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全球雇佣指南——美国雇佣指南

作者 PayInOne 2023-04-19 11:14 314
​美利坚合众国(The United States of America),简称美国,首都华盛顿。位于北美洲中部,北与加拿大接壤,南靠墨西哥湾,西临太平洋,东濒大西洋。
大部分地区属大陆性气候,南部属亚热带气候,地形总体西高东低,自然资源丰富,矿产资源总探明储量居世界首位。 [28]  总面积937万平方千米,海岸线长22680千米,美国共分为50个州和1个特区(哥伦比亚特区),有3143个县。
截至2023年2月,美国总人口约3.33亿,非拉美裔白人占57.8%,居民大多信奉基督教及天主教,通用英语。

全球雇佣指南——美国雇佣指南

全球雇佣指南——美国雇佣指南

费用相关

雇主
雇主需要缴纳三种联邦工资税:

全球雇佣指南——美国雇佣指南

注:许多州有不同版本的工资税。
雇员全球雇佣指南——美国雇佣指南

 

全球雇佣指南——美国雇佣指南

薪资与工时

 

薪资标准
从 2009 年 7 月 24 日起,美国最低工资为每小时 7.25 美元(不包括加班费)。雇主可以在 20 岁以下的雇员首次就业后的有限时间内(90 个日历日),向他们支付低于最低标准的工资。
此外,最常见的发薪周期为每周或每两周支付一次。
劳动法没有关于13薪的强制性规定。
工作时间
雇员的每周工作时间一般为 40 小时。然而,16 岁及以上的雇员每天或每周可工作的小时数并没有具体限制。
雇员工作周是一个固定的、定期重复的 168 小时周期——连续 7 个 24 小时周期,不需要与日历周重合,可以在任何一天的任何时间开始。雇主可以为不同的雇员或雇员群体规定不同的工作周。
除非特别豁免,《公平劳动标准法》(FLSA)涵盖的雇员在一个工作周内工作时间超过 40小时的情况下获得加班费,加班费金额不得低于正常工资率的一半。
年假
全职或兼职雇员可根据其正常工作时间享有 4 周的年假。轮班工人每年最多可获得 5 周的年假。
病假
联邦法律不要求病假。如果你在病假用完之前辞职,你的雇主没有义务支付你这段时间的工资。
《家庭和医疗假法》规定,在某些医疗情况下,雇员或雇员直系亲属最多可享受 12 周的无薪假期;然而,在许多情况下,带薪假可以代替不带薪的家庭和医疗假。
家庭和医疗假
《家庭和医疗假法》(FMLA)适用于所有公共机构、所有公立和私立中小学以及拥有 50名或 50 名以上雇员的企业。
出于以下原因,雇主必须每年为符合条件的雇员提供最多 12 周的无薪假期:
- 怀孕或照顾新生儿;
- 收养或寄养儿童;
- 照顾健康状况恶劣的直系亲属(即配偶、子女或父母);
- 因严重健康状况而无法工作。
如果雇员为其雇主工作12 个月以上,且时长大于 1,250 小时,则有资格休假。因怀孕并发症而请假的时间也可计入12 周的家庭和医疗假。

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公共假期

美国有以下公共假期:
元旦
马丁路德纪念日
阵亡将士纪念日
六月节
独立日
劳动节
哥伦布日
退伍军人节
感恩节
美洲印地安纳遗产节
圣诞节

全球雇佣指南——美国雇佣指南

解雇和遣散

除非雇主在合同中另有约定(无论是个人雇佣还是集体谈判协议),否则美国的大多数雇佣都是“随意”的,这意味着它不是针对任何特定的时间段,雇主和雇员都有在任何时候终止雇佣关系的合法权利,无论是否提前通知或程序,无论是否有任何特定的原因或理由。
然而,雇主不能以联邦、州或地方法律规定的非法理由随意解雇雇员。平等就业机会(EEO)法律禁止在大多数工作场所基于年龄、种族、肤色、宗教、性别、族裔/民族血统、残疾和退伍军人身份的歧视。
蒙大拿州在试用期满六个月或以其他方式同意后不承认随意雇佣。在该州,试用期结束后,雇主只能出于“正当理由”解雇雇员,“正当理由”被定义为“基于未能令人满意地履行工作职责、业务中断或其他合法商业原因的合理工作相关解雇理由”。
*本篇内容皆参考于当地现有劳动法,如当地政策修改还请按照实际政策实施

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