新十条下涉疫用工政策汇总

作者三茅学习委员更新于：2022-12-21 10:24 10290

新十条下涉疫用工政策汇总

疫情防控“新十条”公布后，很多企业和职工非常关心涉疫情的劳动合同、工资、休假等劳动用工问题。现将目前正在执行的部分涉疫情劳动用工政策汇总如下。

关于劳动合同处理问题

┃新冠肺炎患者、病原携带者等人员的劳动合同如何处理？

依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因上述因素与其解除劳动合同；劳动合同到期的，合同期限分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

┃受疫情影响，企业新招用职工或者劳动合同到期，无法及时订立或者续订劳动合同，应如何处理？

企业和职工协商一致，可合理顺延订立或者续订书面劳动合同的时间，待相应影响情形消失后1个月内订立或续订，也可采用电子形式订立书面劳动合同。

┃职工拒绝返岗，企业能否解除劳动合同？

企业采取了必要的防疫措施和劳动保护，对拒绝返岗职工，经劝导无效的，可依法解除劳动合同。

┃企业或职工解除劳动合同，依法应提前通知对方的，疫情防控期间如何履行告知义务？

疫情防控期间，企业或职工无法当面向对方递交书面通知的，可采取传真、电子邮件、短信、微信等不见面方式履行告知义务，并保留相关证据。

关于工资支付问题

┃新冠肺炎患者、病原携带者等人员的工资如何支付？

对于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者，企业要按正常劳动支付其隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

┃企业停工停产，如何发放工资和生活费？

企业停工停产在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，且职工未提供正常劳动的，应当向职工发放生活费。企业发放职工生活费的标准，不得低于全市最低工资标准的80%。鼓励企业结合自身实际，提高生活费标准。

┃如何理解“停工停产一个工资支付周期”？

工资支付周期是指，企业与职工约定发放工资时间间隔天数。停工停产一个工资支付周期，是从停工停产当日开始计算，到工资支付周期对应天数的最后一日止，与具体发薪日期无关。以按月支付工资为例，某企业从2月3日开始停工停产，则该企业2月3日至3月2日为停工停产一个工资支付周期，从3月3日起进入停工停产第二个工资支付周期。

┃企业确定职工生活费的程序有什么要求？

企业应依法履行协商民主程序，并将生活费发放标准、时长等结果公示或告知职工。

┃职工生活费包括社会保险和住房公积金费用吗？

职工生活费包含社会保险和住房公积金职工个人缴费部分，企业可依法代扣代缴。

┃企业受疫情影响，暂无工资支付能力，可以延期支付吗？

受疫情影响，企业生产经营困难，导致暂无工资支付能力，经与工会或职工代表协商同意后，可暂时延期支付职工工资，延期时间一般不超过30天。

关于工作时间问题

┃复工复产后企业能否要求职工“补班”？

企业复工复产后，不能要求职工通过加班、补班、倒班等方式，“补回”因疫情停工停产影响的工作时间。企业安排职工加班，应依法安排职工补休或支付加班工资。

┃实行标准工时工作制的企业，因自身生产经营需要安排职工加班，加班时间有何规定？

企业应遵守职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息1日的工时制度。企业因生产经营需要，经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

