app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
说实话，想提高新员工的留存率，座谈会的形式我不推荐，没有太大意义，大多都成了过场、走形式。
对于新员工来说，最常见的问题莫过于“水土不服”，不能够顺利地适应新的环境和融入新的团队，造成情绪低迷，状态不佳，效率不高，甚至在试用期内离职，增加企业成本。
因此，从新员工入职第1天开始，就为其提供全面的事项清单，并打造90天帮扶计划。
新员工入职指引
将资料提交、协议签订、账号开通、考勤管理、注意事项做成《新员工入职指引》，发放每一位新入职的员工，让其在入职当天就全面、清晰的了解需要办理与注意的事项，并明确对接人员。
除此之外，还可以把公司周边地图截出来，标注超市、银行、移动、联通、公交站、地铁站等员工日常打交道较多的场所，并标出有哪些特色小吃，给出相关推荐等等。
入职培训
由人资部安排入职培训，包括企业简介、发展历程、企业文化、组织架构、行业地位、荣誉资质、规章制度、员工福利、职业化素养、日常安全管理、公司参观等等。结合企业行业属性、实际情况，安排相关课程，让新员工对公司有个大致的了解，对自己即将开始的工作有一个认知与憧憬。
有条件的企业，可以上午安排培训课程，下午和晚上安排拓展活动，做个2、3天的新员工培训，让新员工更好的融入新的环境，也让他们之间彼此相关认识，在未来的工作中也有个伴，平时工作打交道时也方便沟通。（当然，这个过程中摄影、摄像也很重要，培训结束给大家一个结业视频，给大家留个美好的回忆。）
新员工90天帮扶
新员工入职后的90天是离职率发生最高的时间段，因此设计《新员工90天帮扶计划》。明确入职当天、第一周、30天内、60天内、90天内的部分计划事项，通过“结对子”、破冰游戏、部门负责人关注、培训、员工活动等形式，提升入职体验，有效促进新员工融入新的公司、环境、工作、团队，更好的发挥出真实的能力水平。
入职当天由HR操作，在上面的文章内容中已提到。在经过入职培训后，由HR将新员工带给各部门负责人，接下来更多的就是部门负责人的事情了。
部门负责人除了安排桌椅、电脑等办公用品，还要安排团队破冰游戏、部门内部培训、帮带导师、第一个月的工作目标，以及陪同新员工吃第一顿工作餐、安排导师陪新员工参加一场员工活动等等，将细节做到位。
而这个过程中，HR在第7、30、60、90天分别找新员工进行访谈，了解他们的思想动态、工作情况、遇到的问题、部门动态和意见反馈等，更好的帮助新员工解决相关顾虑和问题，加速新员工的融入。
从今天开始，每天微笑吧，世间事除了生死，哪一桩不是闲事。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）
284
41
12
分享
12楼 淡雨静烟826
HR、直属上级、部门负责人在新员工留存问题上应保持信息的互通。及时沟通，发现问题并解决问题。
11楼 神秘人士
老师说的也是有一定道理的。
10楼 丫咪子
其实还是要HR多去关注他们的状态，及时发现问题并解决。
9楼 466496306qq
打卡
8楼 397627990
学习啦！
7楼 quanbetty
谢谢分享！
6楼 俊俊HR
90天帮扶计划好像华为也是这样这做的。
5楼 孤独的小鸟
其实座谈会也是有用的，不过不能太过正式，最好是轻松氛围为主，这样能增加新员工对企业的认同感，也会更快的适应职场生活。
4楼 诸葛先生
打卡学习
3楼 爱如往昔
座谈会能做好，也是非常不错的一种方式，我们公司是每月举办一次，每次都能让学员更有动力去工作。
2楼 翩翩君子
1楼 大卡
郑军军老师—— 本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
刘不是
王泽强
丛晓萌
阿东1976刘世东
郑军军
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
12楼 淡雨静烟826
HR、直属上级、部门负责人在新员工留存问题上应保持信息的互通。及时沟通，发现问题并解决问题。
11楼 神秘人士
老师说的也是有一定道理的。
10楼 丫咪子
其实还是要HR多去关注他们的状态，及时发现问题并解决。
9楼 466496306qq
打卡
8楼 397627990
学习啦！
7楼 quanbetty
谢谢分享！
6楼 俊俊HR
90天帮扶计划好像华为也是这样这做的。
5楼 孤独的小鸟
其实座谈会也是有用的，不过不能太过正式，最好是轻松氛围为主，这样能增加新员工对企业的认同感，也会更快的适应职场生活。
4楼 诸葛先生
打卡学习
3楼 爱如往昔
座谈会能做好，也是非常不错的一种方式，我们公司是每月举办一次，每次都能让学员更有动力去工作。
2楼 翩翩君子
打卡
1楼 大卡
郑军军老师——
本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~