生活语言，通俗易懂

作者秉骏哥李志勇更新于：2023-03-28 19:36 18490

内容来自 2023-03-29 打卡话题观看本期直播

我们是一家企业的培训主管，因为公司的性质，经常会有很多知识类和信息类的培训课程，这类课程的特点就是专业性知识多，学员学习起来会十分枯燥，导致每次做这类培训的时候学员的热情度都非常低。请教各位大咖老师，我要怎样做才能让枯燥的知识变得更加生动有趣呢？

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摘要：知识类/信息类的培训，要使员工有积极性和参与热情，充分熟练培训内容是基础，采用通俗易懂的生活语言，以及多举一些身边的例子，不断丰富和完善培训内容和方式方法，这样，培训效果和满意度就会有所提升。

生活语言，通俗易懂

知识类/信息类培训，如果按照通常的培训，就是“上面讲，下面听或记录”，相当于填鸭式传统学校教育方式，放到企业培训中来，员工参与积极性和收到的效果，多半不会太好。为此，对此类培训，我有以下一些建议：

1更加熟练

对这类培训的内容，讲师要反复熟记于心，甚至做到不看课件或PPT，对培训涉及的例子也要做到信手拈来。

这个熟练，没有最熟悉，只有更熟悉。只有做到充分熟悉的程度，才能影射或横向纵向联系到其他方面，包括其他知识/操作/技能等。

没有充分熟练做为基础，其他方面都是不靠谱的，包括“让知识动起来”的想法。

2什么叫“动”

与动相对的是“静”，就是在原处不挪窝。对培训内容来说，就是“A就是A”，不会联想到“移动”到B或C或更多的方面。

这个动，我认为可以分为横向和纵向或者更多的细节或方向上。比如：信息类的，假如是行业前沿信息或者其他同行的一些动向，横向上就要联想到自己公司内部的类似内容及做法，区别与联系是什么，有哪些方面可以再完善再节省成本等；纵向上，可否联系到行业主管部门在这方面的管理举措，或者国家的DA政FANG针等，或者这个信息之前的做法，设想一下未来可能的做法，自己公司可以从哪些方面来紧跟甚至超越等。

3生活语言

这类培训，最好不要直接引用相关专业术语，包括一些英文缩写的名称等，这样的内容，员工接受起来是比较吃力的。

最好转化成中文含义，甚至更通俗的语言，适当来一些生活或玩笑的内容，只要不违背原则就行。培训中，能够让员工处于通俗易懂的语言氛围，能够让培训节奏和现场更轻松愉快些，时而带来一些满堂喝彩等，这是培训师需要精心准备和反复演练的。

4身边例子

不管什么类的培训，只讲内容，不用几个例子来说明和佐证，是没有多少说服力的，这类例子，最好是员工熟悉的周边例子，不至于听不明白/搞不清楚，听起来理解起来也相对容易，培训师也不需花过多语言来描述。

5借鉴同行

这类培训，任何单位或讲师都可能遇到，包括一些学校教育，如果能够想办法去“聆听”他们的方法，取其所长，多参加这类的培训，必须有自己的心得体会，然后在实践中不断试用，总结经验教训。

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