在这个时候你发现自己无法写下总结，记住这句话：你已经渡过了生活中的许多困难，眼前的只不过是一个拒绝而已。如果你被这个拒绝击倒，那你可能就此止步。

请及时调整你的心态，这是面试的根本。

敢于推进

这点非常重要，也是很多人会忽视的关键点。

在求职过程中，我们经常会听到HR让你回去等待通知。

然后你作为候选人，就真的在等待结果，这就显得非常被动。

如果你真的很喜欢这个岗位，也很喜欢这家公司，一定不要只是停留在等待。在等待的这几天，你可以做很多事情，例如：

1、给面试官写一长段反馈，告诉他你的感受和发现，这点会很加分；

2、补充你在面试中可能还来不及表达的信息和材料，这点也很加分；

3、通过身边的人脉，找到这家公司的业务部门，尽量通过关系了解面试情况，让HR知道其实你原本可以被内推的，你故意走Hard模式；

4、针对面试官的提问，如果你当时没有给出很好的反馈和建议，可以回头写一篇文章，或做一个项目分析，然后发给面试官，表现出你对问题的重视和对公司的尊重，这点也会大大加分。

这就是敢于推进，而不是停留在等待。

再深入一点，即使你真的很喜欢这个岗位，但对结果可以持平常心，这样的反馈也是一种很棒的学习方式，不是吗？

10、

及时复盘

大多数人在面试失败之后都会立即寻找下一个面试，中间没有进行任何的复盘。

如果不复盘，你的面试就像是在玩一个概率游戏，在这个过程中，你自己也无法获得太多的提升。

那么如何复盘呢？我推荐你一个非常有效的方法：用录音。

把这一次面试的录音录下来，回去听，回去总结，回去纠正。看看你的表达是否有逻辑，思考是否到位，表现是否充分。

通过录音，你会很快地发现自己的问题，并且可以帮助你立刻进行优化。

我想告诉你的是：任何高手，想要提升，一定会去反思自己的表现，不管是唱歌的，体育的，还是商业上的。

如果你觉得累，也可以选择不复盘，但你也要接受自己面试通过率低的现实，你也没有资格获得更好的结果。

再深入一点，如果你的复盘做得到位，你一定能找到求职的规律。比如，当面试官说某句话的时候，你就已经知道你是否还有机会，或者当你看到一个岗位JD的时候，你就已经知道自己的成功率了。

规律就是反复重复发生的事件，只有通过实战和复盘，你才能找到很多规律（主要是：反应规律+思维规律）。

当你掌握了规律，就能预判未来。

11、

找到意义

问一问你自己，工作对你来说的意义是什么？

你为何要跳槽？你为何始终保持努力？你为何还在苦恼着找工作？

我想说，无论做什么工作，你必须找到其中的乐趣和意义，否则你下一次还是会想要急切地跳槽。

如果对你来说，工作的意义和乐趣是赚钱，那也很好。但在这个过程中，就不要选择相对轻松和风险低的工作，因为它未来可能会让你感到痛苦。

你认为呢？

最后总结一下，如果你想快速拿到Offer，一定要注意这11点：

1、心理建设：不要让自己摧毁自己的自信心。

2、简历建设：一份优秀的简历，遵循「4要4不要」。

3、形象建设：你找到适合自己的衣服与鞋子，还有形象。

4、理论建设：最基本的就是你需要有一个的「工作蓝图」。

5、频率建设：好的频率+好的沟通，是面试中的大杀器。

6、理性解读：只有你理性分析的时候，你才会有变强的机会。

7、意识自我：知道自己为何会失败，也知道自己为何会成功。

8、心态调整：不管遇到什么，请你快速回到你的面试状态。

9、敢于推进：敢于推进，而不是停留在等待，主动是好品质。

10、及时复盘：录制面试的过程，回去复盘，找到内在规律。

11、找到意义：任何工作你必须找到它的乐趣和意义所在。

以上11点，希望对你有帮助。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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众泽咨询创始人/ 企业HRD/ 中小民企HR专家/ 素人HR管理师/ 金牌劳动关系协调师/ 多年中小型民营企业人力资源管..

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