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相信老板这句话,你会很惨的!

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2023-12-05 17:07 1294
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离职时,老板说【以后要回来的话,随时欢迎】,HR你是怎样理解这句话的呢?
大多数人在离职的时候,有去跟老板打招呼的,老板基本都会说【以后要回来的话,随时欢迎】,站在HR的角度,你觉得老师...  我要投稿 >

 

相信老板这句话,你会很惨的!

离职时,你给老板打招呼,老板说“以后要回来的话,随时欢迎”。如果你真相信了老板这句话,大概率情况下,你会很惨的,且听我细细分析:

1,似曾相识的语言

老板这句“以后要回来的话,随时欢迎”,我们可以适当展开思维来理解一下这句话:

1)环境

老板说这话的时候,是你离职手续基本都办好了后去打招呼,是你去,而不是老板主动找你或者在公司内某个场合偶然相遇,一个主动,一个被动。说直接点,如果真“欢迎”,老板是不是会主动前后找你聊这些话。

2)以后

老板讲话,一般不会乱说的,费话/没用的话或字词不会多说。仔细分析“以后”二字,就是说你离开公司后的某个时间,当然,不太可能离开后第二天或者短时间内即大概率三月半年之类的,如果是那么短的时间就想回来的话,那又何必离开呢,或者说明你在外面混得不行,或者说不会混,或者说还是“我老板的单位好”吧。当然,以后二字还会一层意思,就是“现在你得离开”,也就是“公司现在不需要你,不欢迎你”,想到这里,是不是有点意思啊,今后你还有想回来的想法吗,即使混得不好,恐怕也没有这种想法的。

3)要回来的话

这里显然是省略了“你”,是离职员工,老板好聪明,把这个字都省着说,避免说“你”显得格外或生疏或让“你”心里感觉不舒服,又不好客气的说“您”或者其他客气话的词,另外还省略了“如果”二字,真是精炼,惜字如金啊。再看“要回来”,这里也潜藏着许多内容:现状。表明你在外面现在的处境不满意/不好,不管是待遇/人际关系/工作成就感等都到了要换环境的地步了,你可能会说是环境/公司或他人的不支持不配合不友好,但老板会这样想吗,多半会认为是你的问题才导致这样的,为什么其他人在那家公司能够较好的待下去呢。为什么。到底是为啥要离开呢,如果待得好的话,没有人会愿意选择离开,是业绩/能力,还是品德,即使你说了原因,老板也会发挥思维的空间进行想象的,宁愿信其有,不会信其无,特别是你原来是如何离开他的公司,这个印象是难以改变的,说不定今天还是这样的认为。还是我好。为啥是回我的公司,不是找其他单位,这说明还是认为这里好啊,但是然而,为什么当初要离开呢,为什么不能听相关人员的劝呢,想来就来,想走就走,太随便了吧,我这里又不是自由市场,如果接手了,谁能保证明天不会离开,说不定,见异思迁已经成为骨子的习惯了。不会邀请。这是一句假设的话,也是说“你如果”,并不是我公司和我老板邀请你,言下之意是,公司是不会主动请你回来的,进一步说公司是不缺你这样的人才,或者说公司是不需要你这样的人,如果你要回来,是你的事情,说明你脸皮厚呗,但是,主动或选择权,肯定在公司和我老板这里了。

4)随时

表面上看这两个字,非常友好,给予了“你”主动而且很多的机会,包括今天下午/明天以及今后任何时候甚至三年五年十年以后。其实啊,听话要听音,要想话中话。此处此时的“随时”:一是随口这么一说,因为不能/不确定/不好意思/不清楚何时是比较适合的;二是没想过/没考虑/根本没希望等这样的可能性;三是到时候再说,也就是你“想回来时”再看,毕竟也不知道你什么时候“想”,所以只有这样说;四是刚好相反的“没有随时”即没机会的意思,把机会表面上给予你最多最满,其实是不给机会的意思。

5)欢迎

大家住的小区,很可能物业的标语有类似的一句“欢迎业主回家”,这是一句真心话呢,还是礼貌礼节性的,还是保安在你每天每次回家时真正的问候一句“欢迎回家”,我想大家都是十分清楚的。还有,当你到朋友家做客,或者他人到你家做完客,要送出门时说的一句“欢迎下次再来玩”啊,这里是客气更多还是真心希望下次来更浓呢,也是不言自明的。景区/城市/商场等场所的标语,以及外宾和平时的迎接客人等,都有这样的习惯和礼节,不这样做,显然不利于气氛和今后交往,真这样做,又不完全符合心意,在这方面,日本人礼节社仪是最多的了,动作/语言也做得到位,但他们内心真是那么想的吗,落实后具体的行为上又是怎样的呢。所以啊,老板的一句客气话,别当真了。

