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雇员所得税
香港每小时最低工资为37.50港元,发薪周期通常为每月一次,在每月的最后一个工作日发放。
在香港,通常是在年底或农历新年发放十三薪。
在香港,工作日(周一至周五)的工作时间通常为上午9点至下午6点。一般情况下,没有关于最长工作时间的立法要求。
注:在工业环境中工作的年轻雇员(15-18岁),上午7点至下午7点之间的工作时间限制为每天8小时,每周最多48小时。
受雇至少3个月的雇员有权享有7天带薪年假。工作年限每增加一年,年假增加一天,最多可达到14天。
雇员有权享有带薪病假。在受雇的第一年,雇员每月有两天带薪病假,服务一年后增加到每月四天带薪病假。
病假津贴是按照雇员生病前一年的平均日工资的80%计算的。病假可累积,最多可达120天。
怀孕雇员有权享有14周产假,如果雇员在产假开始前已受雇40周以上,且涉及多胎分娩或其他复杂分娩情况,产假可增加到18周。产假应在预产期前2-4周开始。
雇主根据雇员产假前平均日工资的80%(最高80,000港元)发放产假津贴,该部分津贴将由政府报销。
受雇40周以上的雇员有权享有5天带薪陪产假。陪产假津贴按陪产假前一年的平均日工资的80%计算。
根据香港劳动法要求,除非可以提供充足的理由(雇员的不当行为),否则雇主不能在无通知期的情况下解雇雇员。终止通知必须以书面形式发送给相关政府当局。香港的通知期一般为30天,但雇主可以在劳动合同中规定更长的通知期。
在香港,遣散费是劳动法强制规定的,遣散费金额由雇员的合同条款和服务年限决定。一般来说,受雇两年以上的雇员有权获得遣散费。遣散费金额按每服务年累计正常月薪/22,500港元的三分之二(以较低者为准)计算。法定遣散费最高为390,000港元。
试用期一般通过劳动合同进行具体规定。一般情况下,长期雇员的试用期通常为一周至一月。
*本篇内容皆参考于当地现有劳动法,如当地政策修改还请按照实际政策实施
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