三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

接受无法改变的,掌控可以掌控的

作者 丛晓萌 更新于:2023-05-31 18:09 15803
我们部门一共有6个人,2个主管,3个专员,还有一个经理。但是经理非常偏心其中一个专员,每个月绩效分数最高的都是她,我们其他人的工作即使做的再好,都不可能把高分给到我们。平时公司给到的一些福利,也都是优先给到她。其他人也都知道领导偏心,请问在这样的情况下,我要如何自处?
我们部门一共有6个人,2个主管,3个专员,还有一个经理。但是经理非常偏心其中一个专员,每个月绩效分数最高的都是她,我们其他人的工作即使做的再好,都不可能把高分给到我们。平时公司给到的一些福利,也都是优先给到她。其他人也都知道领导偏心,请问在这样的情况下,我要如何自处?
展开

        本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究。

一、接受无法改变的:

        在大学毕业20周年的同学聚会上,我给当年的辅导员、现在学院的副院长段敬酒的时候,Z老师热泪盈眶道:“晓萌,当年我在学校里对你照顾不周,不要埋怨老师。”

        我一愣,然后很自然地说:“有吗?Z老师?您记错了吧?哪有哪有?”

         Z老师:“那什么也不说了,我干了这杯,你随意。”

         我:“感谢Z老师当年的照顾,以后您有机会到北京,可要跟我说一下,我做东,招待好您。”

         等我回到座位上的时候,跟我一起敬酒的同学跟我说:“萌,你忘了原来老Z怎么对你的了吗?”

         我:“嗨,他怎么对我都是小事,也没对我造成影响,都过去了,不是吗?”同学给我竖大拇指点赞。

         回想当年,大学入学的时候我得知36个人,我入学成绩排在了全班倒数第二(没办法,谁让我的同学们学习都比我强太多),再加上我家就在本市,所以,辅导员老师Z对我这个周末经常回家过周末、不在学校认真学习的“学渣”是很有看法的,不喜欢也就自然而然,再怎么迟钝,我也能感到,细节就不详述了。

        做过12年学霸,大学入学成为学渣的我,对于辅导员老师的“慢待”没往心里去——因为我理解辅导员老师的不喜。

       很自然的,我接受了这个事实。

       我没有刻意地去解释——跟辅导员老师说我高中三年就上过一个月的晚自习、没有参加过辅导班、学习没尽力?这肯定不是高考成绩“挂车尾”的合理解释——虽然这是事实。

       我也没有可以地去讨好——虽然辅导员老师手中有一定的“权力”,但是我还真没觉得这些所谓的“权力”能对我的未来有啥好处,所以我没有去讨好。

       既没有解释、也没有讨好的我做了什么呢?我把绝大多数的时间都用来学习+提升自己。

       大学的时候我读的是工科,等于上了四年高中。我用四年的时间,把个人的成绩从入学的第35名,提升到毕业时的第11名,然后毕业设计获评优秀毕业设计,大学时养成的坚韧、自学、专注的能力,为我四年后的研究生考试顺利通过打下了坚实基础。

        时至今日,当我坐在帝都东北三环的办公室里,写下这些文字的时候,我感谢当年在大学里坚韧自学、不动如风的自己——因为,我相信,能够改变自己命运的,只有自己,不能把这种希望寄托在任何别人身上。

        Tips:今天的职场跟当年的校园很相似——没有不散的宴席,对于无法改变的,那就淡然接受,不忘初心,做好自己该做的事情——能够改变自己命运的,只有自己,不能把这种希望寄托在任何别人身上,别人,只是外因而已。

二、掌控可以掌控的:

        可能题主会说:“官大一级压死人,我的前途都掌握在我的领导手中。”

        这句话有一定道理,但是不全对,如果本文第一部分的案例,题主还没看明白的话,我再跟题主分享一个我的案例。

      当年我在香港上市公司集团工作被外派到天津工作四年之后,非常想调回总部——毕竟当时孩子已经出生了,家也安在了北京。

       我回总部的情况属于跨公司调动,虽然当年我是总部出来的,但是有个背景——公司大老板指派我跟着天津公司董事长到天津谋发展,因此我回总部,必须得大老板点头。

        当天津公司董事长跟大老板就我回总部的申请陈情的时候,大老板回复的很直接和干脆:“就让她继续在天津干吧,她干得很好、独当一面,不宜回调。”

        天津公司董事长跟我传这句话之后,我就动了离职的念头了,幸而我也在业内积累了一定人脉,很快朋友推荐我进入一家外资地产集团L的北京总部的企业文化高级经理——直接一次面试就定下此事,带着团队在云南旅游的时候,对方人力中心总经理跟我谈妥了offer——月薪接近翻倍,旅行结束,我就提出了离职。

         办完离职手续,入职前夜,我接到了天津公司董事长的电话,意思是今晚他跟老板又提了我的事情,且告知了老板,我已经办理完了离职手续,老板的意思是让我明天回北京总部报到,就当离职的事情没发生。

       我当时就表示:“感谢您对我的再次挽留,但是,我这边已经接受了新的offer,明天就要去新公司办理入职了,不去也会坑了推荐我的朋友,烦请您转告老板,公司里没有不可替代的人、集团里优秀的人很多,感谢感恩。”

       关于我回京工作这件事,如果放在题主身上,题主会如何抉择呢?

