画好这两个圈，你的薪水翻两番！

作者黄海柳更新于：2023-05-27 22:10 19440

内容来自 2023-06-01 打卡话题

我们部门一共有6个人，2个主管，3个专员，还有一个经理。但是经理非常偏心其中一个专员，每个月绩效分数最高的都是她，我们其他人的工作即使做的再好，都不可能把高分给到我们。平时公司给到的一些福利，也都是优先给到她。其他人也都知道领导偏心，请问在这样的情况下，我要如何自处？

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摘要：在职场中，如果你仇视拍马屁，那说明你的职场观并不成熟，没有理性、客观地看待职场，你还是小孩子心态，因为只有小孩才辩对错，大人只论利弊！

来，开篇先给大家讲个小故事。

话说，一个爱拍马屁的人死了以后，被小鬼抓到阴曹地府，人送外号“屁不穿”。

助手提前告诉阎王说，这个“屁不穿”爱拍马屁，必须得提防着点。

“屁不穿”来到大殿面前，一看到阎王就开始说：“我常听到阳间的人说阎王凶神恶煞、面相丑陋、难看致极，今日一见真容却是英俊潇洒玉树临风，甚是好看之人！

阎王助手提醒道：阎王，“屁不穿”已经在开始拍马屁了。

阎王撇了助手一眼说道：“我没觉得他拍马屁啊，他这是实话实说嘛！

常言道，千穿万穿马屁不穿，会拍马屁不留痕迹，也是一种本事。

在职场中，如果你仇视拍马屁，那说明你的职场观并不成熟，没有理性、客观地看待职场，你还是小孩子心态，因为只有小孩才辩对错，大人只论利弊！

天下凭本事吃饭的人多了，人美、嘴甜、会来事、被提拔，难道不是他们的一种本事？任劳任怨，只是一种“老黄牛”的态度，严格说来，甚至算不上“本事”！

废话不多说，回归今天的打卡话题。

根据题意分析，题主莫不是常年被呆在冷宫想重新争宠不成？

要我说呀，没点真本事，别轻易争宠，在宫斗剧里小心活不过第二集！

面对领导的不公，被领导忽视，面对工作能力不如你的同事得到了重用，这个时候你心里边愤愤不平，怎么办呢？

黄老师告诉你，首先你得画好这两个圈，如下图所示：

画好这两个圈，你的薪水翻两番！

一、画好两个圈

这是高效能人士的七个习惯里边讲到一个模型，就是两个圈，一个外圈，一个内圈。

内圈是影响圈，外圈是关注圈。

关注圈是我们关注的事情，它大而广。

比方说，赵丽颖什么时候被封影后？这是你很关注的事情。

那请问这件事对你有影响，起作用吗？

并没有。

你能助力她获得影后吗？

貌似不能。

所以，我们做事一定要把能量聚焦在我们能改变的事情上面。

也就是说，你一定要把时间和精力放在内圈上，放在影响力上面。

回到这个例子上，“公司领导偏心其中一个专员，每个月绩效分数最高的都是她，我们其他人的工作即使做的再好，都不可能把高分给到我们。”

OK，领导喜欢谁的这个问题是你不能左右的，不能改变的，记住我们永远不能改变天气，改变别人的看法。因为领导的脑袋立在他自己的脖子上，你碰不得。

如果我们把所有的心思和精力都外圈关注层上，那我们只能生气、悲愤、抓狂、敢怒不敢言，又何苦自寻烦恼呢？

所以，我们要把精力放在内层影响圈上面，你真正能够影响的是你能改变或左右的事。

比如，你知道领导现在工作的痛点在哪里，然后你试着帮他找到解决痛点的办法，体现你是个有用之人，让领导让领导觉得你的价值比同事的大，给你全5星好评！

比如，领导非常痛恨下属什么？他每次交代的任务，你是不是拖拉才给结果？

给结果后你还给他汇报过程了吗？

你是做成了模范，做成了部门标杆了没？

领导倡导的工作方式，部门氛围，你都能够跟他合拍同频，那么他自然会对你有好感。

而不是像村口的长舌妇们一样整天无所事事，唧唧歪歪，说三道四，说长道短。

二、构建自己的“护城河”

工作中，我们还可以观察分析那些能够获得评优和升职加薪的同事，他们工作中是如何表现的？他们的哪些特质是领导青睐的？

领导为什么会偏心他们?

悄悄地偷窥别人的成功之术。然后努力让自己接近领导的评价标准，加固自己的护城河。

三、锻炼情商

工作中，你一定要注意和领导沟通的风格，比如平常怎样和领导进行闲聊？

怎么和领导汇报工作才能展现自己的能力？

领导叫你在会议上补充发言，关键的时候你该说些什么？

怎样成为领导的”自己人“，让领导更愿意帮助你，提携你这些问题。

实在不懂，请每天抽点时间来学习口才、沟通、情商、人性、心理学等等对你有帮助的书籍。

记住不要做老实人！老实人吃亏不是福！可以老实本分做事，但也要学习如何表现、如何汇报、如何总结、如何获取领导的赏识等“技术”，因为这些能力是提拔为领导者的核心要素。

好比，你买了一条新裙子，请记得穿上它走到街上去，让大家看到你崂山曼妙的身姿，别躲在角落里孤芳自赏。

四、调整自己的心态

领导的人品不好，同事善于拍马溜须、请客送礼，获取了领导的偏心，占尽了便宜，作为”闷葫芦“，你不要背后抱怨，不要怨声载道，不要赌气，不要破罐子破摔，而是要采取有效措施证明自己的实力，让上级看到你的价值，从而获取自己的利益。

体现一个人的价值，我们要学会理性，客观的看待领导偏心的问题，从自己出发，主动解决问题，才能赢得职场的掌控权。

所以，你能做的是把精力放在内圈影响力上，等你的影响扩大了以后，你会发现，原来你关注的事情已经不再成为你关注的对象了。

当你从5楼爬到50楼后，你还会认为，5楼是那么的高不可攀吗？

当你的领导开始赏识你了以后，你就不存在偏心和不偏心的问题了。

你，变成了被皇上身边屹立不倒、名副其实的“宠妃”。

最后送大家几句话：

愿上帝赐予你力量，

去改变你能改变的；

愿上帝赐予你勇气去，

接受你不能改变的；

愿上帝赐予你智慧，

能分辨这两者的区别。

关注我，职场不迷路，从此开启缘分第一步！

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