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与其坐而论道,不如奋力前行

作者 刘不是 2022-12-08 21:37 13860
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“HR年度之声”征文活动
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与其坐而论道,不如奋力前行老刘在本网消失了大半年,偶尔有人来请教问题,也都被我敷衍而去,直到有朋友邀请我来参加“HR年度之声”的征文活动。弱弱地跟大家说,老刘创业已经三年了,早已经不是那个坐而论道的HR,目前正身体力行带领自己的企业前行。

一个高产的职场作者,为什么居然从自己的喜欢的平台上消失半年?无他,只有一个原因,累了,卷了,烦了。自己天天坐而论道,又看着其他人天天坐而论道,感觉忒不爽,除了手指头打字管用,还有什么地方管用呢?因此,我全身心做自己的事业,很少透漏自己HR真实的心声。

​HR是做人的工作,核心围绕,包括人们吃喝拉撒睡、幸福与悲伤,如果一个HR不能做到这些,即使他(她)人生转型数亿次都没用,他(她)除了深深的灵魂自责,至少还要具备一点自救自己的本领。今天想给大家说两个事:

1.离开了HR岗位,你能不能存活?

别听那些所谓大咖的什么高谈阔论?他(她)在你深感危机的时刻,能帮你走出深渊,还是能够给你点一盏指路明灯?老刘经常劝新入HR行业的新人,除非你打算做个打字员、文员、专员,等到自己人老珠黄的时候“退隐江湖”或者默默无闻或者干脆令人讨厌的“怨妇”。

每个岗位都有生命周期,HR这个岗位也不例外,当你选择进入这个岗位的时候,就要想着退出的时候了,正所谓,“出来混,总是要还的”。HR最大的素养就是有自知之明,能知进退,这是成就HR的先天条件。至于理论和技巧,那都可以后天学习或者求助于他(她)人,HR最大优势就是发挥自己人力资源组合优势,而不是时时处处把自己推到“风口浪尖”。

与其坐而论道,不如奋力前行

 

本节核心话题,离开了HR岗位,你能不能存活?这世界没有参考答案,老刘只能给大家抛砖引玉:

  • 往6大模块纵向发展——老刘在《未来的HR,活下去》这篇文章里面给大家探讨了HR在本岗位上如何活下去的问题吗,在此不再赘述,今天我们说点特别的。HR工作不仅是项工作,还是很多门生意,那些做猎头、劳务派遣、薪资代发、薪酬设计、绩效提升、战略规划、劳动关心处理(包括仲裁)、HR应用平台设计与实施等行业,绝大多数的人都是从事过HR岗位的朋友。因此,大家千万别妄自菲薄,道路千万条,勤奋第一条,把你所做的工作搞精确了、透彻了,你就赢了。
  • 往资源整合横向发展——做人力资源管理工作的朋友,一定自己玲珑八面,让其他人威风八面,与人相处,让人家非常舒服,即使碰上不对付的人,也要礼让再三,哪怕你心里真的很想让对方[碎尸万段]。这里说HR情商,这个情商是你人生起步的根基,善于与不同的人相处,才能让你左右逢源,柳暗花明又一村。如果说纵向整合的是自己的专业,那么横向整合一定整合的是HR自己的资源。

老刘想给每一位HR来说,尤其是想对那些年轻的HR从业者说,趁着年轻多学习,多广结善缘,人力资源搞的不仅仅是老板们的人力资源工作,核心是开展自己的专属人力资源工作。如果你把自己当做宇宙的中心,不仅要辐射光芒和热量,还需要具备强大的引力场。

2.HR如何整合现有资源?

前文里面说了,HR如果离开了HR岗位想要存活下去,就要在纵向和横向两个方面进行发展。当然了,如果你家里有矿,内卷或者就地躺平,那就是你爹妈积累了“福报”,这跟奋斗无关。HR如果进行资源整合,哪怕是为了一碗白粥进行自救,也都要多多少少具备一些求生的职场本领。

这么多年,我遇到过很多HR同仁,老的、少的、男的、女的,风度翩翩的,闷骚的,表面上光明磊落的,看上去油嘴滑舌的,一天对着电脑,敲敲打打,每一天都要“文献著作”诞生,屁颠颠交给老板领赏。又或者从人性“恶”的立场出发,搞各种坏主意,在制度、流程上滴管“浓硫酸”,一旦有员工触碰,立刻杀无赦,活脱脱演活了“阎王爷”。

与其坐而论道,不如奋力前行

 

本节核心话题,资源整合,不仅仅局限于现有人力资源,这是HR安身立命的根本:

  • HR生存的根本就是人力资源的整合和调配,如果你没有这样的本领,早晚都得Over了。前几年,人工智能比较流行,不少HR纷纷去学习人工智能。最后呢?结果可想而知,你一个学HR的文科生,偏偏要去搞理科生的活,连个软件的逻辑架构都搞不懂,还觍着脸说自己是HR人工智能应用领域专家,我看你还是歇歇吧!HR一定要在自己最擅长的领域内发挥,边界就是五指山,N水再多,也飞不过去。
  • HR的核心本领就是对人的整合和调配,如何让员工听命与你,很多道行浅显的HR都会拿制度说事,实际上制度是死的,人是活的。公司的制度是用来干什么的?用来规范人与人之间行为,这跟法律一样。尤其是那种全是“刑罚”的制度,大多数都是垃圾。对人的整合和调配的动力源,根本在于利益,说白了就是钱,Money才是员工积极性的催化剂。

如果一个HR连公司薪酬和绩效的分配权和建议权都没有,他(她)最多也就是一个老板的传令兵和走卒。一个啥也不是的HR,终究是员工们笑柄。很多HR只有在老板在场撑腰时候,才硬气那么一点点,一旦老板撤场,顿时像泄气的气球,根本原因在于他(她)没有一星点真实权力。

总结

疫情三年,未来还是看不到边际,多少人就地躺平,多少人蜷缩着身体,又岂止是一个“卷”字了得。当居家办公成为一种笑话,当大家为了一根胡萝卜去拼团,当大家接到催债电话瑟瑟发抖,老刘在想,那些所谓的HR的大咖又有何面目自称自己是“伸张正义”、“传播正能量”的人间大咖?

让我不得已放下心爱的HR岗位和行业,转行去做销售,我居然存活了下来,靠的是什么​?我认真想了想,还是HR工作经验救了​我自己,还是人力资源整合能力拯救了自己。

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2024-02-27 16:41
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我就是窝囊会

12楼 我就是窝囊会

HR生存的根本就是人力资源的整合和调配,如果你没有这样的本领,早晚都得Over了。

2023-12-26 23:03:30 回复 赞(0)
芭比老婆婆

11楼 芭比老婆婆

趁着年轻多学习,多广结善缘,人力资源搞的不仅仅是老板们的人力资源工作,核心是开展自己的专属人力资源工作。

2023-03-20 09:27:54 回复 赞(0)
职场小年青

10楼 职场小年青

老师,我学习了,请问有问题怎么联系您呢?

2023-03-20 09:25:44 回复 赞(0)
职场小年青

9楼 职场小年青

老师,我学习了,请问有问题怎么联系您呢?

2023-03-20 09:25:43 回复 赞(0)
职场小年青

8楼 职场小年青

老师,我学习了,请问有问题怎么联系您呢?

2023-03-20 09:25:34 回复 赞(0)
我是小乖熊

7楼 我是小乖熊

老师,我终于找到你了,你就是所谓的“伸张正义”、“传播正能量”的人间大咖(哈哈哈)

2023-03-17 14:52:04 回复 赞(0)
江南美少女

6楼 江南美少女

文章写的简直太棒了,咋么没有更新呢?呼唤刘不是隆重登场了!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

2023-03-17 14:31:12 回复 赞(0)
一品闪客

5楼 一品闪客

写的通透:“与其坐而论道,不如奋力前行”
期待三茅的评论区能增加个点赞的表情包!

2022-12-13 13:46:36 回复 赞(0)
不一样的霓凰

4楼 不一样的霓凰

如果你家里有矿,内卷或者就地躺平,那就是你爹妈积累了“福报”,这跟奋斗无关。

这样的说法,简直太贴切了。HR不要总是把自己看成打工仔,很多时候,你自己也能成为创业者。

2022-12-10 10:53:03 回复 赞(0)
不一样的霓凰

3楼 不一样的霓凰

如果你家里有矿,内卷或者就地躺平,那就是你爹妈积累了“福报”,这跟奋斗无关。

这样的说法,简直太贴切了。HR不要总是把自己看成打工仔,很多时候,你自己也能成为创业者。

2022-12-10 10:53:01 回复 赞(0)
小飞流25801

2楼 小飞流25801

写的好啊,这真是世事洞明皆学问,人情练达即文章。

2022-12-09 09:34:47 回复 赞(1)
小飞流25801

1楼 小飞流25801

写的好啊,这真是世事洞明皆学问,人情练达即文章。

2022-12-09 09:34:46 回复 赞(1)

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春派企管创始人,青海柴达木职业技术学院客座教授,知乎鼎级作者,作家,管理学者,历史爱好者,一级/高级人力资源师,国家注册..
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