        彼时的我,对于我想要的东西非常清楚,也通过认真工作提升了自己的能力、积累了业界人脉,才能在老板不同意我回京的当口,有那么一个无缝对接的Offer——老板的决定,我是无法改变和左右的,但是,我能掌控的是自己的意志、决心、努力——我的焦点在哪里,我的未来就在哪里。

        如果看完我的分享,题主还觉得我言不由衷或者没说到题主想看的桥段,那推荐题主一本书《你当像鸟飞往你的山》——人生海海、不忘初心、戮力前行。

        Tips:不管外界如何变幻,你首先要明白你想要的东西是什么——不忘初心,努力向着属于你的哪座山奋力飞翔——途中可能遇到的风、霜、雨、雪都是外因,把握住既定方向、朝着你的目标戮力前行,才是题主在这个美好的时代里该做的。

 

330

27

11

轨迹up

3楼 轨迹up

打卡

2023-06-01 10:37:36 回复 赞(0)

丛晓萌

欢迎~

2023-06-01 13:45:52回复

丛晓萌

欢迎~

2023-06-01 13:45:53回复
丛晓萌

11楼 丛晓萌

自助者天助之——共勉!

2023-06-01 13:25:00 回复 赞(0)
丫头7518

10楼 丫头7518

这个董事长也是有意思

2023-06-01 13:06:39 回复 赞(0)

丛晓萌

看来你对董事长该做什么还是不太了解的~

2023-06-01 13:55:36回复
yolie

9楼 yolie

谢谢老师的用心分享

2023-06-01 12:49:15 回复 赞(0)

丛晓萌

多谢认可~

2023-06-01 13:54:14回复
cloudluyi

8楼 cloudluyi

学到了

2023-06-01 12:30:59 回复 赞(0)

丛晓萌

有收获我就很开心了~

2023-06-01 13:54:02回复
S_1341618710

7楼 S_1341618710

我们大学和老师的接触比较少,但也能和老师共情~

2023-06-01 11:58:18 回复 赞(0)

丛晓萌

辅导员本以为他针对我会对我有影响,所以多年后才有那一番对话——但是好像真的是他太敏感了,没有太大作用。

2023-06-01 13:53:39回复
S_1343030321

6楼 S_1343030321

好的HR都不是科班出身的。

2023-06-01 11:41:37 回复 赞(1)

丛晓萌

一竿子打翻一船人😜科班出身的咋没有好HR

2023-06-01 13:52:06回复
默默123

5楼 默默123

打卡

2023-06-01 11:15:49 回复 赞(0)

丛晓萌

欢迎~

2023-06-01 13:46:23回复
简娟儿

4楼 简娟儿

文章传递出:自己努力,天也会帮我们的感觉。

2023-06-01 10:47:52 回复 赞(0)

丛晓萌

自助者天助之—难道不是吗?共勉!

2023-06-01 13:46:12回复
大卡

2楼 大卡

丛晓萌老师——
本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师善于从实际案例入手,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-06-01 09:32:27 回复 赞(1)

丛晓萌

感谢大卡老师推荐。

2023-06-01 13:45:42回复
逸熙66

1楼 逸熙66

今天的职场跟当年的校园很相似——没有不散的宴席,对于无法改变的,那就淡然接受,不忘初心,做好自己该做的事情——能够改变自己命运的,只有自己,不能把这种希望寄托在任何别人身上,别人,只是外因而已。非常赞同!

2023-06-01 09:27:50 回复 赞(0)

