如何提前做好孕产期职业规划

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     【职场指路：如何提前做好孕产期职业规划
       俗话说，凡事预则立、不预则废，在职场发展中，对于已婚未育且有生育打算的女性职业经理人来说，如何做好孕产期的提前职业规划是摆在每个人面前不可逾越的职场发展问题，作为过来人的我，想通过具体案例来分享一下对于此问题的我的看法。】

       又到周五了，今天我还是会以大家喜闻乐见的对话形式来跟大家分享周五主题的文章。

        作为资深HR，对职业生涯的辅导可以说是“家常便饭”，但是，有一次我遇到的辅导对象比较特殊——我的弟媳。有些时候，家人之间讲起话来，跟不太熟悉的被咨询者讲话是不一样的，顾虑点反而多些，大家都懂得。

        彼时，弟媳（表弟爱人）供职于某央企，法律专业，在公司做合规方面的工作，专业对口，且英语、法语流利。正好周末家庭聚会，弟弟携弟媳出席家宴，席间，弟媳问我：“姐，吃完饭，我想有个事给您请教一下。”

         我：“都是自家人，请教就太见外了，那我们先吃饭，吃完饭有什么事直接说就好。”

         饭毕，弟弟陪着我爸妈在聊天，我则拉着弟媳在一旁沙发上落定。

        弟媳：“姐，您是不是一直没在体制内工作过？我说的体制内是指公务员、央企、国企这样的，您懂得。”

        我：“嗯，确实没在体制内工作过。”

        弟媳：“为什么呢？是不是您嫌体制内的工资低？”

         我：“不是啊，大学毕业的时候，我就没选择体制内的工作——稳定是很稳定，但是这种一眼望到头的工作，我不是特别的喜欢。”

         弟媳：“我也想学姐姐，在体制外找份法律方面的工作，您说呢？”

         我：“噢？你怎么有了这样的念头？”

         弟媳：“现在我虽然负责海外项目合规，有一定挑战性，但是我还是感觉不到太大压力，总想找一个更有挑战性、竞争性的工作，而且市场化的薪酬应该更高一些。因为这两个原因，再加上姐姐一直在体制外工作，我想您或许应该会支持我。”

        我了然：“那肯定家里人不支持了？”

        弟媳：“嗯，不支持，他们觉得我是身在福中不知福。”

        我：“其实，说实话，我也不支持。不过，我的原因跟他们不一样。”

      弟媳诧异道：“为什么？”

       我：“你想想，你现在什么身份？”

     弟媳：“我什么身份？党员？”

     我：“我知道你是党员，在求职的市场上，你想想你是什么身份？”

     弟媳：“这个，我还真没想过，姐，请赐教。”

      我：“如果我是你投简历公司的HR，以这种眼光来看，你现在的身份是求职市场上最不利的一个身份——已婚未育女性求职者，虽然还不到30岁，但是，你想想，你以这个身份求职会顺利吗？”

       弟媳：“我会跟HR说，我短期内不要孩子。”

       我：“我谢谢你，你说这个恐怕连你自己也不信吧？即使你俩不着急，你觉得两边四位老人不着急要孩子的事情吗？这个压力，可是比工作压力大多了。”

      弟媳：“这个，确实，实话实说，我们已经顶不住来自四位老人的压力在备孕了。”

      我：“那你这种情况，你跟人家HR说你短期内不要孩子，亏心不亏心。”

      弟媳：“姐，你怎么老帮着外人考虑？！”

      我：“什么叫我帮着外人考虑，我这是实话实说，懂不？你想想，一方面，你已婚未育找工作未必顺遂，另一方面，退一万步说，你找到下家了，入职了，万一怀孕了，你如何跟新雇主交待？你还想在那家新单位事业有所发展？”

       弟媳：“嗯，您这么一说，如果备孕的话，这真的不是一个跳槽的好时机。刚刚我跟您说我现单位的情况的时候，我有一个点没跟您交待完全。”

      我：“说吧，没事的，有什么不能说的，大胆地说，说得越全，我提的建议才越贴近你的实际。”

