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四天工作制?闻起很香,嚼起很硬

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2023-02-26 12:59 17482
据英国媒体2月21日报道,一项全世界目前为止参加人数最多的“四天工作制”试验,不久前在英国取得了成功。
据报道,这项试验自去年6月开始,为期6个月。共有61家企业、约2900名员工参加,参与试验的企业涵盖软件开发公司、金融公司、咨询公司、招聘公司、教育机构、零售商、餐馆等。
试验结束后,61家参与企业中的56家表示仍将沿用四天工作制,其中18家已宣布将该工作制度永久化。
去年底乐视才执行了4天半工作制,这两天国外的4天工作制又在国内大火了。对于国外能顺利落地4天工作制,你是怎样看的呢?你觉得在我们国内能落地吗,落地的话对我们HR的工作又会产生什么影响呢?
据英国媒体2月21日报道,一项全世界目前为止参加人数最多的“四天工作制”试验,不久前在英国取得了成功。
据报道,这项试验自去年6月开始,为期6个月。共有61家企业、约2900名员工参加,参与试验的企业涵盖软件开发公司、金融公司、咨询公司、招聘公司、教育机构、零售商、餐馆等。
试验结束后,61家参与企业中的56家表示仍将沿用四天工作制,其中18家已宣布将该工作制度永久化。
去年底乐视才执行了4天半工作制,这两天国外的4天工作制又在国内大火了。对于国外能顺利落地4天工作制,你是怎样看的呢?你觉得在我们国内能落地吗,落地的话对我们HR的工作又会产生什么影响呢?
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四天工作制,英国的试验轰动世界。曾想起德国老早就有这样的待遇,也不觉得老英有啥新鲜了。

假如这玩意儿洋为中用的话,会是什么情况呢?不妨设想一下啊:

1、先看看人家的数据

这个试验持续半年即六个月,61家企业约2900名员工参加,企业所属行业有软件开发、金融、咨询、招聘、教育、零售、餐馆等,结束后,其中56家表示仍将沿用,其中18家已宣布将该制度永久化。

基于以上几个数据,简要分析如下:

1)性质

目前是试验,比我们说的“试点”的正式性还要差一些,是一种自觉的行为,这种自觉,包括员工,也包括企业了,没有法律方面的约束或规定。从这样的试验过程和结果中,可以积累或总结出不少一手资料和信息,为正式试点或推行做足功课。

2)时间

持续6个月,也算可以了,而且是去年下半年,涉及不少企业要“冲业绩”的现实。在这样的情况下,都能够实施下来,足以说明一些问题的。

3)范围

有两个方面:

一是企业和员工人数。61家2900名,还是极小众了,但也有一定代表性。

二是行业。报道中提到了7个行业,都是服务型的,让我比较感兴趣的是“招聘和餐馆”这两个行业的公司,要做到4天工作制,真是需要协调好众多资源的啊。

4)影响

61家试验企业,试验结束后,有56家表示会继续沿用四天制,达到90%以上,确实是非常理想的结果和深远影响了;其中18家会将该制度永久化,将近30%,也是非常不错的。这样的结果和影响,估计是国内不少专家们想象不到的。

2、羡慕与佩服之余

对老英试验取得的效果,我们除了羡慕与佩服之外,是不是应该想想背后的逻辑、基础与条件呢,比如:

1)法制基础

不清楚老英在员工工作条件、制度、时长、待遇等方面是怎么演化和具体规定的呢,竟然可以试验四天制;近段时间,媒体报道了他们不少行业的员工走上街头“BA工”了。从这两个现象,就大致可以想象其劳动法制环境和基础了。

2)员工意识

有什么不满、诉求,经过向上反映后,没有得到适当满足,他们就可以站起来、大家一起去外面表达意愿,以引起有关部门和领导的重视。这样的想法与做法,也是在合法范围内,不是冲动,是理智,一般情况下,不会做出过激或违法的行为。

3)工作效率

不管是六天/五天还是四天制,天数越少,如果在完全与原来差不多的工作任务和事情,唯有提高工作效率。如果靠增加人手或机器设备,资方显然是不太愿意的,就只有劳方努力了,比如技能提升、等待/闲散时间减少、管理提升等。

3、只有劳方认为“香”

看到老英这般制度,凡是知道这种做法的人,要认为“香”或“希望如此”的人,恐怕只有劳动者。其他人都不太愿意如此,这得换位思考:

资方:我给原来的工资,让他们少工作时间,效率怎么能保证,我腰包的利润有保证吗,没把握的事情,别人可以干,我可不干啊。

部门:不管是主管部门还是其他有关部门,一旦这些单位一周有三天不工作,我不是空闲时间多了,没那么多人来找我,显得我没那么重要,怎么显示我的存在啊。

劳方:不要说四天制,三天制都更好,明明可以提前完成的,或者集中力度加紧完成的,为啥要捆绑那么长时间在公司,自己支配时间越多,才更有利于身心健康嘛,对整体社会和民族的良性发展都更好。

法制:不要说四天制,有的单位五天制在千要求万处罚的情况下都落实不到位,甚至六天制都难,有的单位月休四天,有的岗位全月无休,甚至有的全年无休的都有。而且现在的劳动法那么多规定,很多地方根本落实不下去,还想四天制,法律怎么修改都没底气的。

