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不想往上走,我错了吗?

作者 黄兰兰 2023-05-02 20:21 22039
我是一名高级招聘专员,平时工作认真负责,平时也会主动加班,招聘工作也能准时完成。但就是不想跟领导多接触,也不想晋升到管理层。我的领导一直都想要提拔我,可我就是没兴趣,他说我这样的想法不对,要改变过来。请问各位专家,我这样的状态在职场中合适吗?是否需要改变呢?
我是一名高级招聘专员,平时工作认真负责,平时也会主动加班,招聘工作也能准时完成。但就是不想跟领导多接触,也不想晋升到管理层。我的领导一直都想要提拔我,可我就是没兴趣,他说我这样的想法不对,要改变过来。请问各位专家,我这样的状态在职场中合适吗?是否需要改变呢?
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摘要:1、不用重负在当下,但可以未雨绸缪。 2、不用都往上走,但人生目标总是要有的。

 

不想往上走,我错了吗?

 

文/黄兰兰,《全能型招聘高手修炼手册》作者

HR成长教练、管理咨询顾问

(文章一律原创,抄袭必究)   

 

 

这个案例可能并不是个例,或许你身边也有这样的朋友。

 

你会发现,时代在变化,很多东西都在跟着变。

 

比如招聘,作为老HR的我,十年前做招聘,大多招的是70后、80后,而最近这几年招的大多是95后、00后。

 

你会发现他们关注的东西,对职业的定位以及面试时喜欢问你的问题。

 

都和7080后不同。

 

他们对于工作的意义,对职业的定位和诉求发生了变化。

 

如果让我猜一下,案主应该是:

 

一位95后,工作经验不超过5年。

 

不管是出身农村还是城市,至少家庭条件还可以。

 

工作上应该也没有遇到过什么大的困难,最多也就做过2-3份工作。

 

对于工作的要求是,平台稳定,说的过去,收入不算高但也要养得活自己。

 

本身开支就不大,太长远的未来暂时也不用想。

 

你说他们躺平吧,其实也没有,他们也很认真的对待工作,完成领导交办的任务。

 

但他们就是没有往上走的那种强烈的欲望,明明个人条件很好。

 

这或许就是大多数95后、00后的画像。

 

我身边也有这样的朋友,他们是家里的独生子女,父母还年轻。

 

没有什么负担,至少目前是这样,当下的任务是把自己过好就行。

 

没有太大的升职欲望,只要工作稳定,收入稳定,职位和title不重要。

 

这种状态,不是适合走专业线还是管理线的问题。

 

而是最年轻一代,成长大环境和大背景造成的对工作意义感和职业定位的不同。

 

工作的意义,对于70后,可能更多是面子,是身份感。

 

对于80后,则不得不通过加速的职场成长来获得更高的收入,缓解焦虑。

 

而对于95后,可能更多要的是当下。

 

因为他们不用背负很多东西,但不能就代表他们没有焦虑。

 

他们的焦虑可能来自,我需要找什么样的工作,我适合什么样的工作。

 

而一旦有了一份安定下来的工作,有了这个角色,他们则会全情投入到当下。

 

既有一份收入,也有更多的时间做自己。

 

而不会把所有时间都投入在“社会人”的角色上,去获得世俗的成功和认可。

 

他们不需要。

 

他们最需要的是先让自己高兴,让自己喜欢自己。

 

有一次,我也和这样的一位年轻人聊过这个话题,问他为什么不往上走。

 

他很聪明,也很能干,性格也很好,完全有能力可以做更多的事情。

 

他笑着说:“暂时不想,你看我领导,每天最早一个来,最晚一个走,天天加班、各种会议,我不想过那样的生活。”

 

而且赚的也不多。至少在他们看来,不值得。

 

他们会认为工作也是一种生活,如果连生活都没有了,就失去了活着的意义了。

 

如果你也遇到过这样的年轻人,或你就是这样的年轻人,我觉得有两点可以分享。

 

都不能算是建议,而是一起来探讨:

 

一是不用重负在当下,但可以未雨绸缪。

 

人无远虑,必有近忧。

 

虽然这样的年轻人很自信,相信自己的能力不仅能养活自己,应该也能养的很好。

 

加上家庭条件不错,没有太大负担。

 

但这个世界,唯一不变的就是变化。

 

谁也无法保证自己的未来是一帆风顺的,不会出现任何的变故。

 

而且一个人的能力是经历出来的,如果你不经历多一些事情。

 

不通过多一些角色和身份的历练,你的能力是会单一且脆弱的。

 

会在未来出现意外和变化的时候,你无法抵抗。

 

所以,在年轻的时候,多尝试一些新的东西,多掌握一些新的技能,多一些挑战还是很有必要的。

 

当然,前提是选择自己愿意发展的领域,和自己愿意挑战的角色。

 

而不是别人认为好的或对的。

 

二是不用都往上走,但人生目标总是要有的。

 

不管是走专业线还是管理线,只要你往上走,想要超过95%的人,成为leader,成为领头人。

 

肯定是要比别人付出更多。

 

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249

12

15

印子

14楼 印子

现在的年轻人更注重生活,他们会认为付出要得到相同的回报,不然就不要占用他们的时间。

2023-05-06 12:03:07 回复 赞(0)
可乐V小疯子

15楼 可乐V小疯子

打卡

2023-05-06 12:14:44 回复 赞(0)
倪真美

13楼 倪真美

未雨绸缪是对于没后路可退的人,现在很多年轻人都是有后路或者后盾的,有恃无恐。

2023-05-06 11:38:09 回复 赞(0)
S_1340691394

12楼 S_1340691394

打卡学习。

2023-05-06 11:11:57 回复 赞(0)
shuangde

11楼 shuangde

学习啦!

2023-05-06 11:08:29 回复 赞(0)
buyfdgjinh

10楼 buyfdgjinh

其实怎样选择都无所谓,只要保持学习就好了。

2023-05-06 10:41:57 回复 赞(0)
小猪1小猪

9楼 小猪1小猪

都没有错,只是立场和想法不一样。

2023-05-06 10:33:16 回复 赞(0)
xlcheng1974

8楼 xlcheng1974

感谢分享!

2023-05-06 10:09:00 回复 赞(0)
子懿

7楼 子懿

***

2023-05-06 09:54:47 回复 赞(0)
薇薇紫

6楼 薇薇紫

打卡

2023-05-06 09:51:47 回复 赞(0)
然目之绮

5楼 然目之绮

和现在的95后员工搭档,特别像引导自己孩子学习,如何找到和激发他们内在动机和需要,让他们热爱上,并为之全情投入,需要管理者不断学习,感受

2023-05-06 09:30:03 回复 赞(0)
大卡

4楼 大卡

黄兰兰老师——
本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!

2023-05-06 09:19:15 回复 赞(0)
骑士1886

3楼 骑士1886

选择自己愿意发展的领域,和自己愿意挑战的角色。



而不是别人认为好的或对的。

2023-05-06 09:16:19 回复 赞(0)
叶治国

2楼 叶治国

每个人的选择不一样,也没有对与错!

2023-05-06 08:54:33 回复 赞(1)
samlau633

1楼 samlau633

学习

2023-05-06 08:45:39 回复 赞(0)

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人力资源管理师、培训师、ACI国际注册心理咨询师、职业规划师 2020-2022年度最受HR欢迎资深专家、职场干货分享专..
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