       弟媳：“就是我们部门一共有三个人，我的英语和法语是最好的，口语同声传译水平吧，因为公司有的项目在海外，  可能还会短期派驻海外配合前线队伍谈判或推动项目的落地，驻外是升职的加分项，我也是考虑了再三，觉得万一怀孕了，升职可能短期内就无望了，所以想到体制外找律所、inhouse lawyer的工作机会，这样薪水能上去，内心也能平衡点。”

       我：“我明白了，我能理解你的顾虑，但是，如果规划的好，其实孕产期是不太会影响你的职业生涯的。”

       弟媳：“啊？真的吗？”

       我：“真的啊。我的例子你是知道的，我就不多说了，反正孕产期没影响我升职加薪。我给你举一个我看到的还是听到的一个例子吧，这个案例的当事人跟你是同行，她怀孕的时候正赶上她在律所还是一家上市公司来着？具体什么机构我一时半会记不清楚了，不重要，不过我听说，她怀孕的时候没耽误过一次会议及协议起草，生完孩子之后，恢复差不多的时候，她就在家里处理业务了。”

       弟媳：“那开会怎么办？”

       我：“那时候还不流行视频会议，流行电话会议，她电话会议参会。怎么样？没想到吧？产假于她而言，事业上几乎没有影响。”

        弟媳：“那是够强的，姐，现在产假时间长了，我担心我长期休假靠边站——我该怎么办？”

       我：“嗯嗯，我觉得这才是我们今天讨论的重点，你在你们公司工作了多久了？”

       弟媳：“我研究生毕业就进这家央企了，这是我第一份工作，到今年3年出头了，业务上我有语言优势，部门除了领导之外有仨人，我是英语、法语可以达到流利的，另外俩法语不太行，另外两名一位是男同事，另一位是女同事，那位女同事已经在休产假了，那位男同事的语言能力最弱，现在领导主要安排他出差，英语或法语协议起始都是我在后方起草的。”

       我：“那这种情况你们领导知道吗？”

       弟媳：“领导当然知道啊，所以他前一阶段找我谈让我做好被外派的准备，当时我还有点忐忑，担心万一被派出去怎么办。”

      我：“这样，现在咱俩已经达成共识了——不跳槽了，这个你认可不？”

      弟媳：“我听姐的，您的角度还是专业的。”

       我：“下一步，我给你个药方——‘一颗红心两种准备’，如果外派的时候你没怀孕，那你就安心被外派，历练完了回来好好干个一两年，升职加薪完毕了，再怀孕。”

        弟媳：“那如果我先怀孕了呢？”

        我：“那就安心生孩子呗，这个你们领导也会理解——毕竟你年龄也在那儿，且在公司也工作了那么多年，有人情味的领导都会理解的。”

        弟媳：“嗯嗯，我们领导还是蛮有人情味的，之前我们外派项目驻地条件比较艰苦，所以他一直是派那个男生去，我们那个男同事也很不错，没什么怨言。”

       我：“遇到好领导和通情达理的同事这属于你运气好，要懂得珍惜。那方案明白了吗？”

       弟媳：“明白了，姐，我就一颗红心两种准备，如果外派，我就好好干，先把升职的事情搞定再要孩子，如果孩子先来，我就先生孩子——这个其实也是看老天安排。”

       我：“嗯嗯，明白了就行，回家就别让你家那四位老人和我弟为难了，把我怎么说的跟他们同步一下，凡事预则立、不预则废，想清楚了才能干明白，你现在是人在事中迷，把事情想太简单了，而且你开始那种选择就是一种逃避。”

       弟媳：“嗯嗯，我知道了姐，多谢姐姐。”

        我：“你跟我客气什么，都是自家人。”

       亲人之间沟通的分寸掌握更加微妙，一个不慎，很可能我那弟媳就会把我看成是帮着家里老人和弟弟说话的彪悍的大姑姐，幸好，结果是好的，现在我弟弟的孩子已经一岁多了，弟媳也已经在单位成长为部门的重点培养对象，忙得是脚不沾地——孕产期没有影响到她的职业发展。

       Tips：凡事预则立不预则废，很多人可能会认为孕产期会对自己的事业造成一定的负面影响，但是处理的好，不仅孕产期不是减分项还是加分项——比如你可以立一个工作态度认真的人设、你也更可以立一个严格要求自己且不娇气的人设——孕产期在确保自己身体健康的前提下，完全是有可能不会对职业发展产生负面影响的。