管理者:主要是单位的一些管理层,如果下属只工作四天,干部们就要想尽办法提高效率,必须完成五天/六天/七天制环境下的所有工作,不然老板是不会答应的,于是他们的担子就重了,无疑是磨脑袋掉头发的事情。

4、现实更骨感

由于国民众多、各行行业竞争都强,效率普遍不高,特别是一些传统行业,不少工作还需要靠“人海战术/时间堆积”来实现,不管是设施设备先进程度,还是管理方法手段的科学性,还是精益管理的含金量,都是处于非常低的程度。

即使就利润率或收入来看,也不尽如人意,有的单位甚至在顽强维持的状态,甚至有的还是亏本的,真正高利润的行业或单位,除了一些标杆或有特色产品/服务的外,其他单位生存发展是比较不容易的。

在如此情况下,想用更少工作时间换来相同或者更好的收入与利润,是非常不现实的。

5、哪些行业有戏

提出这个问题,懂事儿的朋友,都知道我所指了。想必大家也是非常认同的。

个人认为,现实工作中,推诿扯皮很多、说话官腔很多的单位和岗位,都是可以实施四天制的,有的三天制都可以,再说极端一点的,有的一天就可以干完七天的工作。

人浮于事,机构越精简,人员越多。说多了就是气,拿着纳税人的钱,一周就干那么一点点事,成天吃吃喝喝,报纸、茶杯、弥罗肚、就坐屋里,看到就烦,但有什么办法呢?唉。

6、别忘**特色

人家再好的东西,我们想用,都会用**特色来改造一下,认为只有那样,才能适合土壤,才能生根发芽、结更好的果实。

就四天制来讲,即使实施或落实,难免不出现:四天做不完,免费加班做;单位做不完,回家接着做;你若不想做,自然有人做。

如果非要上四天制,HR就得忙啊,比如:招更多的人、加紧培训员工技能、加严实施绩效考核、成天做员工思想工作等。不管是员工,还是用人部门,还是公司领导,都会将矛头直刺HR这里,HR就会鸡飞狗跳了。

 

不切实际的东西,馋馋嘴、想想美、梦一下就行了,人家的东西,有特定的条件和环境做基础,非得东施效颦、四不象吗。

290

20

18

samely

4楼 samely

4天工作制,对广大打工人来说,听起来确实很香。但真的适合所有行业吗,适合我国情况吗,现实来看,不太现实,不具有可操作性。首先工作时间压缩,完成原本5天饱和的工作量很困难,做不完的话,可能就是免费加班或在家工作,占用私人的时间可能会更长。

2023-02-27 10:13:39 回复 赞(0)
Tom32033

18楼 Tom32033

谢谢分享

2023-02-28 16:10:11 回复 赞(0)
欧律诺墨33355

17楼 欧律诺墨33355

学习了

2023-02-28 10:33:05 回复 赞(0)
LSLWWC

16楼 LSLWWC

除了羡慕与佩服之外,应该想想背后的逻辑、基础与条件。确实的

2023-02-28 00:41:27 回复 赞(0)
扬灵灵

15楼 扬灵灵

学习了

2023-02-28 00:38:39 回复 赞(0)
枫亭晚112

14楼 枫亭晚112

打卡学习

2023-02-28 00:32:00 回复 赞(0)
熟悉陌生人

13楼 熟悉陌生人

学习了

2023-02-28 00:21:07 回复 赞(0)
Elamomo

12楼 Elamomo

国内劳动力还是太多了,企业不遵循劳动法还是有大把人去打工

2023-02-28 00:10:48 回复 赞(0)
若遥若婷

11楼 若遥若婷

是的,很多劳动法的规定都形同虚设

2023-02-28 00:03:58 回复 赞(0)
风雪不留痕

10楼 风雪不留痕

打卡

2023-02-27 18:23:19 回复 赞(0)
red wan

9楼 red wan

感谢分享!!!

2023-02-27 18:19:44 回复 赞(0)
小玲子010

8楼 小玲子010

闻起很香,嚼起很硬,挺精辟的

2023-02-27 18:08:51 回复 赞(0)
丶信念

7楼 丶信念

老师的分析还是看得很明白的

2023-02-27 18:05:21 回复 赞(0)
anril

6楼 anril

资方、部门、劳方、法制、管理层心理活动太真实了

2023-02-27 15:53:55 回复 赞(0)
sunliyan521

5楼 sunliyan521

1995年就实行5天40小时 工作制 。。我一直 6天 。。

2023-02-27 11:34:42 回复 赞(0)
大卡

3楼 大卡

秉骏哥李志勇老师——

本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一,今年已是老师在三茅分享的第10个年头,发布文章近2000篇,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-02-27 09:55:10 回复 赞(0)
Killswitchs

2楼 Killswitchs

闲来没事就四天制?当然不会。
欧洲国家集体大串休(罢工)后,
统治阶级琢磨出新的“愚民”政策而已。
是被动的,“被迫”的。
盲目跟风使不得。

2023-02-27 08:33:47 回复 赞(0)
金子总会发光的

1楼 金子总会发光的

有点酸

2023-02-27 08:23:00 回复 赞(0)

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HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
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