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在一般的中小企业,不太重视人资工作者,认为做的是杂事,没有多少含金量,同时也看到,很多人是半路出家,基于以上种种的原因,决定了他们不能拿到高薪。
当然,事情也不是绝对的,如果能做到以下几点,拿到高薪还是很有希望的。
一、专业熟悉:熟悉掌握人力资源管理的专业知识,能取得企业人力资源管师,谈加薪就有条件,如果能在人力资源管理领域取得专家的地位就更好了。
二、管理能力强:在掌握专业之外,要向其他管理延伸,具有不弱于专业人士的管理水平,或者说要有与各部门专业人士对话的能力,这个要求可不低,因为谈的内容可能是技术上,也可能是品质管理,要成为企业的战略合作伙伴,只能是一专多能的通才。
三、具有交际处世能力:行政人事部门对外是政府部门打交道,对内是与各部门沟通交流,没有公关能力,怎么行?
四、胜任心理咨询:人资工作者要具有强大的内心,不但要战胜自己的心理纠结,而且要能为员工排忧解难。
五、口才不错:在培训、会议、接待领导等场合都要用到口才,口才好,领导都会高看你一眼。
六、附加项:在为企业节流时,还能为企业开源,比如申报项目、质量体系认证、著名商标、省名牌、高新技术企业等荣誉,能为企业挣得利益,自己的好处也少不了。
看了这么多,感觉要做好人资工作者还真不容易,实际上,也不用面面俱到,高薪只有一句话:具有别人不能替代的能力,这就是你的核心竞争力,在经济不景气的今天,这点更为重要。
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