空窗期理由面面观

作者秉骏哥李志勇更新于：2023-03-30 16:26 19508

内容来自 2023-03-31 打卡话题观看本期直播

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摘要：空窗期理由有很多，应当怎么理性看待它们，对HR的招聘工作，还是有直接影响的，下面，一起走进空窗吧。

三茅问答版块有朋友提问“空窗期理由”，具体内容是“在面试的过程中，经常会看到简历有空窗期的求职者，想问下，遇到过最不能接受和最好的空窗期理由是啥”？

针对空窗期理由，结合这位朋友的问题，略为那些所谓的理由暂分类为“可接受和不便接受”，并面面观如下：

1，可接受的

按照我们HR招聘及用人部门或公司领导的通常要求，以下一些空窗理由多半是可以理解或接受的，比如：

1）学习提升

比如：考证儿，拿学历，考研，读MBA等，这些充实能量/提升能力的理由，是很得面试官和用人单位赏识的，毕竟投资自己，是既聪明又回报最高最长远的。

2）尝试创业

万众创新，大众创业，既然国家提倡，人人都有机会或资格去闯去展示。

不试，怎么知道不行呢，不试，怎么知道行呢。尤其是年轻人，有想法就要去试，即使失败，又可以重来，或者选择其他渠道择业，毕竟允许的时间更充裕。

这个理由，也是很好的，毕竟创业比上班更加全面磨练意志锤炼能力，让人会更加快速的成长成熟，即使失败了，也会有许多不曾创业时所不具备的心路历程，包括对事物/人生的感悟等，这些东西，对处理好人际关系和工作等都是有很好的帮助。

3）家中有事

这里面涉及的内容可能比较复杂或有不同的事务，比如：

修房造屋，婚丧嫁娶，生儿育女，照顾老小，陪孩读书等，这些理由，也是可以接受的，毕竟人人都有一家子，谁没有这事儿那事儿的，尤其是独生子女的这一代，上有四老下有两小，是不少的现实情况。

4）健康状况

主要是涉及自己的身体和心理健康，需要一定时间调养生息。

这虽然有些难于启齿，但总得说出来，至于能否获得聘用，就看运气了。但这样的理由，站在面试官这里，是可以接受的，毕竟很少人会拿自己的健康来开玩笑的。

可接受的理由，应当还有许多，这里就不一一罗索了。

2，不便接受

为什么说不便而不说不可，我认为显得稍微柔和一些，没那么刚直。以下这些理由，在通常情况下，是不便接受的，比如：

1）不想上班

认为以前上班多么累/辛苦或得到回报不成比例等，想休息放松一段时间。这看上去好象很合乎逻辑，也是人之常情，但从另外一角度看，上班哪有不辛苦的不累的，毕竟是需要完成规定任务，说明心智还不够成熟。

2）看看世界

诸如“人生苦短，世界精彩，想去看看”之类的理由，除了证明自私/看重眼前利益/逃避困难/回避现实等之外，就是为了突出自我/标新立意，这样的理由，是难以被大众接受的，毕竟大多数人是需要工作的，是“玩儿”不起的。

3）想玩一下

觉得上班节奏单调/枯燥/时间长了没新鲜感等，想玩一下，这里走走那里看看，或者玩手机/打游戏等，玩得差不多了/兜里没多少银子，就又想上班了。

4）有老本啃

也就是不上班也是不愁生活的，要么以前有一定积蓄，要么有老可啃，想上班就找工作，不想上班就随时提离职那种。对上班或不上班抱着非常坦然/自由或无所谓的态度。

5）其他方面

主要是指将理由推给他人的说法，比如：以前公司或上级多么无情无义和尖酸刻薄/扣工资/骂人等；以前公司倒闭，以至于影响到自己再找工作的热情和信心，于是想休整一些时日；疫情影响，经济不景气，好工作不好找，先等一下再找等等。

总之，将理由推给外界或他人，似乎与自己无关，都是别人的原因，这样的人，这么容易受外界影响，能干成什么事啊。

不便接受的理由也是有不少，在通常看来，比“可接受的”还要多，毕竟有了空窗期，如果时间比较长，都是不太光彩的，也就是，任何人，都是会忙于找工作的，而不会任由空窗期存在甚至较长时间的。

3，理由要背调

在HR这里，不管求职者讲了任何空窗期的理由，都不能听信其一面之词，一定要想办法给予核实，包括事实/时间/相关人员等，如果是重要岗位人员，还需要实地了解情况。

毕竟是“理由”，可能存在编造或夸大的成份，只有核实调查，才能更接近于真实情况，才不至于让本不该入职的人入了职，给今后的员工管理带来不少隐患。

4，最不能接受和最好的理由到底是啥

按照常理来讲，不管什么理由，没有最不能接受，只有更不能接受，毕竟时光/招聘等还在继续，谁知道后面会有什么新理由出现；同样，最好的理由也是没有的，只有更好或更合理的理由。

但是，如果非要说它们的“最”的话，我是这样理解：

最不能接受的理由，就是真的属于胡编乱造的理由，是骗取信任/胡弄HR和面试官的，不管怎么说，都是最不能接受的。

最好的理由，就好理解的，也就是，不管理由显得多么牵强或逻辑性不强，或表达不清不楚，但只要是真实的，没有一丝一毫的掺假说谎，我认为就可以是“最好的理由”。

不知道我这样的理解，对我们招聘HR来说，是否认同，如果有其他想法，欢迎拍砖吐槽。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(12) 我参与的评论

11楼 a02797

空窗期超过1年的要慎重考虑

2023-03-31 12:18:13 回复赞(0)

12楼灬老森林灬

老师分享的很受用

2023-03-31 12:24:23 回复赞(0)

10楼羊羊公主

打卡

2023-03-31 12:10:46 回复赞(0)

9楼红岛

尽量不要空窗期太久

2023-03-31 11:53:23 回复赞(0)

8楼 hongru

学习了

2023-03-31 11:48:12 回复赞(0)

7楼安宝贝

打卡

2023-03-31 11:45:36 回复赞(0)

6楼 hotmail44

打卡

2023-03-31 11:32:14 回复赞(0)

5楼 eddnow

有些候选人的理由很牵强，但确实有事也是可以理解的

2023-03-31 11:27:29 回复赞(0)

4楼雅莉

学习了

2023-03-31 11:20:37 回复赞(0)

3楼湖北中高级人才网

谢谢分享

2023-03-31 11:03:18 回复赞(0)

2楼课程班主任

秉骏哥李志勇老师——

本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第10个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-03-31 09:29:49 回复赞(0)

1楼慕涵567

学习

2023-03-31 08:54:21 回复赞(0)

关于作者

秉骏哥李志勇

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获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号

HRD，一级人力师，20多年专注人资、深耕实操，自称“农民HR”，出版2本畅销书，专业文章几千篇，对人资、企业管理和职业..

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