2,留下良好的印象

员工离开公司,不管什么职位,不管什么原因,一定有这样那样程度不同的对公司或管理人员或管理制度的不满意,即使表面上看起来很愉快的好说好散,员工内心一定有一些不愉快的,有的人愿意说出来,而多数人不愿意说真话。在离职的过程中,不管是劝留,还是离职工资的计算,还是加班费/休假等方面的来回,员工多少都产生了不舒服的感觉,然而,整个公司,老板是员工最高也是最后一道工序了,没有任何人再可以接招了,如此员工在老板这里都得不到任何好的印象,哪怕是一个微笑/问候,或者类似本案老板的“欢迎”式的留后路,即使有再多意见的员工,此时恐怕也会消掉不少怨气,甚至一些心思简单的员工,还会真相信老板的这一句随便一说。员工离开公司,谁知道他今后会发展得怎么样,今日的鸡明日的凤凰,低头不见抬头见,今后再合作也是有可能的,少一个对手总会让自己的路更好走。老板这样说,最大的希望,就是你离开后,不要与他和公司为敌,不要做对公司有害的行为,所以,他才对即将离开的你客气。

3,真想回来,推口话会很多

离开后的某一天,如果你想真回来公司,即将老板还接你的电话,一番安慰寒喧后,你表达自己更想为公司效力的愿望,即使你在外面混得不错,老板也很可能不会立即就答应,这样,显得他不成熟,毕竟是你才提起这样的要求,他多半也不会立即拒绝,而是告诉你,他要想一想,要与公司高管们商量一下。毕竟是公司,不能只由他一个说了算,要商量,表面上是合情合理的,但可能不会告诉你回复的时间,即使明确说了“三天左右”回话。这里的变数也很多,比如:根本不商量,其他高管根本不知情,因为老板没有给他们讲过这事儿;三天到了,不回复,你也会想老板很忙,可能忘了,自己也不好再问,即使再问,老板也可能不接电话,短信说“在开会,待会回你”,或者说“你找找人资部某某某”;等你真找人资部时,人家早就拿到了老板的旨意,想好了应对你的话术,比如公司现在这个岗位不招人/我们待遇低/公司业务现在也不好/领导不发话我们部门也做不了主等等之类的,你还好说什么啊。即使哪天你脸厚或者在外面偶然碰到老板,再聊及此事时,老板也可以说“唉,都是他们人资办事不力,这样吧,现在没回来,今后有机会随时欢迎啊”。这时的循环“欢迎”,你终于明白了是怎么一回事儿吧。

4,真能回来,榨干了再拆桥

有一种情况,老板是真希望离开的员工回来的,那就是:这样的员工在外面混得风声水起,做的成绩/名声等,在行业内都非常出名,甚至老板都是清楚的,这时,即使你不主动“回来”,老板都会打电话给你,或者让人资部来联系你,当然会开出比你现在拥有的薪资更高的条件来吸引你,不然,你也不会回来呀。但是,老板都是追求利润的,你回来后,一定会在业绩/利润等方面提出很高的要求,不然怎么对得起老板开给你的工资。而且要求你在短时间内出效益,超过一个月不出业绩都是不能接受的,不管是你是什么职位。如果你能出很了不起的业绩,老板固然高兴,薪资兑现就可能,如果过了一段时间,业绩提升不多,或保持或略有下滑,老板的脸色和批评就会慢慢涌来,如果还没变化,开始就是降工资/福利,慢慢就要骂人了,说些难听的话,逼你做一些工作或接受明显不公平的条件,其实就是让你离开,不要等他来炒你。因为他已经看不到从你身上还有什么价值,这时他就不再需要你了。但是,当你离开向他打招呼时,老板还是会说“以后要回来的话,随时欢迎”。这时的你,除了内心趴凉趴凉外,就是想哭想回家,对吧。

5,最好别回头

所以,一旦离开公司,就不要后悔,就不要再思念。就要重新选择,一旦选定了,就要义无反顾的走下去,坚持自己的方向,遇到任何困难都要想办法解决,争取早一些有所成就,让自己早一点站起来,让曾经看不起自己的那些人,低头认输吧。这是为了自己,证明自己的价值,也让自己家人生活得更好更有尊严。即使自己暂时混得不好,也不要想着回到原来的地方,那个曾经伤心的地方,除了勾起无数伤心的往事,除了影响和防碍你前进的步伐,没什么值得留恋的,不如找一个陌生一点的单位,重新出发,那样,曾经熟悉和异样的目光更少一些,自己前进的动力更足,阻力更少。好马不吃回头草,再走投无路,哪怕在家待着,也不要回曾经离开的地方。

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离职时,老板说【以后要回来的话,随时欢迎】,HR你是怎样理解这句话的呢?

大多数人在离职的时候,有去跟老板打招呼的,老板基本都会说【以后要回来的话,随时欢迎】,站在HR的角度,你觉得老师说这句话... 我要投稿>
左耳蜜语W

2楼 左耳蜜语W

我是公司人事也会跟很多离职员工说这句,心态和你分析的差不多

2023-06-08 14:01:19 回复 赞(0)
苏轼60332

1楼 苏轼60332

写的很有道理,第一家公司老板就是这么和我说的,以后要回来的话,随时欢迎

2023-06-05 10:20:30 回复 赞(0)

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