丛晓萌

🤗

2023-06-01 13:45:23回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。 房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行..
最新内容
应聘常见问题及回答技巧
9分钟前    招聘
医技面试常见问题及回答技巧
16分钟前    招聘
面试中开放式问题举例并回答
17分钟前    招聘
中职面试常见问题及回答技巧
19分钟前    招聘
面试一周后给答复
20分钟前    招聘
如何问别人面试结果
20分钟前    招聘
接受面试后怎么回复
22分钟前    招聘
答应面试怎么回复
25分钟前    招聘
如果有意向可以面试怎么回复
25分钟前    招聘
面试hr说领导还在考虑,怎么回复
26分钟前    招聘
面试中优点和缺点如何回答
27分钟前    招聘
面试问你有什么缺点怎么回答
27分钟前    招聘
关于银行面试如何回答
28分钟前    招聘
面试官怎么委婉拒绝面试者
28分钟前    招聘
面试如何询问面试官问题
29分钟前    招聘
怎么回复面试通过
29分钟前    招聘
面试说没有经验怎么回复
30分钟前    招聘
是否参加面试怎么回复
33分钟前    招聘
面试邀约邮件怎么回复
34分钟前    招聘
找工作面试问题及回答技巧
37分钟前    招聘
面试的万能回答
37分钟前    招聘
询问面试结果不回复
38分钟前    招聘
通知面试怎么说
39分钟前    招聘
面试提问面试官问题
39分钟前    招聘
面试怎么婉拒候选人
39分钟前    招聘
复试问题回答错了怎么办
41分钟前    招聘
面试不适合怎么回复
41分钟前    招聘
面试回复要去怎么说
43分钟前    招聘
面试如何回答缺点
46分钟前    招聘
面试优势和劣势怎么回答
46分钟前    招聘
怎么婉拒面试者面试失败的话
46分钟前    招聘
面试问你有什么优点怎么回答
49分钟前    招聘
不去面试怎么回复
49分钟前    招聘
面试后询问面试结果hr回复待定是什么意思?
50分钟前    招聘
面试后hr回复不合适该怎么回复他
50分钟前    招聘
导购员面试的问题及回答
51分钟前    招聘
拒绝面试成功的回复怎么说
51分钟前    招聘
面试完问结果不回复
52分钟前    招聘
面试问你优缺点怎么回答
53分钟前    招聘
面试完可以主动联系面试官吗
56分钟前    招聘
如何回复面试通知
57分钟前    招聘
面试不通过如何回复
58分钟前    招聘
面试落选了怎样礼貌回复
1小时前    招聘
面试不回复是不是就没有机会
1小时前    招聘
面试文控文员的问题以及回答
1小时前    招聘
面试未通过的回复
1小时前    招聘
面试通过怎么给答复
1小时前    招聘
面试后想问面试结果怎么说
1小时前    招聘
面试过了想考虑一下怎么回复
1小时前    招聘
面试被问优势怎么回答
1小时前    招聘
面试通过应该怎么回复
1小时前    招聘
面试后没有回复
1小时前    招聘
hr不提面试但是问问题会回复
1小时前    招聘
医疗面试的常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
央企面试常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
拒绝公司面试的回复
1小时前    招聘
告知面试者面试失败的信息
1小时前    招聘
面试完如何问面试结果
1小时前    招聘
面试成功怎么回复感谢
1小时前    招聘
面试约时间怎么回复
1小时前    招聘
面试结束后给面试官的短信
1小时前    招聘
面试一次后又让面试
1小时前    招聘
面试后一个星期之类给你答复
1小时前    招聘
事业单位考试面试问题及回答技巧
1小时前    招聘
面试邀约怎么回复
1小时前    招聘
面试后主动联系hr询问结果怎么说
1小时前    招聘
面试不过怎么回复
1小时前    招聘
面试高情商回答
1小时前    招聘
问面试结果怎么说
1小时前    招聘
满意这个岗位怎么回复面试
1小时前    招聘
拒绝面试的回复怎么说
1小时前    招聘
面试之后想考虑一下怎么回复
1小时前    招聘
委婉的问面试结果
1小时前    招聘
面试成功后回复
1小时前    招聘
面试文职人员的问题以及回答
1小时前    招聘
外企面试问题及回答技巧
1小时前    招聘
面试怎么面试别人
1小时前    招聘
面试完怎么问面试结果
1小时前    招聘
如何委婉的问hr面试结果
1小时前    招聘
导师约面谈该怎么回复
1小时前    招聘
面试通过怎么回复人家
1小时前    招聘
面试没通过该怎么回复
1小时前    招聘
面试后满意如何回复
1小时前    招聘
面试后没有回复该怎么问面试官
1小时前    招聘
日企面试常见问题和回答
1小时前    招聘
面试问结果不回复
1小时前    招聘
面试你有什么缺点怎么回答
1小时前    招聘
面试问挂科怎么回答
1小时前    招聘
面试没有过怎么回复
1小时前    招聘
怎么回复面试官的答复
1小时前    招聘
地勤面试常见问题解答
1小时前    招聘
面试待记录是没有面试成功吗
1小时前    招聘
问面试官结果面试官不回复
1小时前    招聘
面试后如何拒绝面试者
1小时前    招聘
面试后需要主动联系吗
1小时前    招聘
面试如何婉拒面试者
2小时前    招聘
面试没过怎么回复
2小时前    招聘
面试过了怎么回复答应
2小时前    招聘
面试答的一塌糊涂
2小时前    招聘
基层面试常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
今日打卡案例 6154 已人打卡
【培训管理】如何做好一门培训课程?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 240

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 402

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 525

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了