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最近，企业扣员工工资的新闻频繁登上热搜，甚至有公司将其美化为“乐捐”。
这种行为到底是否合法呢？
按照《广东省劳动保障监察条例》第五十四条规定：
“......用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。”
迟到扣钱，似乎是很多公司规定里的家常便饭，也属于HR一般也比较常见的操作。
但是，对于类似的公司规章制度，哪些是违法的？又该如何处理呢？班班分享一个漫画给大家，一目了然可以看懂。
所以大家千万记住不要扣不该扣的钱，合法合规是大势所趋。
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4楼 加菲猫47250
那员工如果只是迟到几分钟，扣几块钱对员工也起不到震慑作用，每天迟到几分钟这种情况怎么处理呢
3楼 乌拉妮娅56702
员工因个人失职原因给企业造成赔偿的，给公司赔偿是月赔偿金额不能超过月工资的20%，还是赔偿的总金额不能超过月工资的20%？ 现实很多企业是给你分N个月赔偿，每个月扣款不超过月工资20%。 如果员工中途离职，能追责吗？
2楼 苏轼22485
如果被扣钱了，员工怎么维护自身权益？
1楼 甜甜123321
绩效工资那一项，如果合同中不约定绩效工资，是否就合法了呢？
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4楼 加菲猫47250
那员工如果只是迟到几分钟，扣几块钱对员工也起不到震慑作用，每天迟到几分钟这种情况怎么处理呢
3楼 乌拉妮娅56702
员工因个人失职原因给企业造成赔偿的，给公司赔偿是月赔偿金额不能超过月工资的20%，还是赔偿的总金额不能超过月工资的20%？ 现实很多企业是给你分N个月赔偿，每个月扣款不超过月工资20%。 如果员工中途离职，能追责吗？
2楼 苏轼22485
如果被扣钱了，员工怎么维护自身权益？
1楼 甜甜123321
绩效工资那一项，如果合同中不约定绩效工资，是否就合法了呢？