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摘要：劳动合同是雇佣关系的重要依据，如何正确管理劳动合同？本文从劳动合同的定义、签订、履行、变更、解除等方面，结合劳动合同管理办法为您进行详细解析。
一、劳动合同的定义
劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的、明确约定双方权利义务的合同。劳动合同应当采用书面形式，至少包括以下内容：用人单位名称、劳动者姓名、工作岗位、工作地点、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律、违约责任等。
二、劳动合同的签订
1.签订时间：劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系前订立，并在劳动关系开始之日起15日内办理工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险和社会保险登记手续。
2.签订方式：应当采用书面形式，双方应当在劳动合同上签字或盖章。未签订书面劳动合同的，应当按照有关规定予以补救，用人单位应当向劳动者支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
三、劳动合同的履行
1.用人单位应当将劳动合同及其变更情况记入劳动合同备案制度。
2.用人单位应当为劳动者提供劳动保障、劳动条件和劳动环境，保障劳动者的人身安全和身体健康。
3.用人单位应当按照规定向劳动者支付劳动报酬，并缴纳社会保险费用。
四、劳动合同的变更
1.劳动合同变更应当经过双方协商一致，并应当采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。
2.变更内容包括但不限于：工作岗位、工作地点、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。
五、劳动合同的解除
1.劳动合同解除应当经过双方协商一致，或者按照法律、法规规定以及劳动合同约定解除。
2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者职业道德的；
（3）被判刑的；
（4）严重失职、怠工的；
（5）患职业病或者非因工负伤，经过医疗期仍无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作的。
3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以要求解除劳动合同：
（1）未按照法定程序签订劳动合同的；
（2）未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动保障的；
（3）未按照国家规定缴纳社会保险费的；
（4）违反法律、法规规定，侵犯劳动者权益的。
劳动合同是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要依据。用人单位应当认真履行劳动合同，确保劳动者权益，同时也需要注意劳动合同管理办法的规定，避免出现违法违规的行为。对于劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面，双方应当进行充分的协商和沟通，确保合同各项条款的合法性、合理性。
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