薪酬管理从入门到精通

作者筱烟子更新于：2023-12-05 17:30 359

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DAY1理解薪酬和薪酬管理：

狭义的薪酬--只包括直接经济性薪酬（如工资、补贴、奖金、期权等）

一般意义上的薪酬--不仅包括直接经济性薪酬，还包括间接经济性薪酬（如社保、公积金、其他福利等），

广义上的薪酬（或称全面薪酬）--包括直接经济性薪酬、非直接经济性薪酬，还包括非经济性薪酬（如成就感、个人成长、工作环境、信任、授权等）。

薪酬管理的目标和意义：

1．通过薪酬的专业管理，保证薪酬的内外部公平性，合法性。

2．通过良好的薪酬管理，使企业可以更有效地吸引员工、保留员工、激励员工。

3．通过薪酬激励，合理控制薪酬成本，能够为企业创造最大的效益产出。

HR薪酬管理的意义就在于保证薪酬内外公平性、合法性的基础上，有效地吸引员工、保留员工、激励员工，进而为企业创造最大的效益产出。

DAY2如何快速准确地做工资、发工资
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。
关于个人所得税，国家在2019年1月1日正式执行了新的《中华人民共和国个人所得税法》，其中有几项重大的调整：
1、明确界定了个人所得税纳税人身份与周期：在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依法缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依法缴纳个人所得税。纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十一日止。
2、工资/薪金个人所得税税率做出调整：规定个人所得共分为九种，并分别对应不同的个人所得税税率，其中四项--工资/薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费--统称为"综合所得"，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
3、应纳税所得做出明确规定：个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元（5000元/月）以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
4、个人所得税计算方法变化：扣缴义务人在一个纳税年度内，以截至当前月份累计支付的工资薪金所得收入额减除累计基本减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和依法确定的累计其他扣除后的余额为预缴应纳税所得额，按照综合所得税率表，计算出累计应预扣预缴税额，减除已预扣预缴税额后的余额，作为本期应预扣预缴税额。简单说，就是由按月计算，变化为年度内按月累计计算。
5、个人所得税纳税人实行汇算清缴：居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。

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