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大韩民国，简称“韩国”，三面环海，西濒临黄海，东边是日本海，北面隔着三八线非军事区。总面积约10.329万平方公里，通用韩语，截至2022年6月，总人口约5200万。
首都为首尔。全国划分为1个特别市、2个特别自治市（道）、8个道、6个广域市。
雇主
- 保险
雇员
- 雇员所得税
薪资标准
韩国的最低工资为每小时8720韩元,发薪周期一般为每月一次，工资通常在当月的最后一个工作日发放。
韩国法律中没有关于十三薪的规定。
工作时间
韩国的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。员工每周最多工作52小时。
劳动合同/集体协议规定，所有超过40小时标准工作时间的时间都属于加班，雇主应该支付雇员加班费。一般情况下，加班工资按标准工资的150.00%发放，夜班（晚上10点以后）增加到200.00%。每周加班时间最多为12小时。
年假
韩国的劳动法规定，除公共假期外，雇员每年至少还有11天的带薪年假。当雇员工作到第二年和第三年时，带薪年假增加到15天。从第三年起，工作时间每增加两年，将增加一天带薪年假，雇员最多享有25天带薪年假
病假
韩国劳动法没有相关的员工病假权益规定。
产假和陪产假
所有女雇员都有资格享受90天的带薪产假福利，多胎/复杂分娩的情况下，产假时长将增加到120天。产假的休假时间通常是预产期的45天前到预产期的45天后。
产假工资由社会/政府保障机构和雇主共同发放。对于大型公司，雇主应在产假的前60天按雇员的正常工资全额发放假期工资，之后的30天将由社会/政府保障机构提供支持津贴（每30天200万韩元），雇主可以选择为员工提供相应的补贴以保证雇员的正常工资收入。对于小公司，社会/政府保障机构将在产假的整个90天内提供支持津贴。
父亲有权享有共计10天的法定带薪陪产假。10天的假期中，有5天的工资由雇主发放，另外5天的工资由社会/政府保障机构发放。
陪产假休假时间应该选在孩子出生日之后的90天内。
韩国有以下公共假期：
元旦
农历新年
独立运动日
选举日
劳动节
儿童节
佛祖诞辰日
解放节
感恩节
国际基金会日
韩文宣布日
圣诞日
雇主必须在解雇雇员后的14天内发放遣散费。
此外，在韩国，雇员的试用期一般为1至3个月。
*本篇内容皆参考于当地现有劳动法，如当地政策修改还请按照实际政策实施
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