主题	“新十条”（最新）	“二十条”
高风险区域认定	按楼栋、单元、楼层、住户划定高风险区不得随意扩大到小区、社区和街道(乡镇)等区域。不得采取各种形式的临时封控。连续5天没有新增感染者的高风险区，要及时解封。	原则上将感染者居住地以及活动频繁且疫情传播风险较高的工作地和活动地等区域划定为高风险区，高风险区一般以单元、楼栋为单位划定，不得随意扩大；高风险区连续5天未发现新增感染者，降为低风险区。符合解封条件的高风险区要及时解封。
核酸检测	不按行政区域开展全员核酸检测，进一步缩小核酸检测范围、减少频次。根据防疫工作需要，可开展抗原检测。除高风险岗位从业人员和高风险区人员，其他人员题检尽检。	没有发生疫情的地区严格按照第九版防控方案确定的范围对风险岗位、重点人员开展核酸检测，不得扩大核酸检测范围。一般不按行政区域开展全员核酸检测，只在感染来源和传播链条不清、社区传播时间较长等疫情底数不清时开展。
感染者居家隔离	具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治；病情加重的及时转定点医院治疗。	未提及
密接隔离	具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离，也可自题选择集中隔离。第5天核酸检测阴性后解除隔离。	5天集中隔离+3天居家隔离，期间赋码管理、不得外出。居家隔离医学观察第1、3天各开展次核酸检测。
人员流动	不要求提供核酸检测阴性证明，不查验健康码(除养老院、福利院、医疗机构、托幼机构、中小学等特殊场所)；不再对跨地区流动人员查验核酸检测阴性证明和健康码，不再开展落地检；非高风险区不得限制人员流动。	各地要进一步健全疫情多渠道监测预警和多点触发机制，面向跨省流动人员开展 “落地检”，发现感染者依法及时报告，第一时间做好流调和风险人员管控，严格做到早发现、早报告、早隔离早治疗，避免战线扩大、时间延长，决不能等待观望、各行其是。
工作和生产保障	非高风险区不得停工、停产、停业；各地药店要正常运营，不得随意关停；不得限制群众线上线下购买退热、止咳、抗病斋、治感冒等非处方药物。	严格执行国家统一的防控政策，严禁随意封校停课、停工停产、未经批准阻断交通、随意采取 “静默” 管理、随意封控、长时间不解封、随意停诊等各类层层加码行为；发生疫情期间，要全力保障物流通畅，不得擅自要求事关产业链全局和涉及民生保供的重点企业停工停产，落实好 “白名单” 制度。
疫苗接种计划	坚持应接尽接原则，聚焦提高60-79岁人群接种率、加快提升80岁及以上人群接种率，作出专项安排。通过设立老年人绿色通道、临时接种点、流接种车等措施，优化接种服务。要逐级开展接种禁忌判定的培训，指导医务人员科学判定接种禁忌。细化科普宣传，发动全社会力量参与动员老年人接种。	有序推进新冠病毒疫苗接种。制定加快推进疫苗接种的方案，加快提高疫苗加强免疫接种覆盖率特别是老年人群加强免疫接种覆盖率。加快开展具有广谱保护作用的单价或多价疫苗研发，依法依规推进审批。

新十条下涉疫用工政策汇总

关于劳动合同处理问题

┃新冠肺炎患者、病原携带者等人员的劳动合同如何处理？

┃受疫情影响，企业新招用职工或者劳动合同到期，无法及时订立或者续订劳动合同，应如何处理？

┃职工拒绝返岗，企业能否解除劳动合同？

┃企业或职工解除劳动合同，依法应提前通知对方的，疫情防控期间如何履行告知义务？

关于工资支付问题

┃新冠肺炎患者、病原携带者等人员的工资如何支付？

┃企业停工停产，如何发放工资和生活费？

┃如何理解“停工停产一个工资支付周期”？

┃企业确定职工生活费的程序有什么要求？

┃职工生活费包括社会保险和住房公积金费用吗？

┃企业受疫情影响，暂无工资支付能力，可以延期支付吗？

关于工作时间问题

┃复工复产后企业能否要求职工“补班”？

┃实行标准工时工作制的企业，因自身生产经营需要安排职工加班，加班时间有何规定？

┃实行综合计算工时工作制的企业，停工停产期间的工时能否调剂？

附录：“新十条”和“二十条”对比

失业后，国家有什么保障吗？

失业后，国家有一定政策支持，谈不上保障

失业金领取必备条件，国家多维保障失业者

自愿失业后，国家有什么保障吗？

领取失业金的政策

专家最新作品更多>

新十条下涉疫用工政策汇总