三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

如何高质量过个年

作者 伊丽莎白惠 更新于:2023-12-05 17:49 2416
此文已参与投稿活动
春节来临,今年的春节假期你怎样安排?
2023~注定是不平凡的一年。 你是否因为疫情已好久没回老家,想要回家过年?疫情放开,你是否想要趁此假期出去游玩...  我要投稿 >


过年因为有了网络变得越来越方便,但儿时的那种年味儿似乎越来越寡淡···很多人经历了三年的"久别",这一次回家过年的"重逢"变得更有意义
2023这个年到底应该怎么过,会让你有主动过春节的感觉?而不是被春节得过且过了!
高质量过年,看这六招儿
1、增加有效沟通:主动和父母聊聊天
在父母眼里你永远都是孩子,他们难得有时间和你在一起,难免会各种唠叨。
所以利用这个特殊的节日,你可以主动一步,聊聊小时候的事情,聊聊父母生命中让他们印象深刻的一些细节,特别是父母生命中的高光时刻,也可以聊聊家族的一些陈年往事,问问彼时的父母内心的体验和感受。聊这些话题,会大大增进你和父母之间的心理联接,因为这种对父母感受的关切,会让他们淡化对你生活和儿女教育的指手画脚,过节氛围自然就会变得温馨舒适。
2、增加互动:主动给家人服务一次
每年回家你一般都会成为家里特殊关照的对象。哪怕饭后拿起一个碗,父母也会赶紧说放下放下?过年的你似乎什么都不用做,其实过年才是你服务他们的好机会。找个时间给你的父母"服务"一次,比如给妈妈打个下手,和爸爸一起收拾院子···让他们感觉你真得长大了。
3、增加仪式感:好好拍一张全家福
任何节日都是一个仪式,一张认真的全家福,或给全家拍一段团聚视频,这些都将是宝贵的记忆和财富。当我们回头再看时,会发现正是这样的点滴让我们学会了爱与被爱。

如何高质量过个年

4、增加趣味:教父母使用新的电子产品或游戏拿梨儿的老爸老妈来说,好庆幸当年给他们买了智能手机,开始也是各种不想用,现在再看拍照,刷小视频简直溜到飞起之.如果你的父母好奇心强,也可以教他们玩一些简单的小游戏.在和这些电子产品互动的过程中,他们的活力和热情也会被再次激发出来
5、增加质量:减少不必要的聚会
日常你和家人之间高质量的情感链接本来就少,因此不如把春节期间的时间主要用在和家人团聚上,减少各种酒场和不必要的聚会,得空约几个多年好友聚聚,不问公司职位,不管当爹当妈,开肆无忌惮的玩笑,让对方感受到你还是当年那个某某某,这比走马观花地赶场有质量得多。
6、增加自我链接:试着给去年的自己写一封信回顾自己这一年的感悟、思考和成长,也为明年定一个计划。这封信在来年过年时拿出来再看,看着自己的变化和成长,你会感受到光阴的奇妙力量。

46

26

评论

此文已参与投稿活动

春节来临,今年的春节假期你怎样安排?

2023~注定是不平凡的一年。 你是否因为疫情已好久没回老家,想要回家过年?疫情放开,你是否想要趁此假期出去游玩?爱学习... 我要投稿>
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 创作者协会  三茅认证称号

Liz,HRD,专注于中小企业人力资源咨询与服务,为万千职场人解决工作难题。 知乎号:伊丽莎白惠 邮箱:tjj..
最新内容
试用期不签合同吗
6小时前    人力资源规划
试用期可以开除吗
7小时前    人力资源规划
试用期签什么协议合法
7小时前    人力资源规划
试用期4天自己离职有工资吗
7小时前    人力资源规划
厂里试用期可以随时辞职吗
7小时前    人力资源规划
试用期期间离职是否有工资
7小时前    人力资源规划
国企试用期可以随时辞职吗
7小时前    人力资源规划
试用期三个月工资怎么算呢
7小时前    人力资源规划
试用期辞退是否有工资吗
7小时前    人力资源规划
试用期2个月签几年
7小时前    人力资源规划
试用期辞职算应届生吗
7小时前    人力资源规划
试用期多长时间可以离职
7小时前    人力资源规划
试用期内自己离职有工资吗
7小时前    人力资源规划
没过实习期能上高速吗
7小时前    人力资源规划
可以没有试用期吗
7小时前    人力资源规划
试用期和正式工的区别
7小时前    人力资源规划
没有约定试用期的有试用期吗
7小时前    人力资源规划
试用期会没工资吗
7小时前    人力资源规划
试用期被辞退是n+1还是2n
7小时前    人力资源规划
试用期内主动离职会有工资的吗
7小时前    人力资源规划
实习期自离有工资吗
8小时前    人力资源规划
试用期辞职怎么开口才合适
8小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定?
8小时前    人力资源规划
试用期离职有补偿吗
8小时前    人力资源规划
试用期离职工资怎么结算呢
8小时前    人力资源规划
试用期工资和正式工资一样的吗
8小时前    人力资源规划
实习期被开除有赔偿吗
8小时前    人力资源规划
试用期离职当天能走吗
8小时前    人力资源规划
试用期离职会有离职证明吗
8小时前    人力资源规划
试用期离职有离职证明吗
8小时前    人力资源规划
试用期被裁有赔偿的吗
8小时前    人力资源规划
试用期不到一个月辞职工资,怎么算
8小时前    人力资源规划
试用期可以提离职吗
8小时前    人力资源规划
签试用期协议合法吗
8小时前    人力资源规划
试用期离职可以马上走吗
8小时前    人力资源规划
试用期被辞退有离职证明吗
8小时前    人力资源规划
试岗期与试用期
8小时前    员工关系
试用期三天干了四天有工资吗
8小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定
8小时前    人力资源规划
试用期没过有赔偿吗
8小时前    人力资源规划
试用期做了10天辞职有工资的吗
8小时前    人力资源规划
试用期和见习期的区别
8小时前    人力资源规划
试用期几天离职
8小时前    人力资源规划
试用期多久是合法的
8小时前    人力资源规划
离职后再入职还有试用期的吗
8小时前    人力资源规划
试用期发多少工资
8小时前    人力资源规划
实习期没过上高速会怎么样
8小时前    人力资源规划
试用期六个月签几年
8小时前    人力资源规划
试用期7天有工资的吗
8小时前    人力资源规划
厂里试用期有工资吗
9小时前    人力资源规划
试用期4天有工资的吗
9小时前    人力资源规划
如何回复hr愿意面试
1天前    招聘
没面试上怎么回复
1天前    招聘
面试通知怎么回复
1天前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
1天前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
1天前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
1天前    招聘
试用期多久离职
1天前    人力资源规划
实习期与试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
1天前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
1天前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
1天前    人力资源规划
试用期内有没有工资
1天前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
1天前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
1天前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
1天前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
1天前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
1天前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
1天前    人力资源规划
见习期和试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
1天前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
1天前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
1天前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
1天前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
1天前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
1天前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
1天前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
1天前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
1天前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
1天前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
1天前    人力资源规划
试用期离职要几天
1天前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
1天前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
1天前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
1天前    人力资源规划
进厂有试用期吗
1天前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
1天前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
1天前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
1天前    人力资源规划
试用期给多少工资
1天前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
1天前    招聘
面试未通过如何回复
1天前    招聘
见习期与试用期的区别
1天前    人力资源规划
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

直播中 284

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 196

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 428

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了