为什么大学生找不到工作，企业招不到人？
最近几天在关注公司招聘的事情，看到现在一些招聘网站打出的广告，意思就是可以提供钱多、事少、离家近的工作，可以很快找到自己心仪的工作，实现自己的目标。所以我不禁想问，这个世界上真的有这么好的事么?如果我一名应聘者，你真能帮我们推荐这样省心，省事的工作么?如果我们是企业招聘方，你帮我找过来的员工都是冲着钱多、事少、离家近的理想而来的，到最后的结果是招聘网站不仅欺骗的是应聘者，也在欺骗招聘方，企业品牌和吸引力建立在如此荒诞的谎言之上，那离文明的废墟还能有多远呢?
而真正可怕的是，这样的招聘网站挖空心思增大浏览量谋取利益的同时，知道自己到底在干什么吗?如果说国内有影响力的招聘平台给中国每年走出校门的几百万大学生塑造的就业价值观就是“钱多、事少、离家近”，选择大于努力，那么还有多少人愿意勤勤恳恳，兢兢业业。大家都花大力气和时间去做选择了，而选择的同时就意味着放弃，所以许多员工入职不久甚至还没过试用期就频繁的离职，“幸福生活都是奋斗出来的”这句话早已忘得一干二净。那这个民族青年一代的方向在哪里?所以大家不难看到现在许多大学生的就业观，排在第一位的是考公务员，第二是进国企，央企。这也是很多学生父母口中的“正式工作”，潜移默化的影响，每年数百万大军竞争几千个公务员岗位，甚至许多人选择读博士和硕士的原因就是有资格报考国家公务员。有些学员被称为“考霸”，考完中央考地方，考完这省考那省，学习的最后一年，日程中几乎排满了公务员考试，这种往前冲的信念是多么的悲壮，但这样的人生价值取向是何等的凄凉。曾经的老一辈选择奉献、牺牲、下基层，现在都已经过时了，现在的标准是钱多、事少、离家近，铁饭碗，甚至曾经我们有老师告诉我们，认真学习读书，考名牌大学，为了将来光宗耀祖、衣锦还乡、娶娇妻、住洋房。所以现在的大学生毕业后的浮躁、功利甚至逃避的心态，不就是在我们社会环境的价值取向中沉淀下来的吗?
正是因为这样的价值取向，造成了当代企业员工招聘与中国大学生就业的两难境遇，企业整天抱怨找不到合适的人，大量的大学生却又待业在家，那么破除就业困境的钥匙在哪里呢?
其实，我个人感觉我们企业更应该承担起社会责任来树立正确的就业观。
过去的30年社会经济的发展相信大家已经能够感觉到实质的变化，中国企业在这个浪潮中已经站起来了，而未来的30年，中国企业应该考虑如何贵起来，贵的意思是灵魂能够跟上脚步。营造公平公正，具有社会价值感的企业，这就是高效率社会发展背后所应该依附的灵魂，内在灵魂才能塑造外在世界的真善美。
所以说一家公司真正的强大不是品牌的强大，不是渠道的强大，不是技术和规模的强大，而是这家公司的产品所赋予的灵魂可以跟消费者交换情感，可以给消费者带来真善美。当企业没有这样的道德灵魂，无论你现在有多么强大，企业危机甚至是瞬间崩溃都是必然的。100多亿品牌价值的三鹿奶粉轰然倒台，全球汽车巨头、创造神话的丰田因质量问题遭遇滑铁卢，都给了我们很好的前车之鉴。爬上一座高山需要几十年，但跌下来只需要几秒。“脑白金”在保健品行业成功的营销策略让巨人再次崛起。之后进入网游行业，吸引了大批的年轻及学生消费群体，创造了巨大的企业财富，仅一款征途游戏月收入就达1.5亿元。从谋取利润的角度，脑白金、征途游戏这样的产品再次呈现了商业奇才。但是从道德灵魂的角度，征途这类产品给青少年教会了什么呢?多少青少年误人歧途，让许多中小学生只想鼠标，不想书包，背后多少家长的痛心疾首，甚至酿成惨痛的事件。因此一款成功的商业游戏，但背后没有给消费者带来真善美，甚至带来的是摧毁灵魂的危险，如此网游梦和财富梦又能坚持多久?
当如此没有灵魂的商业巨作在市场经济的舞台上不断上演，失败的巨人无数次上演了巨人的复出，脑白金、征途等无数被人批判的产品，又有无数人在购买，令无数年轻人对其商业奇才顶礼膜拜，给当代青年人烙下的灵魂是商业才华、投机取巧、一夜暴富，许多年轻人把这些作为人生追求的目标。但问题是市场经济不是精英展现才华的游戏，而是平民拼搏付出的游戏，不是投机取巧的冲刺，而是万里长征的坚持，不是四两拨千斤的豪赌，而是千斤拨四两的投人，不是守株待兔的观望，而是勇于挑战的行动。中国企业是需要承担100%的责任，中国企业的市场行为在塑造当代青年的商业价值观。当我们的企业成长是伪科学的背后，时代背景下塑造的价值观和灵魂也是歪曲的。平民精神、坚持、付出、投入和行动才是市场经济最简单的公理，也是人生灵魂深处追求的公平、正义和尊严，这就是真善美，这才是当代企业和员工都应该塑造的灵魂。
所以中国大学生教育最大的缺失或许不是学术，而是商业价值观和灵魂的扭曲。当代大学生迫切需要商业启蒙教育，中国企业未来的崛起必定是中国人商业灵魂的觉醒。什么才是真正的商业灵魂?诚信、客户价值、规则之上、先付出后索取、平民精神、不谋求暴利，无非就是这些人性公理中最朴实的道理。这个时代需要教化，中国企业需要承担社会商业启蒙的成本，这也是企业家需要投资自我教育和团队提升的根本原因。
俗话讲人穷志短，当中国已经迈步成为世界经济舞台的亚军，当我们开放30年的高速发展之后掌握着财富的时候，如何能让财富持续，让中国未来真正意义上走向世界第一经济强国。我想最重要的是中国的企业要立志，立大志，发大愿，做一家对客户和员工有持续价值的公司。中国拥有5亿员工，这5亿人价值观的建立不能寄希望于大学，而应该是企业。企业文化决定员工的核心价值观和灵魂。中国不缺员工，但缺职业经理人;中国不缺文化，但缺商业文化。我们的市场经济和企业规模发展很快，但我们的商业文化积累不过就30年。现在大部分的老板和员工都是从农业组织中走出来的，社会角色虽然改变了，但小农思维未必能跟上商业发展，所以中国企业最大的危机就是从总裁到员工集体商业思维的迷失，而这一项工程在欧美市场经济中经历了200多年工业文明的沉淀。我们可以少走弯路，但不能不走这段路，为团队注人商业人格，为企业注入使命灵魂，做一家富贵长久的公司，来净化和影响新一代的年轻力量。
上榜得茅豆
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1楼 吴飞强
老师讲到了这种现状是根结所在！