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【案例分析】疫情期间居家办公，只发50%工资合理吗？
作者 三茅学习委员
更新于：2022-12-19 14:56
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受到疫情的影响，从上个月起，陈小姐所在的公司安排所有员工居家办公。近日，公司突然下发通知，称因疫情导致公司业务不饱和、经营困难，居家办公人员工资拟按原工资的50%发放。
自己居家办公工作量加大、工作强度更高，甚至休息日都需要忙工作，怎么还要降薪呢？
陈小姐不认同公司的降薪决定，她随即与公司沟通，公司却表示若员工不能接受降薪，只能选择自行离职。
在居家办公前，陈小姐感觉到了疫情给各行各业造成的巨大打击。尽管已经有了降薪的心理准备，但没想到工资直接被扣了50%，自己肯定无法接受这个降薪幅度。
愤愤不平的她多次提出异议，但均未能得到解决，于是情急之下拨打了广东省12348公共法律服务热线求助。
针对陈小姐的遭遇，广东法律服务网语音平台的王建东律师提供了如下法律分析：
（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”之规定，公司安排所有员工居家办公，而作为员工的陈小姐也接受了此安 排，即双方协商变更了工作方式和工作地点，居家办公是协商一致的结果。
（二）根据广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的通知第6条“用人单位安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。”之规定，陈小姐通过居家办公方式提供了正常劳动，公司应该按正常劳动向其支付居家办公期间的工资。
（三）退一步来说，用人单位在受疫情影响的情况下，可以调整薪资，但是应当遵循法定程序，向员工说明情况，双方就调整薪资等达成一致意见。本案中，公司没有与陈小姐进行协商，便单方发出降薪通知，事后陈小姐对该降薪行为也未曾予以认可，因此公司强制降薪的行为不合法。
（四）最后，王律师建议陈小姐收集相应的证据，包括但不限于劳动合同、公司强制降薪通知、工资证明等材料，向劳动监察部门投诉或直接向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁维 权。
经回访，陈小姐很感谢律师的解答，并表示向劳动监察部门投诉后，公司已补发了克扣的工资差额。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第二条规定：
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的通知（粤高法〔2020〕38号）第6条规定：
用人单位安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。
用人单位安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。
用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。
前款停工停产期间的计算，从2020年春节延长假结束的次日起至用人单位复工或者劳动者返岗前一日止。但用人单位因生产经营困难在2020年春节假期之前已履行相关程序后决定停工停产的，其停工停产起始日期为宣布停工停产之日。用人单位停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。其中，一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日、法定节假日等各类假）。用人单位发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。用人单位停工停产后复工，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算，不得将两次停工停产的时间累加计算。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。
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