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HR专业以外的核心竞争力是什么
本期话题就和大家直接分享一些框架性干货内容，核心竞争力笔者认为需要具备以下几点，不论是以前，还是现在，或者是未来50年，甚至是更长远的情景下，HR都需要具备这些软实力，这些内容仅供大家参考，如果大家认为还有其它要求的，敬请留言补充！
一、学习能力。
在如今的时代，学习能力是很重要的，只有不断地学习和成长，才能在未来的竞争中处于不败之地。
要想成为优秀的 HR，你必须要做到以下2点：
1、学习新知识、新技能，不断提高自己。
2、学习实践中，总结出适合自己的工作方法和经验。
二、沟通能力。
沟通能力，是指把信息准确地、清晰地传递给对方的能力。沟通能力是我们每个人都必须要具备的，我们与别人打交道的时候，都离不开沟通。
HR在招聘、绩效管理、薪酬福利等方面都会与不同的人打交道，同样的话用不同的方式表达出来，效果也不一样。
三、组织能力。
HR的组织能力包括：如何分配任务、如何有效地激励员工、如何激励管理者和如何管理员工、如何管理好员工等。这些问题的解决，都离不开人力资源的组织能力。
做人力资源管理工作的人，都会遇到一个很头疼的问题：招不到人。但是，当你问他是怎么招到人时，他又说不出所以然。这就是你需要思考的问题：该如何有效地组织人力资源工作，才能让人力资源部门的工作产生更大的价值。
如何有效地组织人力资源工作？其实就是三件事：
1、建立岗位职责、任职资格体系
2、招聘工作的组织
3、人员培养与发展
这三件事在不同企业，可以不用在一处做，但必须在一个人身上完成。
四、创新能力。
创新能力，是企业管理中的一个关键能力，创新能力的强弱，决定了企业的管理水平、发展水平和核心竞争力。
HR人员可以说是一个非常专业的职业，但毕竟不是专门的技术人才，我们要让自己具备更强的创新能力，才能在自己的职业生涯中立于不败之地。
那么怎样才能具备创新能力呢？
1、我们需要在日常工作中不断积累和学习，通过各种方式不断地去了解行业内的最新动态。
2、通过参加培训或者学习课程来提升自己在专业方面的技能；
3、不断地总结和反思，在工作中要善于发现问题和解决问题。
4、利用互联网资源进行自我学习和提升；
5、不断地更新自己的知识体系。
总而言之，大家要将上述4个内容进行融会贯通，只有这样，才能真正地成为自己的软实力。比如说，第一个能力学习能力，很多HR伙伴不是喜欢跳槽吗？其实你跳槽到一家新公司去，就非常能体现你的学习能力，除非你是同行业跳槽，否则，非同行业跳槽，你对这个行业、对公司的产品、对产品的市场信息等必须作出快速地学习。
希望本文对大家软实力的提升有所帮助！如果大家有其它不同意见的，大家可以在评论区留言！
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2楼 设计生活
学习力应该是职场人都需要的，只有不断学习才能让自己立足职场。
13楼 他乡沈冬青
统一回复，谢谢大家点评与点赞！
12楼 小乖23
打卡学习！
11楼 火星加菲鱼
打卡
10楼 艺术家的老师
学习了。
9楼 red wan
感谢分享！！！
8楼 Azrael
7楼 西南汉子
老师说的这几种能力确实都是必要的。
6楼 MAOJH
这些能力都算是通用的管理能力了。
5楼 冬天里
老师这些能力都没说错，不过我觉得能有战略思维可能会更好的存活于职场。
他乡沈冬青
@冬天里：是的。谢谢！
4楼 humanresouce
组织能力应该是HR管理者必须必备的吧。
3楼 S_1341900877
谢谢分享！
1楼 大卡
沈冬青老师—— 本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程！
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11楼 火星加菲鱼
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老师说的这几种能力确实都是必要的。
6楼 MAOJH
这些能力都算是通用的管理能力了。
5楼 冬天里
老师这些能力都没说错，不过我觉得能有战略思维可能会更好的存活于职场。
他乡沈冬青
@冬天里：是的。谢谢！
4楼 humanresouce
组织能力应该是HR管理者必须必备的吧。
3楼 S_1341900877
谢谢分享！
1楼 大卡
沈冬青老师——
本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程！